seksuel chikane er en form for kønsdiskrimination, der overtræder afsnit VII i Civil Rights Act of 1964. Afsnit VII gælder for arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte. Seksuel chikane kan være uvelkomne seksuelle fremskridt, anmodninger om seksuelle favoriserer, og anden verbal eller fysisk adfærd af seksuel karakter, der eksplicit eller implicit påvirker en persons ansættelse. Disse handlinger kan også stige til niveauet for seksuel chikane, når de urimeligt forstyrrer en persons arbejdsindsats eller skaber et fjendtligt eller stødende arbejdsmiljø. Denne side vil diskutere emnet seksuel chikane og de relevante love mere detaljeret. For mere information om køn diskrimination se også vores køn diskrimination side.

1. hvad er seksuel chikane?
2. hvilke former for adfærd kan betragtes som seksuel chikane?
3. hvilke love vedrører seksuel chikane?
4. er der forskellige typer seksuel chikane?
5. Hvem kan betragtes som en chikanerer på arbejdspladsen?
6. kan en hændelse af chikane eller stødende adfærd udgøre seksuel chikane?
7. hvad er seksuel vold på arbejdspladsen?
8. Hvem er omfattet af loven?
9. jeg blev chikaneret af min chef. Er virksomheden juridisk ansvarlig?
10. hvem håndhæver loven?
11. Hvordan er arbejdsgiverens ansvar for seksuel chikane struktureret i henhold til loven?
12. hvad er de retsmidler til rådighed for mig?
13. Hvordan kan jeg indgive en klage?
14. hvad vil EEOC gøre, når jeg har indgivet en klage?
15. andre ressourcer

hvad er seksuel chikane?

seksuel chikane er en form for kønsdiskrimination og overtræder afsnit VII i Civil Rights Act af 1964, når det sker på arbejdspladsen. EEOC-retningslinjer definerer seksuel chikane som uvelkomne seksuelle fremskridt, anmodninger om seksuelle favoriserer og anden verbal eller fysisk adfærd af seksuel karakter, når:

• indsendelse til sådan adfærd er et udtryk eller en betingelse for en persons ansættelse. Kravet kan angives direkte eller kan være implicit eller underforstået.
• indsendelse til eller afvisning af adfærd er et grundlag for ansættelsesbeslutninger
• adfærd af seksuel karakter har til formål eller virkning at urimeligt forstyrre arbejdsindsats
• adfærd af seksuel karakter skaber et skræmmende, fjendtligt eller stødende arbejdsmiljø.

uvelkommen er det kritiske ord. Uvelkommen betyder uønsket. Seksuel adfærd er uvelkommen, når den person, der udsættes for den, anser det for uvelkommen.

enhver, mand eller kvinde, kan være offer for seksuel chikane. Offeret og chikaneren kan være en kvinde eller en mand, og de kan være af samme køn. En mand kan chikanere en anden mand, en kvinde kan chikanere en anden kvinde.

Tilbage til toppen

hvilke former for adfærd kan betragtes som seksuel chikane?

hvad der udgør seksuel chikane kan variere afhængigt af situationen og de involverede personer. Seksuel chikane kan omfatte uvelkomne seksuelle fremskridt eller anmodninger om seksuelle favoriserer. Direkte eller indirekte trusler eller bestikkelse for seksuel aktivitet kan være seksuel chikane. Seksuelle induendoer og kommentarer, eller seksuelt suggestive vittigheder kan være seksuel chikane i nogle sammenhænge. Uvelkommen berøring eller børstning mod en person, eller skærme af eksplicit materiale kan være seksuel chikane. Langt om længe, forsøgt eller afsluttet seksuelt overgreb ville være seksuel chikane.

Tilbage til toppen

hvilke love vedrører seksuel chikane?

afsnit VII i Civil Rights Act of 1964 er en føderal lov, der beskytter enkeltpersoner mod forskelsbehandling på grund af køn. Denne lov gør det ulovligt for en arbejdsgiver at diskriminere enkeltpersoner ved ansættelse, fyring, og andre ansættelsesvilkår, som forfremmelser, rejser, og andre jobmuligheder på grund af deres køn. Domstole har fundet ud af, at seksuel chikane er en form for køn forskelsbehandling og overtræder derfor lovene mod køn forskelsbehandling på arbejdspladsen.seksuel chikane som kønsdiskrimination under Afsnit VII vises ved at bevise, at chikaneren målrettede mod et køn eller udviste generel fjendtlighed over for et køn uden hensyntagen til hvilket køn chikaneren eller offeret er.

nogle stater har love, der tilbyder medarbejdere beskyttelse mod seksuel chikane ud over Afsnit VII. For mere information, tjek din stats relevante love eller kontakt en arbejdsadvokat i din stat.

Tilbage til toppen

er der forskellige typer påstande om seksuel chikane?

Ja, generelt er der to typer påstande om seksuel chikane:

hvad for seksuel chikane: når ansættelsesbeslutninger – som forfremmelser, opgaver eller opretholdelse af dit job – er baseret på din vilje til at underkaste sig seksuel chikane.

uvelkomne seksuelle fremskridt, anmodninger om seksuelle favoriserer eller anden adfærd af seksuel karakter er noget imod seksuel chikane, når:

• indsendelse til sådan seksuel adfærd er eksplicit eller implicit et udtryk eller en betingelse for ansættelse eller
• indsendelse eller afvisning af den seksuelle adfærd er grundlaget for ansættelsesbeslutninger.

fjendtlige arbejdsmiljøkrav: når seksuel chikane Gør dit arbejdsmiljø skræmmende, fjendtligt eller stødende.uvelkomne seksuelle fremskridt, anmodninger om seksuelle favoriserer og anden verbal seksuel adfærd er fjendtligt miljø seksuel chikane når:

• adfærden har til formål eller virkning at urimeligt forstyrre en medarbejders arbejdsindsats eller
• adfærden skaber et skræmmende, fjendtligt eller stødende arbejdsmiljø.

domstole overvejer flere faktorer for at afgøre, om et miljø er fjendtligt, herunder:

• om adfærden var verbal, fysisk eller begge dele;
• hvor ofte det blev gentaget;
• om adfærden var fjendtlig eller åbenlyst stødende;
• om den påståede chikaner var en kollega eller vejleder;
• om andre deltog i at begå chikane; og
• om chikane var rettet mod mere end et individ

Tilbage til toppen

5. Hvem kan betragtes som en chikanerer på arbejdspladsen?

chikaneren kan være offerets vejleder, en vejleder i et andet område, en kollega eller en person, der ikke er ansat hos arbejdsgiveren, såsom en klient eller kunde. Faktisk, et offer for seksuel chikane behøver ikke nødvendigvis at være den person, der direkte chikaneres; offeret kan være en medarbejder, der er indirekte, men negativt påvirket af den stødende adfærd.

Tilbage til toppen

kan en hændelse af chikane eller stødende adfærd udgøre seksuel chikane?

det afhænger. Sager kan betragtes som seksuel chikane, når de er knyttet til tildeling eller nægtelse af ansættelsesydelser. På den anden side, adfærden skulle være ret alvorlig for en enkelt hændelse eller isolerede hændelser med stødende seksuel adfærd eller bemærkninger for at stige til niveauet for et fjendtligt miljø. Fjendtlige miljøkrav kræver normalt bevis for et mønster af stødende adfærd. Ikke desto mindre kan en enkelt og ekstremt alvorlig hændelse af chikane være tilstrækkelig til at udgøre en Afsnit VII-overtrædelse. En generel tommelfingerregel er, at jo mere alvorlig chikane er, jo mindre sandsynligt er det, at offeret bliver forpligtet til at vise en gentagen række hændelser. Dette gælder især, når chikane er fysisk.

Tilbage til toppen

hvad er seksuel vold på arbejdspladsen?

seksuel vold er opdelt i tre kategorier:

• brug af fysisk magt til at tvinge en person til at deltage i en seksuel handling mod hans eller hendes vilje, uanset om handlingen er afsluttet;
• forsøgt eller afsluttet køn handling, der involverer en person, der ikke er i stand til at forstå handlingens art eller tilstand, at afvise deltage eller kommunikere uvillighed til at deltage i den seksuelle handling, f. eks., på grund af sygdom, handicap eller indflydelse af alkohol eller andre stoffer eller på grund af intimidering eller pres; og
• voldelig kontakt.

i betragtning af arbejdsmiljøets dynamik og potentialet for intimidering baseret på magtforhold mellem medarbejdere og deres vejledere eller som mellem kolleger er seksuel vold på arbejdspladsen et reelt problem. Det amerikanske justitsministerium vurderer, at otte procent af alle voldtægter forekommer, mens offeret arbejder.

Tilbage til toppen

Hvem er omfattet af loven?

afsnit VII dækker private arbejdsgivere, statslige og lokale myndigheder og uddannelsesinstitutioner, der beskæftiger 15 eller flere personer. Disse love dækker også private og offentlige arbejdsformidlinger, arbejdsorganisationer og fælles arbejdsledelsesudvalg, der kontrollerer lærlingeuddannelse og uddannelse.

mange stater gør det også ulovligt at diskriminere på grund af køn. Somes-staters chikane-love gælder for endnu flere arbejdsgivere end lovene om andre former for forskelsbehandling, fordi de dækker arbejdsgivere med færre ansatte end diskriminationslovene. For mere information, se vores side om det mindste antal medarbejdere, der er nødvendige for at indgive et krav i henhold til din statslovgivning.

Tilbage til toppen

jeg blev chikaneret af min chef. Er virksomheden juridisk ansvarlig?

en arbejdsgiver er altid juridisk ansvarlig for chikane af en vejleder, der kulminerer i en konkret beskæftigelsesaktion. Virksomheden kan ikke undgå juridisk ansvar på baggrund af, at du ikke klagede over chikane, eller fordi det tog andre skridt designet til at modvirke chikane på arbejdspladsen. Højesteret anerkendte, at dette resultat er passende, fordi en arbejdsgiver handler gennem sine tilsynsførende, og en tilsynsførendes gennemførelse af en konkret beskæftigelseshandling svarer til en handling fra arbejdsgiveren.

Hvis du er blevet chikaneret af en vejleder, skal du konsultere en advokat for at afgøre, om du har været udsat for en konkret ansættelseshandling. Hvis du har været, ville du have ret til at forfølge en retssag for at komme sig for den skade, du har lidt, herunder tabt løn og psykologisk skade.

Tilbage til toppen

hvem håndhæver loven?

Ligestillingskommissionen (EEOC) er det føderale agentur, der er ansvarligt for at undersøge anklager om jobdiskrimination relateret til køn på arbejdspladser med 15 eller flere ansatte. De fleste stater har også deres egne agenturer, der håndhæver statslige love mod forskelsbehandling.

Tilbage til toppen

Hvordan er arbejdsgiverens ansvar for seksuel chikane struktureret i henhold til loven?

arbejdsgivere kan være juridisk ansvarlige for seksuel chikane mod deres ansatte og ansvarlige over for dem for skader. Ansvar afhænger af typen af chikane, og hvem der begik det.

chikane af en vejleder:

Hvis chikane resulterer i en konkret beskæftigelsesaktion (såsom fyring, degradering eller ugunstige ændringer i opgaven), er arbejdsgiveren ansvarlig.

hvis chikane er et fjendtligt arbejdsmiljø, kan arbejdsgiveren også være ansvarlig, men det har et muligt forsvar, hvis det kan vise, at arbejdsgiveren udøvede rimelig omhu for at forhindre og straks rette enhver chikane, og medarbejderen urimeligt undlod at drage fordel af virksomhedens forebyggende eller korrigerende foranstaltninger.

chikane af en kollega:

arbejdsgiveren er ansvarlig, hvis den vidste eller burde have vidst om chikane, medmindre den tog øjeblikkelig og passende korrigerende handling. Betydelige monetære skader er mulige og ikke ualmindelige i tilfælde af seksuel chikane. Ofre for chikane kan modtage både kompenserende og straffende skader, og de har ret til en retssag ved jury.

Tilbage til toppen

Hvad er de retsmidler, der er tilgængelige for mig?

ofre for seksuel chikane kan inddrive retsmidler, herunder:

• tilbage løn;
• ansættelse;
• forfremmelse;
• genindførelse;
• front pay (kompenserer offeret for forventede fremtidige tab);
• kompenserende skader (følelsesmæssig smerte og lidelse);
• straffende skader (skader for at straffe arbejdsgiveren); og
• andre handlinger, der vil gøre en individuel “helhed” (i den tilstand, hun eller han ville have været, men for chikane).

retsmidler kan også omfatte betaling af:

• advokatsalærer;
• ekspert vidne gebyrer; og
• retsomkostninger.

en arbejdsgiver kan være forpligtet til at sende meddelelser til alle medarbejdere, der behandler overtrædelser af en bestemt afgift og rådgive dem om deres ret til at være fri for diskrimination, chikane og gengældelse. Om nødvendigt skal sådanne meddelelser være tilgængelige for personer med visuelle eller andre handicap, der påvirker læsning. Arbejdsgiveren kan også være forpligtet til at træffe korrigerende eller forebyggende foranstaltninger med hensyn til kilden til forskelsbehandling og minimere chancen for, at det vil ske igen, samt afbryde den specifikke diskriminerende praksis, der er involveret i sagen. Din statslov kan give mulighed for større eller andre retsmidler end føderal lov.

Tilbage til toppen

Hvordan kan jeg indgive en klage?

For mere information om indgivelse af en klage over seksuel chikane, vælg din tilstand fra kortet eller listen nedenfor.

Tilbage til toppen

Hvad vil EEOC gøre, når jeg har indgivet en klage?

når du har indgivet en klage, vil EEOC underrette din arbejdsgiver om, at du har indgivet en afgift, og vil indlede en undersøgelse af din klage. EEOC kan derefter en tage en række forskellige veje. For det første kan EEOC forsøge at bilægge din klage eller henvise dig og din arbejdsgiver til en mægler. For det andet, hvis EEOC ikke er i stand til at nå frem til en løsning, som begge parter er enige om, og sagsøgte er en privat arbejdsgiver, kan EEOC indgive en retssag ved føderal domstol. Endelig kan EEOC også vælge blot at afvise afgiften. Når en sigtelse afvises, eller hvis EEOC ikke er i stand til at nå til enighed om at bilægge klagen, EEOC udsender en meddelelse til dig, der rådgiver dig om din ret til at sagsøge i retten. Denne meddelelse kaldes et” ret til at sagsøge ” brev. Hvis du vil indgive en retssag, før EEOC afslutter sin proces, kan du anmode om et brev til retten til at sagsøge.
Tilbage til toppen