min ven blev for nylig forfremmet fra chefsrevisor på et hotel til assisterende finansdirektør for et andet hotel administreret af hendes firma. Hun har været på det nye hotel i omkring en måned nu, og A/R-lederen-som rapporterer til hende-er blevet lidt for komfortabel med hende. Han er begyndt at komme med kommentarer, der bliver mere og mere seksuelle. Det begyndte med bemærkninger om, hvordan hendes kæreste er “så heldig at være sammen med hende” og er vokset til det niveau, hun beskriver som “stadig mere eksplicit, seksuelt suggestive dobbelt entenders.”

udover de seksuelle induendoer siger hun, at han er en fremragende arbejdstager-den bedste på hendes hold-så hun vil give ham en chance for at ændre sin adfærd, før hun rapporterer det til sin manager eller HR. for at give en vis sammenhæng om, hvorfor han måske handler mindre professionelt med hende, end han måske under forskellige omstændigheder, har hun en fast, men afslappet ledelsesstil og kan undertiden sløre grænsen mellem ven og manager. (Hun var min manager i omkring to år, så jeg taler af erfaring.) Bortset fra det, rapporterede både han og hendes forgænger til finansdirektøren tidligere, så han er vant til at være på noget lige fod med personen i hendes stilling. De er også begge ret unge: han er 26 og hun er 27. (Igen sætter jeg bare adfærd i kontekst, ikke forsøger at undskylde det-det er klart respektløst og upassende.)

hvordan kan hun tydeligt kommunikere, at adfærden skal stoppe?