Los empleadores deben cumplir con una serie de leyes al determinar si despedir o no a un trabajador. Por ejemplo, no pueden despedir a alguien porque haya nacido en otro país, sea de cierta raza o siga una religión específica. La violación de los términos de los contratos existentes entre empleadores y empleados también se considera ilegal. Poner fin al empleo de los trabajadores en estas situaciones podría darles el derecho a emprender acciones legales contra sus empleadores.
Empleo a voluntad en Carolina del Norte
Carolina del Norte es uno de los muchos estados que han adoptado leyes de empleo a voluntad. Esto significa que las empresas pueden despedir a los trabajadores en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre y cuando no tengan un contrato que especifique lo contrario y no haya otras regulaciones con respecto a la relación. Si bien estas leyes están en vigor, hay una serie de excepciones importantes que limitan los derechos de los empleadores a poner fin al empleo de los trabajadores en determinadas circunstancias.
Despido injustificado en Carolina del Norte
Hay una serie de excepciones reconocidas a la doctrina de empleo a voluntad de Carolina del Norte. Si un empleador despide a un trabajador bajo estas excepciones, será una violación de las leyes de empleo y puede ser vulnerable a una demanda. Los empleados pueden cobrar compensaciones como pagos atrasados, pagos anticipados, daños punitivos, compensación por honorarios de abogados y adaptaciones razonables a través de este tipo de reclamaciones. Además, pueden ser reincorporados a sus trabajos anteriores.
Incumplimiento de Contrato: En situaciones en las que empleadores y empleados firman contratos, la violación de esos contratos puede dar lugar a acciones legales. A veces, tales contratos dictan que los trabajadores no son empleados a voluntad, y por lo tanto ofrecen seguridad en el empleo. Estos documentos legales pueden especificar en qué circunstancias las personas pueden perder su trabajo. Por lo tanto, esto pone fin a los derechos de una empresa a poner fin a una relación laboral en cualquier momento sin una razón válida. Ya sean orales o escritas, es crucial que las empresas cumplan con las estipulaciones de todos y cada uno de los contratos de trabajo.
Discriminación: La mayoría de los casos de despido injustificado implican algún tipo de discriminación. Las leyes federales y de Carolina del Norte impiden que cualquier empleador despida a un trabajador por motivos de raza, color, información genética, origen nacional, religión, sexo, embarazo o edad. La ley estatal también especifica que los trabajadores no pueden ser despedidos debido a su servicio militar o estatus, porque tienen el síndrome de inmunodeficiencia adquirida o el virus de inmunodeficiencia humana positivo, porque son portadores de células falciformes o del rasgo de hemoglobina C, o debido al uso legal de productos legales fuera del lugar de trabajo.
Represalias: Las leyes estatales y federales que rigen las prácticas discriminatorias también protegen contra las represalias. Además del despido, los actos prohibidos de represalia incluyen suspender, degradar, reubicar o recortar los salarios de los trabajadores. Según estas leyes, no se permite a los empleadores despedir a los trabajadores ni tomar represalias contra ellos por participar en audiencias de discriminación o por reconocer de otra manera sus derechos legales. Estas actividades, incluida la declaración ante los tribunales o la adopción de otras medidas para poner fin a las prácticas discriminatorias, se consideran actividades protegidas.
Carolina del Norte también tiene leyes en vigor que prohíben las represalias contra los trabajadores por las siguientes razones: denunciar las actividades de los empleadores bajo la Ley de Control de Productos de Parafernalia de Drogas Potenciales, presentar una queja de igualdad salarial o ser víctima de violencia doméstica o laboral. Además, la ley estatal impide que los empleadores nieguen el reempleo o la retención del empleo a los trabajadores en función de su servicio en la Guardia Nacional de Carolina del Norte.
Política pública: Una exención de política pública prohíbe a las empresas despedir a trabajadores cuando ello vaya en contra de una política pública establecida por el Estado. Por ejemplo, una empresa no puede despedir a un empleado por negarse a cumplir con una solicitud de hacer algo ilegal. Del mismo modo, los empleados lesionados en Carolina del Norte pueden cobrar beneficios de compensación laboral. Por lo tanto, a los empleadores no se les permite despedir a un trabajador porque él o ella presenta una reclamación de compensación laboral o acepta este tipo de beneficios.
Descargo de responsabilidad legal
El contenido de nuestro sitio web solo tiene la intención de proporcionar información general y no es asesoramiento legal. Hacemos todo lo posible para asegurarnos de que la información sea precisa, pero no podemos garantizarla. No confíe en el contenido como asesoramiento legal. Para asistencia con problemas legales o para una consulta legal, comuníquese con su abogado.