Como extranjero que negocia su salario en Francia, a veces es difícil posicionarse sin conocer el mercado laboral local. No saber lo que se considera un buen salario en Francia o a qué salario aspirar, sumado a la presión de conseguir un trabajo para poder obtener su visa «salarié», puede resultar en una negociación desfavorable para usted como empleado. Esto es lo que me pasó en mi primer trabajo en Francia y me llevó un tiempo nivelar mi salario para el mercado. Así que, armado con estos años de experiencia, me gustaría compartir algunos consejos que espero puedan ser útiles si viniste a este post en busca de ayuda o para prepararte cuando llegue el momento.

En comparación con otros países donde el tema suele hablarse más abiertamente, en círculos de amigos o familiares, en Francia los salarios son tabú. Casi nadie habla de ello, mucho menos en la oficina. Personalmente, creo que es algo muy cultural la relación entre los franceses y el dinero a lo largo de su historia. En los Estados Unidos, por ejemplo, tener mucho dinero es una aspiración, alguien que tiene éxito en los negocios no tiene problemas para mostrar su dinero y estilo de vida, el famoso sueño americano. En Francia, por otro lado, a veces me parece que las personas que ganan mucho dinero se sienten «avergonzadas» y no quieren que nadie sepa cuánto dinero ganan, bueno, y seguramente, ¿no quieren que alguien vaya por un soplón de impuestos ?.

Además de estas cuestiones culturales, hay otros factores como la disparidad de salarios entre hombres y mujeres, la escuela o universidad en la que estudiaste, ya que algunas empresas tienen rejillas salariales que varían según la escuela, lo que dificulta tener una idea clara de los salarios en Francia.

Afortunadamente, hay Internet y las cosas son cada vez más transparentes, hay más y más datos en Internet y un poco de investigación lo ayudará a tomar una decisión informada, tener una idea más clara del salario al que puede aspirar en Francia.

Salario bruto y neto

Es importante aclarar que el 99% de las veces, los salarios se negocian anualmente. Por lo tanto, antes de emocionarse cuando ve un salario en una publicación de trabajo o una oferta de trabajo, es importante distinguir entre bruto y neto, ya que la diferencia es importante.

Francia es uno de los países con una de las tasas impositivas más altas de Europa y del mundo, además de esto, las cargas sociales también son altas ya que se descuentan mensualmente para salud, seguro de desempleo, jubilación, entre otros. Obviamente, la contraparte de todo esto es el excelente sistema de salud gratuito, la educación gratuita y todas las ayudas sociales que existen para las personas que las necesitan, por lo que con mucho gusto pago mis impuestos cada mes (saludos a la autoridad fiscal francesa, en caso de que estén leyendo esto ?).

Por regla general, el salario neto, antes de impuestos, es el equivalente al 78% del salario bruto. Por ejemplo, un salario bruto de 2.000 € al mes equivale a un salario neto de 1.560€, antes de impuestos. De este importe deben deducirse los impuestos, que en este caso serían 39 € por un salario neto de 1.521€, es decir, cada mes se descuenta aproximadamente el 25% del salario bruto y este porcentaje aumenta con el salario.

En Internet encontrarás muchas herramientas, como esta, para calcular el salario neto.

Salario mínimo y

Salario medio

Para tener una idea de lo que se considera un buen salario en Francia y a qué salario se puede aspirar, es importante tener en cuenta también el salario mínimo o SMIC (Salario mínimo de crecimiento) que para 2020 es de 1.539, 42€, es decir, 1.200 € netos, los que reciben el salario mínimo no pagar impuesto sobre la renta por lo que esta es la cantidad final.

El salario medio, por su parte, es de 2.300 € netos mensuales, según cifras publicadas por INSEE, la institución que publica todas las estadísticas en Francia.

¿Cómo evaluar mi sueldo?

Si quieres tener más elementos para negociar, o saber si tu salario está dentro del rango del mercado, hay dos sitios web que recomiendo para comparar salarios. En Internet encontrará muchos sitios web con promedios salariales por industrias, ciudades, etc. Pero lo que diferencia a estos sitios web es el hecho de que la información es ingresada por los usuarios, por lo que estos son salarios reales.

• Glassdoor: Es el sitio web por excelencia para comparar salarios. Además de los salarios, puede encontrar ofertas de trabajo y reseñas de empleados en muchas empresas, lo que también es muy útil cuando evalúa una oferta de trabajo.En este sitio web puede buscar por posición y ciudad, lo cual es bueno, ya que en París los salarios son más altos que en otras ciudades, ya que los costos de alquiler son mucho más altos.A continuación encontrará un ejemplo de búsqueda de salarios para el puesto de Gerente de Marketing en París:

Como se puede ver en los resultados, la búsqueda da un rango de salarios de acuerdo con la información ingresada por los diferentes usuarios. También puede buscar por empresa.

• Choosemycompany: Esta es la hermana francesa de Glassdoor, el principio es el mismo pero solo se centra en el mercado laboral francés.
  Aquí hay un ejemplo para la misma búsqueda. Como puede ver, en este sitio web puede encontrar un rango salarial según los años de experiencia, por lo que es un gran complemento para Glassdoor.

Espero que estos consejos sean útiles para negociar su salario y tener una mejor idea de a qué salario puede aspirar en Francia. En cuanto a lo que se considera un buen salario en Francia, esto depende del nivel de estudios, el perfil del puesto, la empresa y la ciudad. Pero, al final, un buen salario será el salario que te permita cubrir tus gastos y llevar una vida cómoda, pero esto es bastante personal ya que no todos gastamos en las mismas cosas.