hver universitetsstuderende har brug for at vide, hvad et kandidatprogram er – men hvis du ikke gør det, er du ikke alene – det er et almindeligt spørgsmål stillet af studerende, ‘hvad er et kandidatprogram? universitetslivet er fuld af nye oplevelser, og at komme tættere på eksamen betyder, at man står over for et helt nyt sæt oplevelser og ansvar… såsom at finde det rigtige sted at starte din karriere. Du har måske hørt om kandidatuddannelser, men har ingen anelse om, hvordan de adskiller sig fra kandidatjob eller almindelige job – her er en praktisk forklaring.

planlægning for din fremtid

Nogle gange i trængsel og travlhed i dine studier kan slutmålet ofte gå tabt i den hektiske tidsplan for forelæsninger, opgaver og deadlines. Men der kommer en tid i løbet af din grad, at du skal begynde seriøst at planlægge din karriere efter eksamen. Der er mange muligheder for dig at komme ind i arbejdsstyrken eller bruge dine kvalifikationer, og en du måske vil overveje er et kandidatprogram. Ligesom tøj, kandidatuddannelser kommer i alle former og størrelser, og nogle passer mere til dine karriereønsker end andre. Lad os se på, hvad et kandidatprogram virkelig er.

Hurtige fakta:

*fra undersøgelsen af Kandidatresultater 2020

hvad er et kandidatprogram?

mens alle kandidatuddannelser vil afvige noget i deres struktur, er de alle designet som en hurtig sporet karrierevej for en bestemt organisation eller industri. Du vil blive tilbudt branchespecifik uddannelse, faglig udvikling og netværksmuligheder, når du konsoliderer den teori, du har lært, og sætter den i praksis i en reel beskæftigelsessituation. Mange kandidatuddannelser giver også mulighed for at udføre flere roller i en organisation på roterende basis, hvilket giver dig mere eksponering for en række forskellige job inden for dit valgte felt.

det er vigtigt at forstå forskellen mellem et kandidatuddannelse og en standard entry-level position, da der er store forskelle mellem de to. Mens begge giver dig mulighed for at arbejde i din valgte branche, den support, løbende træning og mentoring, du modtager i et kandidatprogram, vil normalt være mere intensiv end en normal kandidatstilling.

derudover kan du opleve, at dit jobansvar som kandidatuddannelsesdeltager er større, end hvis du blev medlem af en organisation i en entry-level position. Graduate programmer er generelt designet til at hjælpe med at udvikle fremtidige ledere, snarere end blot at give den grundlæggende on-the-job uddannelse, der kræves for at udføre din nuværende rolle.

hvem tilbyder kandidatuddannelser?

som hovedregel tilbydes kandidatuddannelser af større organisationer, og i mange tilfælde kan deres årlige program have flere inducerede. Dette er dog ikke en hård og hurtig regel, da mange mindre organisationer også finder værdi i at køre kandidatuddannelser for at identificere og bringe nyt talent til deres team. Når man studerer inden for et bestemt felt, er det også let at overse en af de største udbydere af kandidatuddannelser i landet – den australske regering. De fleste regeringsafdelinger kører årlige kandidatuddannelser, der annonceres mellem februar og juni hvert år.

de fleste kandidatuddannelser vil blive skræddersyet til en type grad, men større organisationer som Toyota, 7-Eleven, Fujitsu og DHL for at nævne nogle få vil køre flere forskellige kandidatuddannelser i forskellige dele af deres forretning. Så når du begynder at søge, skal du holde et åbent sind – bare fordi en organisations kerneforretning kan være detailhandel, bag kulisserne vil de blive understøttet af ledelse, menneskelige ressourcer, IT og masser af andre afdelinger. Du finder en bred vifte af muligheder på vores Kandidatjob side, eller hvis en arbejdsgiver, du er interesseret i, ikke har nogen ledige stillinger, vil du stadig finde oplysninger om deres programmer på vores arbejdsgiverside.

hvilken træning kan jeg forvente?

uddannelsen i et kandidatprogram vil variere afhængigt af arbejdsgiveren og specialområdet. Nogle kandidatuddannelser vil være ret specifikke i deres uddannelse og fokusere på en bestemt rolle i en organisation, hvor andre vil være ret brede og udsætte dig for en række operationelle områder. For eksempel involverer 7-Eleven ‘ s nuværende kandidatuddannelse fire rotationer på seks måneder hver, så kandidater kan vokse deres færdigheder og opleve forskellige aspekter af, hvad der får deres forretning til at krydse.

organisationer søger normalt at udfylde deres kandidatuddannelser med kandidater på øverste niveau, da de fleste vil lægge stor vægt på at udvikle fremtidige ledere af deres forretning. Den uddannelse, du modtager, skal være velstruktureret, branchespecifik, og inkluderer masser af en-til-en mentoring. Du bør endda finde du har adgang til ledende medarbejdere og deres viden, samt mulighed for at netværke med interne og eksterne interessenter, som er næsten uvurderlig. Bedst af alt, dit program vil sandsynligvis omfatte faglige udviklingsmuligheder, der ikke er tilgængelige for ikke-grad personale. Husk dog, et kandidatprogram handler ikke kun om træning, og er ikke som en praktikplads. Du får de samme ansvarsområder og muligheder for at fremvise dit arbejde som andre fuldtidsansatte-måske endnu mere, hvis du træner til lederstillinger.

hvor lang er en kandidatuddannelse?

selvom der ikke er nogen bestemt tid, som et kandidatprogram kører for, vil de fleste være mellem et og tre år. Programmer, der tilbyder rotationer gennem virksomheden, vil typisk give kandidater seks måneders stints, der arbejder i forskellige områder af organisationen. Nogle, imidlertid, er fleksible med deres program og rotationslængder, som opdaget af Jessica Lee, der afsluttede sit kandidatprogram med multipleks, ‘det løber i cirka tre år, gennem seks måneders rotationer. Det er struktureret, men også fleksibelt, så du kan gennemgå programmet i dit eget tempo.’

Når du beslutter dig for, om et kandidatprogram passer til dig, skal du sørge for, at den forventede tidsramme passer til dine behov. Hvis du kun vil lære en bestemt rolle i en organisation og udmærke sig i det job, skal du sørge for, at du ikke ansøger om treårige programmer med rotationer gennem stillinger, du ikke er interesseret i.

Hvornår skal jeg ansøge?

Hvis du har besluttet, at et kandidatprogram er din ideelle vej ind i arbejdsstyrken, skal du starte ansøgningsprocessen i dit sidste studieår med højeste kandidatrekrutteringssæson i marts hvert år. Hvis du allerede har identificeret bestemte organisationer til at målrette mod kandidatuddannelser, skal du undersøge og finde ud af, hvornår de åbner for ansøgninger. For eksempel vil ministerier annoncere deres programmer mellem februar og juni hvert år, så du bliver nødt til at være på bolden tidligt i dit sidste år. Vores arbejdsgiverside er et godt sted at starte, hvis du vil planlægge en ansøgningstidslinje for hele året.

i betragtning af at du generelt ansøger om kandidatuddannelser, før du har modtaget dine endelige karakterer, kan du hvile let – arbejdsgivere forstår dette og vil tage højde for dit vægtede gennemsnitsmærke. Selvfølgelig fremhæver dette vigtigheden af at arbejde hårdt gennem alle år af dit studie og ikke bank på et stort sidste år for at løfte dine karakterer.

Hvis du har besluttet, at et kandidatprogram er en rigtig måde for dig at starte din karriere på, er det tid til at begynde at undersøge. Tjek individuelle arbejdsgiveroplysninger på vores arbejdsgiverside. Dette er en stor ressource til at se programoplysninger, udtalelser fra grader og specifikke råd om, hvordan man ansøger. Endnu bedre, hvis du er klar til at begynde at ansøge i dag, gå videre til vores graduate jobs-side for at tjekke for aktuelle ledige stillinger!