Cualquier acuerdo obliga a las partes contratantes a cumplir con sus términos y condiciones. Los acuerdos y contratos escritos salvaguardan los derechos de las partes involucradas y garantizan que las condiciones y obligaciones acordadas se cumplan de buena fe. Sin embargo, las cancelaciones y rescisiones de acuerdos no son nuevas en el curso de las transacciones comerciales. Es inevitable debido a la naturaleza subjetiva de las empresas o las relaciones personales y a la dinámica diversificada de los contratos y acuerdos. También puede ver cartas de rescisión.

De acuerdo con esto, las leyes estatales relativas a obligaciones y contratos enfatizan que las partes contratantes deben notificar debidamente en caso de rescisión. Aparte de los motivos para una rescisión válida de un acuerdo previstos por la ley, las propias partes en el contrato pueden estipular sus propios motivos para la rescisión, siempre que no sea contrario a la ley, la moral y el orden público.

Uno de los documentos críticos requeridos en casos de rescisión es la rescisión de una carta de acuerdo. Esta carta es legal por naturaleza, ya que permite a una parte rescindir válidamente un acuerdo y a la otra parte recibir la debida notificación y una explicación razonable de dicha decisión. Para mejorar sus habilidades de escritura en la preparación de una carta de rescisión de acuerdo, puede aprender de las siguientes pautas, consejos de escritura y plantillas.

Carta de rescisión de Acuerdo mutuo

sec.gov

Carta de rescisión del contrato de asociación

semioffice.com

Carta de rescisión del contrato de servicio

en su negocio.com

Elementos comunes de una Carta de rescisión de Acuerdo

Para algunos, escribir una carta de rescisión de acuerdo no es tan fácil como forjar un acuerdo o contrato. La parte contratante que decida poner fin al acuerdo deberá mantener la máxima profesionalidad al redactar la carta y asegurarse de que en ella se incluyan todos los elementos sustantivos. En términos de componentes, hay ciertas variaciones dependiendo del tipo de acuerdo en el que se basa la carta. A pesar de estas variaciones, hay elementos y características comunes que debe tener en cuenta, como los siguientes:

Encabezado formal

En términos de estructura y formato, esta carta sigue y observa las reglas prescritas para escribir una carta formal. Debe proporcionar el membrete de ff:

• de la organización o empresa;
• el nombre y la dirección del remitente y el destinatario;
• el asunto o el propósito de la carta; y
• la fecha de emisión de la carta.

Los siguientes elementos son pertinentes para que sea conveniente y fácil para el destinatario enviar su respuesta o respuesta en consecuencia.

Cuerpo de la carta

Después del saludo formal, el cuerpo de la carta enfatiza los mensajes principales que desea transmitir. Aquí es donde explicará, discutirá y fundamentará sus reclamos y por qué termina con tal decisión. Para que su carta sea más coherente y sustantiva, puede dividirla en secciones o párrafos.

Breve descripción relativa a la rescisión

Aquí, puede proporcionar una breve descripción general sobre el contexto del acuerdo. Puede especificar el tipo de acuerdo que ha firmado con el destinatario y el alcance o cobertura de dicho acuerdo. Después de proporcionar el contexto, puede comenzar a citar su intención de rescindir dicho acuerdo.

Detalles específicos y relevantes sobre la Terminación

Aquí es donde discutirá el qué y por qué de su carta de terminación. Será frustrante para el destinatario si no entiende completamente los motivos y razones detrás de dicha terminación. Sería una violación del debido proceso que cada parte contratante merece tener. Según el tipo de acuerdo, los motivos deben estar bien citados, acompañados de las circunstancias de hecho que lo respaldan. En la parte posterior del debate se desglosarán los tipos comunes de acuerdos contractuales y algunas de las causas citadas con frecuencia para rescindir los mismos.

Otras preocupaciones Relevantes Posteriores a la Terminación

Después de la parte sustantiva de dicha carta de terminación, puede agregar recordatorios e inquietudes adicionales que sean relevantes y beneficiosos para ambas partes. Tenga en cuenta que, a pesar de su intención de poner fin a dicho acuerdo, debe mantener una relación sólida con elegancia y profesionalidad, ya sea con su socio comercial, empleado, cliente o cliente. Aparte de esto, todavía hay otras preocupaciones relevantes que puede incluir con respecto al tipo de contrato con el que está tratando actualmente.

Carta de rescisión de contrato de empleado

hrhelpboard.com

Ejemplo de Acuerdo de rescisión entre la Empresa & Empleado

marsdd.com

Carta de despido de empleado de libertad condicional

fairwork.gov.au

Carta de aviso de rescisión del contrato de alquiler

rtb.ie

Tipos de Carta de rescisión del Acuerdo

Hoy en día, las personas y entidades crean y desarrollan diferentes tipos de acuerdo en consonancia con el tipo de transacción o relación que desean construir. El tipo de acuerdo es crucial porque afecta la validez general y el contenido de la carta de rescisión del acuerdo. Estos son algunos de los tipos comunes de cartas de rescisión de acuerdos:

Carta de rescisión del Acuerdo del empleado

El contrato de trabajo o acuerdo del empleado vincula al empleador y al empleado a una determinada obligación y observancia de derechos. Protege a ambas partes contra decisiones arbitrarias y abusos. Es innegable que, en virtud de la ley, los empleadores tienen la prerrogativa de la dirección de contratar a los solicitantes y, al mismo tiempo, despedir o despedir a los empleados, siempre que los motivos para la terminación sean autorizados y justos.

Cuando se trata de cartas de despido, las causas frecuentemente citadas de acuerdo con la jurisprudencia y las prácticas comerciales son:

• absentismo;
• falta grave o mala conducta;
• negligencia grave;
• abandono de trabajo;
• incumplimiento de contrato; y,
• un rendimiento deficiente.

Los motivos anteriores son algunas de las fuerzas motrices que otorgan a los empleadores el derecho a rescindir un contrato de trabajo siempre que cumplan los requisitos sustantivos y procesales del debido proceso. Además, las leyes laborales y los procedimientos de terminación varían de un país a otro y, por lo tanto, los empleadores deben ejercer la diligencia debida antes de redactar cartas de terminación.

Carta de rescisión de Acuerdo comercial

Este es otro tipo de carta de rescisión de acuerdo que generalmente se usa para finalizar relaciones y transacciones comerciales. Esta carta comunica a la otra parte que usted ha decidido terminar el contrato o acuerdo que regía sus transacciones comerciales. Hay una variedad de razones por las que las relaciones comerciales y la terminación de las transacciones, como las siguientes:

• cumplimiento de los objetivos del contrato;
• dificultades financieras por parte de la otra parte que imposibiliten a la primera cumplir con sus obligaciones; y
• incumplimiento de contrato.

En el mundo de los negocios, es inevitable que los acuerdos comerciales se vuelvan obsoletos o se vuelvan ineficaces debido a varias razones, como la comisión de fraude o incumplimiento por una de las partes o la expiración debida de los términos del contrato. Al escribir una carta de terminación de negocios, uno tiene que tener en cuenta que está tratando con una persona de negocios o entidad. Incluso si su contrato con él o ella está a punto de terminar, aún debe tener en cuenta las probables empresas y tratos comerciales que puedan ocurrir entre los dos en un futuro cercano.

Carta de rescisión del Contrato de arrendamiento

Este tipo de carta sirve como aviso a las partes involucradas en un contrato de arrendamiento de que el acuerdo está a punto de terminar o expirar. Un contrato de arrendamiento estipula el consenso y las condiciones y términos acordados entre el arrendador y el arrendatario con respecto a un bien personal o inmueble. Hay varias razones por las que este tipo de letra es utilizada por el arrendador o el arrendatario. Estos son ejemplos de tales:

• incumplimiento del contrato por parte del arrendatario;
• comisión de fraude o cualquier otra forma de tergiversación; y
• ocurrencia de un evento fortuito o ocurrencias que están fuera del control del arrendatario y el arrendador y que posteriormente hicieron que el contrato de arrendamiento fuera ineficaz.

Estas son algunas de las razones que justifican una carta de rescisión del contrato de arrendamiento. Además, este tipo de carta debe contener información y detalles pertinentes sobre la rescisión, como la fecha de entrada en vigor de la rescisión, los motivos de la rescisión y los detalles justificativos, los nombres y la información de contacto de las partes afectadas y muchos más. Tenga en cuenta que una carta de rescisión del contrato de arrendamiento bien escrita y sustantiva puede ser una evidencia sólida en casos de quejas y conflictos legales que cuestionen la validez de la rescisión del contrato de arrendamiento.

Carta de rescisión de contrato en Word

wikihow.com

Rescisión del contrato comercial

resources.workable.com

Carta de rescisión en blanco al contratista word Doc

procurepoint.nsw.gov.au

Pautas generales y Consideraciones al Escribir una Carta de Rescisión del Contrato

Es evidente que escribir una carta de rescisión del contrato está sujeto a aspectos técnicos. Dado que los acuerdos son concertados voluntariamente por las partes contratantes, se espera que, como parte de las políticas públicas, comprendan el grado y las consecuencias de su decisión. Con eso, rescindir el acuerdo no es una salida fácil. La rescisión debe estar justificada, ser razonable y lícita. En consonancia con ello, hay que tomar nota de importantes consideraciones antes y durante la redacción de la carta.

Cree un sistema de documentación de sonido.

Es un principio establecido de la ley que quien alega tiene la carga de la prueba de probar sus reclamos. La documentación juega un papel clave para garantizar que tenga pruebas suficientes para probar su posición. En el curso de la implementación del acuerdo, es práctica común que haya intercambios de documentos, cartas y otras transacciones. Asegúrese de documentar todos los procesos o transacciones relevantes. Debe tomar nota de los recibos, avisos y cartas de advertencia, y otras pruebas documentales que puedan ayudar a probar el motivo de terminación que citó y abordó en su carta.

Asegúrese de cumplir con los requisitos de procedimiento.

Dado que las cartas de rescisión pueden afectar los derechos de las personas y entidades protegidas por la ley, debe prestar mucha atención al cumplimiento de los requisitos de procedimiento. Por ejemplo, cuando se trata de contratos de arrendamiento, el arrendador está obligado a notificar al arrendador con la debida antelación, como el plazo de 30 días de preaviso u otro plazo establecido por la ley. Para los contratos de trabajo, los empleadores están obligados a proporcionar avisos y cartas de advertencia e incluso audiencias administrativas para dar al empleado el debido proceso que se merece. No hay un atajo cuando se trata de cartas de rescisión.

Cómo rescindir legalmente un Acuerdo

Como se mencionó anteriormente, hay varias razones por las que se rescinden los acuerdos. Lo que es importante es que opte por rescindir dicho acuerdo legalmente y dichos medios generarán la menor cantidad de daños por su parte. Existen medios y metodologías legales que las partes contratantes pueden utilizar para eliminar las zonas grises cuando se trata de rescindir un acuerdo. Estos son algunos puntos que puede considerar:

Insertar una Cláusula de rescisión

La mayoría de los acuerdos tienen cláusulas de rescisión que proporcionan pautas clave para rescindir un acuerdo. Las partes pueden ponerse de acuerdo sobre estos motivos y procedimientos para que actúen en consecuencia cuando surja la necesidad de terminar. La cláusula de rescisión podrá incluir los motivos de rescisión, los procedimientos jurídicos y sustantivos y los honorarios razonables, si los hubiere.

Diálogo y negociación

Volviendo a los principios básicos que rigen un acuerdo, las partes lo celebran voluntariamente y es producto de extensas negociaciones. Lo mismo que la terminación de un acuerdo, las partes pueden discutir abiertamente los términos de la terminación y decidir terminar el acuerdo de mutuo acuerdo, especialmente si ya no sirve a su propósito ni les es favorable.

En los Casos de incumplimiento del Contrato

Si la base para rescindir un acuerdo es un incumplimiento de las estipulaciones o disposiciones del acuerdo por una de las partes contratantes, es aconsejable que la parte no culpable mencione claramente ese supuesto incumplimiento en la carta. Si decide rescindir el acuerdo, debe crear un vínculo causal de dicho incumplimiento y cómo puede poner en peligro y en detrimento sus intereses comerciales o personales.

De hecho, independientemente del motivo de la rescisión, uno debe optar por rescindir legalmente el acuerdo en lugar de poner la justicia en sus propias manos. Tenga en cuenta que una carta de rescisión del acuerdo es un canal para que pueda abordar sus inquietudes y, al mismo tiempo, proteger sus intereses comerciales o personales.

Plantilla de carta de terminación de arrendamiento Word Doc

mcieast.marino.mil

Carta de rescisión del contrato por falta de pago

commerce.wa.gov.au Plantilla de Carta de Terminación del Servicio

Plantilla de carta de terminación del servicio

doa.nc.gov

Plantilla de Carta de rescisión de Contrato de plazo fijo Descargar

labourandhrclub.fspbusiness.co.za

Agreement on Termination the Contract

asbcs.az.gov

Supplier Contract Termination Letter Sample

bussvc.wisc.edu

Insurance Contract Termination Letter

mascdn.azureedge.net

Carta de rescisión del contrato de apartamento

tenancy.govt.nz

Carta de terminación de arrendamiento de apartamento

pendleton.marines.mil

Errores comunes al escribir una Carta de Rescisión del Acuerdo

No hay una regla estricta y rápida para escribir la carta de rescisión perfecta del acuerdo. Sin embargo, no son solo cartas o medios de correspondencia ordinarios porque un solo error puede desencadenar el inicio de acciones legales o demandas. Aquí hay algunos errores comunes de los que puede aprender al tratar con este tipo de letras.

Utilizando una Estructura Informal y un Diseño de letras

Que no sean los componentes sustantivos de la letra, la dinámica de formato también juega un papel fundamental. Una carta informal puede parecer poco profesional para el destinatario. Está sujeto a interpretaciones desfavorables. Incluso si está a punto de entregar noticias desfavorables relacionadas con la terminación, siempre mantenga normas y disposiciones positivas, profesionales y formales.

Escribir una Carta de Rescisión Ambigua

Similar a los contratos y acuerdos, las cartas deben escribirse de una manera específica y concreta. Debe enfatizar directamente el propósito y el punto de la carta. Hacer generalizaciones en cuanto a la razón de la terminación puede causar y provocar más quejas y dudas sobre el extremo del destinatario.

No dirigir la Carta a los Representantes u Oficiales Autorizados

Tenga en cuenta que este tipo de cartas son de carácter confidencial y delicado porque los detalles proporcionados se refieren a las transacciones y operaciones de ambas partes. Puede someter a la otra parte a una vergüenza innecesaria si envía erróneamente la carta a una persona no autorizada o, peor aún, a una persona o empresa equivocada. Asegúrese de verificar la información incrustada en su carta.

Estos son algunos errores comunes de los que debes aprender y evitar. Incluso si no se espera que actuemos a la perfección todo el tiempo, se nos exige que ejerzamos un cierto grado de diligencia en el desempeño de nuestras tareas. La negligencia grave nunca está excusada.

Consejos adicionales y Estrategias de escritura

Para asegurarse de enviar una carta de rescisión de acuerdo completa y efectiva, puede consultar las siguientes entradas y estrategias adicionales:

No use un tono agresivo ni argumentativo.

En la preparación de una carta de terminación, a veces es tentador por parte del escritor incluir palabras ofensivas y fuertes. Podría deberse a los actos ilícitos cometidos por la otra parte o a los daños y perjuicios causados por dichos actos. Sin embargo, siempre contrólate y compórtate. La carta debe ser neutral y escrita profesionalmente. Evita las declaraciones argumentativas porque hay otro foro apropiado para eso. En la medida de lo posible, apégate a los detalles importantes detrás de la carta de rescisión. Su deber es notificar, revelar e informar.

Revise la carta.

Para asegurarse de que la carta esté libre de errores ortográficos y gramaticales, revise y revise el contenido de su carta varias veces.

Busque asesoramiento u opinión legal, si es necesario.

Si no está seguro con el motivo citado o el contenido general de su carta, es altamente recomendable que busque asesoramiento legal de expertos y profesionales legales. Esto es para asegurarse de que presenta su lado de manera lógica y consistente.

Por lo tanto, las cartas de rescisión del acuerdo implican asuntos serios y relevantes. La carta se puede usar en su contra si no se escribe con el debido cuidado y vigilancia.