Debido a que los presupuestos operativos siempre son ajustados, los gerentes de las organizaciones sin fines de lucro deben construir sus programas de seguro para que la cobertura de «necesidad de tener» siempre esté en su lugar, y la cobertura de «es bueno tener» se agregue según lo permitan las circunstancias. Aquí hay una guía sobre los requisitos de seguro sin fines de lucro; lo que se necesita y lo que es un lujo.Las organizaciones sin fines de lucro responsables deben tener pólizas de seguro diseñadas para cubrir los aspectos críticos de la operación, incluida la organización en sí, sus activos físicos, sus gerentes y directores y su fuerza de trabajo voluntaria. El seguro necesario incluye:
Directores & Oficiales (D& O) Seguro de responsabilidad civil: Sus directores y oficiales pueden ser demandados por una variedad de razones, incluidos actos ilícitos y/o mala administración de la organización y / o sus recursos. D& O el seguro los protege de la pérdida de activos personales y ayuda a atraer y retener a los mejores talentos. Por lo general, la cobertura de seguro D&O tiene un límite de responsabilidad de 1 1,000,000, pero los límites más altos están disponibles en VIS.
Seguro de responsabilidad civil general: No importa cuán consciente sea de la seguridad, sus voluntarios (y el personal remunerado, si los tiene) pueden lastimar a otros o dañar la propiedad de alguien. El seguro de responsabilidad civil general protege a la organización y a sus empleados contra reclamaciones por lesiones corporales y daños a la propiedad, así como «lesiones personales», como calumnias o calumnias. Recomendamos que las organizaciones sin fines de lucro obtengan pólizas de responsabilidad general con límites no inferiores a 1 1,000,000 por ocurrencia y aggregate 2,000,000 en total, y una póliza separada para cubrir la exposición de responsabilidad de los voluntarios. (Una póliza separada para voluntarios los protege, al tiempo que preserva los límites de responsabilidad y la experiencia de reclamaciones de la organización.)
Seguro de responsabilidad civil para automóviles: Las pólizas de responsabilidad civil general no cubren daños a la propiedad ni lesiones corporales causadas por vehículos. Sus voluntarios, y los empleados, si los hay, pueden usar sus vehículos en sus tareas, por lo que es importante proteger a su organización contra este riesgo. Si su organización no posee vehículos, puede obtener lo que se denomina cobertura de automóviles contratados y no propietarios. Alquilado sería un coche de alquiler. Los vehículos de sus empleados o voluntarios que no sean de su propiedad cuando los utilicen en sus tareas. Esta puede ser una póliza separada o puede agregarse a una póliza de responsabilidad civil general. Recomendamos un límite de no menos de $1,000,000.
Esta cobertura protege a la organización. Sin embargo, los voluntarios a menudo se preocupan por su propia responsabilidad, especialmente si transportan clientes. Ofrecer cobertura de responsabilidad civil por exceso de auto para voluntarios puede satisfacer esas preocupaciones. Esta cobertura se extiende sobre la cobertura de responsabilidad civil de auto personal del voluntario.
Seguro de compensación para trabajadores-Si tiene empleados, su estado probablemente requiera que tenga un seguro de compensación para trabajadores, para lesiones relacionadas con el trabajo. Las primas varían de acuerdo con la nómina total y la experiencia de pérdida. A veces, los voluntarios pueden estar cubiertos por la compensación para trabajadores, pero incluso si su estado lo permite, le recomendamos que los cubra por separado. La cobertura de accidentes de voluntarios paga más que el otro seguro de sus voluntarios (si lo hay) y es mucho menos costosa que la compensación para trabajadores.
¿Disfrutando de nuestro contenido gratuito? Acceda a nuestra biblioteca completa de recursos de voluntarios y sin fines de lucro uniéndose a VIS Now a solo 2 25 / año.
Coberturas de seguro agradables
Seguro de propiedad
Si es propietario o alquila una oficina, deberá cubrir su propiedad. (El contrato de arrendamiento podría requerirlo.) El reemplazo de muebles, computadoras, teléfonos y otros equipos puede ser costoso si se dañan o destruyen. El seguro de propiedad está fácilmente disponible; las primas varían según el valor de lo que está cubierto.
Cobertura de delitos
Aunque nunca pensemos que nuestros empleados o voluntarios serían deshonestos, a veces pasan cosas. La cobertura de delitos hace que la organización esté completa si ocurre un robo. La cobertura puede limitarse a las instalaciones o puede incluir pérdidas fuera de las instalaciones. Puede cubrir los activos de otros, como los clientes. La política de VIS crime comienza en un poco más de 2 200 y se basa en el número de voluntarios y empleados.
Responsabilidad cibernética
Si recopila información personal, tiene una exposición de responsabilidad cibernética. Aunque es posible que su organización no sea un objetivo de alto perfil para los hackers, la información puede ser divulgada accidentalmente o intencionalmente por un empleado o voluntario descontento. Cuanta más información tenga, mayor será su riesgo. La cobertura de responsabilidad cibernética ayuda a pagar los gastos en los que incurriría si hubiera una violación. Los precios y la cobertura varían mucho.
Responsabilidad laboral
Si tiene empleados, los riesgos incluyen no contratar, no ascender, despedir injustamente, acoso sexual, discriminación the la lista continúa. Para las organizaciones sin fines de lucro, la cobertura se puede endosar en una póliza de responsabilidad de directores y funcionarios por aproximadamente 2 200.
Tenga el agente o corredor adecuado: Debido a que las necesidades de cada organización son un poco diferentes, es importante que trabaje con un agente o corredor que entienda a las organizaciones sin fines de lucro y pueda colocar la cobertura con las compañías de seguros adecuadas. Desafortunadamente, la mayoría de los agentes (y empresas, para el caso) no se especializan en organizaciones sin fines de lucro. Si necesita ayuda para identificar a un agente que es una excepción, contáctenos en [email protected], o 800.222.8920.
Acerca de VIS
Volunteers Insurance Service Association, Inc. El VIS se estableció en 1972 con el fin de prestar servicios de seguros y gestión de riesgos a organizaciones de voluntarios. Además de seguir brindando estos servicios de seguros a escala nacional, nos hemos expandido para proporcionar recursos sin seguro para que los miembros manejen sus riesgos y mejoren sus operaciones. Al transferir la exposición al riesgo de los voluntarios a nuestro programa, podemos ayudarlo a proteger su organización. Contáctenos hoy al (800) 222-8920 para obtener más información sobre nuestros programas y servicios. ¡Únete ahora por poco más de 2 2 al mes!
*******************************************************************
Si usted ha disfrutado de este contenido y encontrar que es útil, le invitamos a convertirse en un VIS miembro. Por $25 al año, los miembros tienen acceso 24/7 a más de 70 recursos sobre seguros, prevención de lesiones, seguridad de vehículos, seguridad de eventos, recursos humanos, gestión de voluntarios y otros temas para ayudar a la organización basada en voluntarios a administrar sus riesgos previsibles. Se agrega contenido nuevo cada mes. Únete ahora.
Preguntas? Envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800.222.8920.