Las leyes federales y estatales otorgan numerosos derechos y protecciones a los empleados. Si se viola alguno de estos derechos, es posible que pueda iniciar una acción legal contra su empleador para recuperar una compensación u otro recurso para corregir el mal que sufrió.

Contratar a un abogado de trabajo y empleo de Nueva Jersey podría ayudar a mejorar las posibilidades de éxito de su reclamo. Un abogado con experiencia sabrá cómo aplicar correctamente las leyes estatales y federales a su caso para ayudar a asegurar la justicia que usted merece.

Los abogados de trabajo y empleo de Lynch Law Firm en Nueva Jersey tienen el conocimiento y la experiencia legales para manejar una variedad de reclamos de derecho laboral. Ofrecemos una consulta legal gratuita y sin compromiso donde puede discutir su caso y podemos determinar si es viable.

Póngase en contacto con el Bufete de Abogados Lynch ahora mismo para programar su consulta.

Tipos de casos Que Asumimos

Nuestros abogados de trabajo y empleo de Nueva Jersey están preparados para asumir una variedad de casos, incluidos los que involucran:

Llame a nuestros abogados de trabajo y empleo de Nueva Jersey hoy al (800) 518-0508 .

Lo que Nuestros abogados Pueden Hacer por Usted

Si sus derechos han sido violados en el lugar de trabajo, necesita una representación legal sólida para tratar de garantizar que reciba la justicia y la compensación que merece.

Estas son solo algunas de las formas en que nuestros abogados de trabajo y empleo de Nueva Jersey pueden ayudarlo con su caso:

Revisar su Reclamo en una Consulta Gratuita

Cuando se comunica con nuestra firma, tiene derecho a una consulta legal gratuita y sin obligación donde puede discutir lo que sucedió y podemos determinar si tiene motivos para un reclamo. Incluso si nuestros abogados de trabajo y empleo de Nueva Jersey determinan que tiene un reclamo legítimo, depende de usted decidir si desea seguir adelante.

Llevar a cabo una investigación Exhaustiva

Si permite que nuestros abogados persigan su reclamo, comenzaremos una investigación en profundidad para recopilar pruebas importantes que ayuden a construir un caso sólido, como:

Aplicando las Leyes Estatales y federales Pertinentes a Su Reclamo

Los abogados de nuestra firma han conocimiento de las leyes que rigen los reclamos de derecho laboral y laboral, incluyendo:

Buscar la Compensación que Se Merece

Nuestro enfoque es obtener el remedio legal que se merece por los daños que ha sufrido, que puede incluir:

Llene un formulario de Evaluación de Caso gratuito ahora mismo.

Sus derechos como Empleado

Las reclamaciones laborales y de empleo se basan en violaciones de las leyes federales o estatales que rigen varios aspectos de las relaciones entre empleadores y compañeros de trabajo. Esto incluye las siguientes leyes:

Ley de Normas Justas de Trabajo

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) es una ley federal que establece el salario mínimo federal y las reglas para el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil para los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial en el sector privado y público.

El salario mínimo federal es de $7.25. Sin embargo, si un estado establece un salario mínimo más alto, los trabajadores tienen derecho a la cantidad más alta. Este es el caso de Nueva Jersey, donde el salario mínimo es de 8 8.44.

La FLSA también establece que los empleados que tienen derecho al pago de horas extras deben recibirlo por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral. Los empleados tienen derecho a una remuneración de una vez y media la remuneración normal por cada hora de horas extraordinarias.

Sin embargo, la FLSA no requiere que se paguen horas extras los fines de semana, días festivos o días de descanso regulares, a menos que sean horas extras.

La mayoría de los empleados están cubiertos por la FLSA, incluido el personal no directivo involucrado en:

Los trabajadores manuales y obreros que realizan tareas repetitivas con las manos, utilizando habilidades físicas y energía, también están cubiertos por la FLSA.

Se hace una excepción para los trabajadores que se consideran empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externas de buena fe, siempre que ganen no menos de 4 455 por semana.

Si su empleador comete violaciones repetidas o intencionadas de las reglas de la FLSA sobre el salario mínimo o las horas extras, su empleador está sujeto a una multa monetaria civil. La pena máxima por violaciones que ocurrieron antes de enero. 13, 2017 es de $1,894, mientras que la multa por violaciones después de enero. 13, 2017 es de $1,925.

Si presenta un reclamo por falta de pago intencional del salario mínimo o de horas extras, es posible que pueda recuperar el doble de la cantidad de salarios impagos que se le adeudan, junto con los honorarios legales.

Las leyes de salarios y Horarios de Nueva Jersey

Las leyes estatales sobre salario mínimo y horas extras son similares a los requisitos de la FLSA.

Por ejemplo, la mayoría de los empleados tienen derecho a al menos el salario mínimo del estado y los empleados no exentas tienen derecho a horas extraordinarias cuando trabajan más de 40 horas a la semana.

Ciertos empleados están exentos de este requisito, incluidos:

• Vendedores de automóviles
• Vendedores externos
• Menores de 18 años que no trabajan en el comercio minorista, el servicio de alimentos, el primer procesamiento de productos agrícolas, trabajos de cultura de belleza, lavandería, limpieza, fabricación ligera, ocupaciones de prendas de vestir y trabajos de hotel y motel

El pago de horas extras también es una vez y media la tasa de pago regular. La ley no permite que un empleado y su empleador lleguen a un acuerdo para no pagar horas extras.

Esta ley no se aplica a los empleados del gobierno estatal, del condado o municipal ni a los empleados de la Junta de Educación del Estado de Nueva Jersey.

Las leyes de salarios y horarios de Nueva Jersey también requieren que los empleadores hagan lo siguiente:

• Compensar a los empleados por el trabajo realizado antes o después de su hora de trabajo
• Pagar a los empleados bonificaciones y comisiones que hayan ganado
• Pagar por vacaciones, días de enfermedad o días festivos cuando se les haya prometido
• Proporcionar cheques de pago finales a tiempo
• No deducir el pago por daños a la propiedad, escasez de efectivo o el costo de uniformes o equipo

Si su empleador viola cualquiera de las regulaciones de Nueva Jersey sobre horas extras o el salario mínimo, puede presentar una reclamación recupere todos sus salarios impagos. También puede cobrar daños y perjuicios, que están destinados a compensarle por el retraso en el pago de los salarios.

La ley permite a los demandantes recuperar el 100 por ciento de sus salarios impagos como daños y perjuicios. Esto significa que puede recuperar damages 1,500 en daños y perjuicios si su salario no pagado es igual a 1 1,500.

New Jersey también permite a los reclamantes recuperar una compensación por los honorarios razonables de abogados.

Leyes aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos

Los Estados Unidos La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir numerosas leyes que prohíben varios tipos de discriminación en el lugar de trabajo, entre ellas:

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964

Esta ley prohíbe la discriminación por motivos de religión, origen nacional, sexo, raza o color. Los ejemplos comunes de discriminación en virtud del Título VII podrían incluir::

• Acoso quid pro quo, donde un empleador ofrece intercambiar favores sexuales por adelanto
• Insinuaciones sexuales no deseadas o contacto físico en el lugar de trabajo
• Despedir a un empleado que rechaza insinuaciones sexuales no deseadas
• Hacer comentarios sexualmente sugerentes
• Tomar medidas de empleo contra víctimas de violencia doméstica
• Despedir o no contratar a alguien por motivos de raza, color, sexo, origen nacional o religión
• hacerlo no supondría una carga excesiva
• Tomar represalias contra un empleado por presentar una queja sobre alguna forma de discriminación
• No promover a un empleado por motivos de raza, sexo, color, origen nacional o religión
• Comentarios ofensivos sobre el sexo de un empleado

La Ley de Igualdad de Remuneración de 1963

La Ley de Igualdad de Remuneración (EPA) prohíbe a los empleadores pagar salarios diferentes a empleados de diferentes sexos cuando esos empleados realizan el mismo trabajo que requiere la misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad. Las excepciones son situaciones en las que la remuneración es diferente debido a:

• Sistema de antigüedad
• Sistema de mérito
• Sistemas en los que los ingresos se pagan en función de la cantidad o la calidad de la producción

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) prohíbe a los empleadores discriminar por edad a los empleados de 40 años o más. También se prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que se quejen de discriminación por motivos de edad.

La discriminación por edad podría incluir:

• No contratar a un individuo debido a su edad
• Despedir a un individuo debido a su edad
• Hacer cambios en la compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo de un empleado debido a su edad
• Clasificar a un empleado de tal manera que se le nieguen oportunidades debido a su edad

Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990

La Ley de Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación basada en la discapacidad de una persona, incluidas las represalias por quejas sobre discriminación por discapacidad.

La ley cubre varios tipos de discriminación por discapacidad, como:

• No contratar a alguien debido a su discapacidad
• Utilizar estándares que causan que una persona sea discriminada por una discapacidad
• Negar beneficios debido a una discapacidad
• No hacer una adaptación razonable para una discapacidad, siempre que la adaptación no imponga una carga excesiva al empleador

Las secciones 501 y 505 de la Ley de Rehabilitación de 1973

de la ADA, excepto que estas secciones se aplican a la discriminación por discapacidad contra un empleado del gobierno federal.

Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación

La Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación (LAD) prohíbe las mismas formas de discriminación que las diferentes leyes aplicadas por la EEOC. Sin embargo, la ley de Nueva Jersey también prohíbe la discriminación sobre la base de:

Esta ley cubre la discriminación intencional, como el trato diferente o las declaraciones que reflejan sesgos discriminatorios, y las políticas o prácticas que tienen el efecto de discriminar a los grupos protegidos.

Para que una póliza o práctica se considere no discriminatoria, el empleador debe demostrar que la póliza satisface una necesidad comercial legítima que no se puede satisfacer con una medida que no discrimine.

Ley de Licencia Familiar y Médica

La Ley federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) establece que los empleados elegibles tienen derecho a 12 semanas de licencia sin sueldo y con protección laboral cada año.

Los empleados deben cumplir con los siguientes criterios para ser elegibles para la licencia FMLA: