Es la época del año en que muchos padres que trabajan recurren a niñeras y niñeras para ayudarlos con el cuidado de los niños. No es fácil confiar a sus hijos al cuidado de otra persona, sin importar la edad que tengan. Hemos recopilado las preguntas de la entrevista que todos los padres deben hacerle a una niñera antes de contratarla para que el proceso sea más fácil para usted. Al tomarse el tiempo para entrevistar a un candidato de niñera en persona con estas preguntas, así como con el elemento más importante de confiar en los instintos de sus padres sobre una persona, podrá sentirse bien con el proceso y la decisión que toma.
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- ¿Cuál es su experiencia anterior de cuidado de niños?
- ¿Por qué quieres trabajar en el cuidado de niños?
- ¿Está certificado en primeros auxilios y RCP?
- ¿Puede proporcionar referencias?
- Proporcióneles varios escenarios hipotéticos y pregúnteles cómo manejarían cada situación.
- Haga preguntas relacionadas con el transporte.
- Describa algunas de sus actividades favoritas que implican interactuar con niños de su rango de edad.
- Comparta las pautas generales de su hogar y pregúnteles si se sienten cómodos con todos.
¿Cuál es su experiencia anterior de cuidado de niños?
Esta es una pregunta obvia, pero se trata de los detalles que el candidato puede proporcionar en el acto. Cualquier persona puede inventar la experiencia en un currículum, pero usted podrá saber cuánto disfrutó la persona de estar con los niños y cuán cerca estaba de la familia escuchando atentamente y haciendo preguntas de seguimiento. Preguntar sobre los hijos de los clientes anteriores en cuanto a personalidades, gustos y disgustos, y cómo les fue con el sueño y la comida, debería traer historias sinceras que le brindarán una ventana a las interacciones del candidato, así como su inversión emocional en las familias.
¿Por qué quieres trabajar en el cuidado de niños?
Es fácil responder con una declaración sobre amar a los niños. Prepárese para presionar a los candidatos un poco en esto y averigüe qué es lo que realmente les atrae de ser una niñera.
¿Está certificado en primeros auxilios y RCP?
Esto es importante, especialmente si la niñera va a pasar largos y regulares períodos de tiempo con sus hijos. Si realmente le gusta el candidato y aún no ha sido certificado, pregúntele si estaría dispuesto a hacerlo antes de comenzar a trabajar para usted. Por lo general, hay muchas opciones para cursos de un día. Si el candidato ya ha completado un curso de primeros auxilios y RCP, pídale que proporcione evidencia de esta certificación.
¿Puede proporcionar referencias?
Asegúrese de pedir referencias de otras familias con las que han trabajado. Si le está dando una primera oportunidad a una niñera joven, puede pedirles referencias de entrenadores, líderes de clubes u otros adultos de confianza. No hay nada como una conversación telefónica para escuchar realmente cómo se siente un empleador anterior sobre su candidato.
Proporcióneles varios escenarios hipotéticos y pregúnteles cómo manejarían cada situación.
Este tipo de preguntas pueden poner al candidato un poco en el lugar, pero es importante que veas con qué rapidez una niñera puede pensar y responder en caso de emergencia. Los posibles escenarios incluyen fiebre, cortes y moretones, rabietas, negativa a ir a la cama, ansiedad por irte y discusiones entre hermanos. Usted sabe lo que sucede en su casa mejor que nadie, así que no tenga miedo de exponer esos escenarios reales como un escenario para resolver problemas.
Si tiene un niño ansioso, este tipo de pregunta puede ser especialmente importante. «Sugeriría que un padre con un niño que sufre de ansiedad por la separación le pregunte a la niñera:» ¿Cómo maneja a los niños que se aferran a sus padres cuando se van? ¿Se siente cómoda sujetando a mi hijo mientras nos vamos? ¿Cómo va a ayudar a mi hijo a asentarse una vez que nos hayamos ido, sin embargo, él o ella todavía está llorando por nosotros?», dice Colleen Wildenheaus, madre de una niña de 13 años que sufre de ansiedad severa y TOC, y blogger en Good Bye Anxiety, Hello Joy.
Haga preguntas relacionadas con el transporte.
Si su trabajo de niñera no implica que el candidato transporte a los niños a ninguna parte, haga preguntas para comprender qué tan confiable será su transporte hacia y desde su casa. Si necesita una niñera que pueda conducir, pida ver su licencia de conducir y haga preguntas detalladas sobre su historial de manejo. Si sus hijos usan un asiento para automóvil o un asiento elevador, tómese el tiempo para mostrarles cómo funciona y luego pídales que le muestren el proceso por su cuenta.
Describa algunas de sus actividades favoritas que implican interactuar con niños de su rango de edad.
Obtener detalles relacionados con este tema le ayudará a determinar si se trata de una niñera que depende del tiempo de televisión o de pantalla. Esté atento a la familiaridad con los juegos, las manualidades y los juegos al aire libre. Esto le dará una ventana a lo familiarizados que están realmente con el juego y lo creativos que pueden ser con sus hijos.
Comparta las pautas generales de su hogar y pregúnteles si se sienten cómodos con todos.
Esto puede incluir pautas para adultos y niños relacionadas con cosas como no fumar, cambiar pañales regularmente, disciplina, tiempo frente a la pantalla, merendar y dormir o descansar. No dude en compartir demasiado por adelantado. Quieres saber más pronto que tarde si hay un problema potencial.
Después de que haya hecho todas sus preguntas y se sienta completamente satisfecho, pídales que pasen un tiempo supervisado con sus hijos. Esta es la mejor manera de ver si son compatibles.
Lo más importante, ¡confía en tu instinto! Si se siente bien con la entrevista y el tiempo que el candidato pasó con sus hijos, puede sentirse seguro al programar un tiempo de prueba para cuidar niños. También es una forma rápida y fácil de tener una cita nocturna corta y local o un poco de tiempo para cuidar de ti.
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