Mi amiga fue ascendida recientemente de jefa de contabilidad de un hotel a directora adjunta de finanzas de otro hotel administrado por su empresa. Ha estado en el nuevo hotel durante un mes, y el gerente de A / R who que le informa has se ha puesto un poco demasiado cómodo con ella. Ha comenzado a hacer comentarios que se están volviendo cada vez más sexuales. Comenzó con comentarios sobre cómo su novio es «tan afortunado de estar con ella» y ha crecido al nivel de lo que ella describe como «dobles sentidos cada vez más explícitos y sexualmente sugerentes.»

Además de las insinuaciones sexuales, dice que es un excelente trabajador, el mejor de su equipo, por lo que quiere darle la oportunidad de cambiar su comportamiento antes de informar a su gerente o recursos Humanos. Para dar un contexto sobre por qué podría estar actuando menos profesionalmente con ella de lo que podría en diferentes circunstancias, tiene un estilo de administración firme pero informal y a veces puede difuminar la línea entre amigo y gerente. (Ella fue mi representante durante unos dos años, así que hablo por experiencia. Aparte de eso, tanto él como su predecesor informaron previamente al director de finanzas, por lo que está acostumbrado a estar en un pie de igualdad con la persona en su posición. Ambos también son bastante jóvenes: él tiene 26 años y ella 27. (De nuevo, solo estoy poniendo el comportamiento en contexto, no tratando de excusarlo, es claramente irrespetuoso e inapropiado.)

¿Cómo puede comunicar claramente que el comportamiento debe detenerse?