det er den tid på året, hvor mange arbejdende forældre henvender sig til babysittere og barnepiger for at hjælpe dem med børnepasning. Det er ikke let at overlade dine børn til andres pleje, uanset hvor gamle de er. Vi har samlet de spørgsmål, som enhver forælder skal stille en babysitter, før de ansætter dem for at gøre processen lettere for dig. Ved at tage sig tid til at tale med en babysitterkandidat personligt med disse spørgsmål, såvel som det vigtigste element i at stole på dine forældres tarminstinkter om en person, vil du være i stand til at føle dig godt tilpas med processen og det valg, du træffer.

mere: autoritativ forældre er stigende

Hvad er din tidligere børnepasningsoplevelse?

dette er et indlysende spørgsmål, men det handler om de detaljer, kandidaten kan give på stedet. Alle kan gøre op erfaring på et CV, men du vil være i stand til at fortælle, hvor meget personen nød at være sammen med børnene, og hvor tæt de var til familien ved at lytte omhyggeligt og stille opfølgende spørgsmål. At spørge om de tidligere kunders børn for så vidt angår personligheder, kan lide og ikke lide, og hvordan de gjorde med at sove og spise, skulle bringe ærlige historier frem, der giver dig et vindue ind i kandidatens interaktioner såvel som deres følelsesmæssige investering i familierne.

Hvorfor vil du arbejde i børnepasning?

det er nemt at svare med en erklæring om kærlige børn. Vær forberedt på at skubbe kandidater lidt på dette og finde ud af, hvad der virkelig appellerer til dem om at være babysitter.

er du certificeret i førstehjælp og CPR?

dette er vigtigt, især hvis babysitteren tilbringer lange og regelmæssige perioder med dine børn. Hvis du virkelig kan lide kandidaten, og de endnu ikke er certificeret, så spørg dem, om de ville være villige til at gøre det, før de begynder at arbejde for dig. Der er typisk mange muligheder for en-dags kurser. Hvis kandidaten allerede har gennemført et førstehjælps-og HLR-kursus, skal du bede dem om at fremlægge bevis for denne certificering.

kan du give referencer?

sørg for at bede om referencer fra andre familier, de har arbejdet med. Hvis du giver en ung babysitter en første chance, kan du bede dem om referencer fra trænere, klubledere eller andre betroede voksne. Der er intet som en telefonsamtale for virkelig at høre, hvordan en tidligere arbejdsgiver føler om din kandidat.

giv dem forskellige hypotetiske scenarier og spørg, hvordan de ville håndtere hver situation.

denne slags spørgsmål kan sætte kandidaten lidt på stedet, men det er vigtigt for dig at se, hvor hurtigt en babysitter kan tænke og reagere i nødstilfælde. Mulige scenarier inkluderer feber, nedskæringer og blå mærker, raserianfald, afvisning af at gå i seng, angst over, at du forlader, og søskendeargumenter. Du ved, hvad der sker i dit hus bedre end nogen anden, så vær ikke bange for at placere disse virkelige scenarier derude som et problemløsningsscenarie.

Hvis du har et ængsteligt barn, kan denne type spørgsmål være særlig vigtig at stille. “Jeg vil foreslå, at en forælder med et barn, der lider af separationsangst, spørger babysitteren: “Hvordan håndterer du børn, der klamrer sig til deres forældre, når de rejser? Har du det godt med at holde fast i mit barn, mens vi rejser? Hvordan vil du hjælpe mit barn slå sig ned, når vi har forladt, men han eller hun stadig græder for os?”, siger Colleen Vildheaus, mor til en 13-årig pige, der lider af alvorlig angst og OCD, og blogger på Good Bye angst, Hej glæde.

Stil spørgsmål relateret til transport.

Hvis dit babysitter job ikke involverer kandidaten, der transporterer børnene overalt, skal du stille spørgsmål for at forstå, hvor pålidelig deres transport vil være til og fra dit hus. Hvis du har brug for en babysitter, der kan køre, skal du bede om at se deres kørekort og stille detaljerede spørgsmål om deres kørselsrekord. Hvis dine børn bruger et bilsæde eller boostersæde, skal du tage dig tid til at vise dem, hvordan det fungerer, og derefter bede dem om at vise dig processen alene.

beskriv nogle af dine yndlingsaktiviteter, der involverer interaktion med børn i din aldersgruppe.

at få detaljer relateret til dette emne hjælper dig med at afgøre, om dette er en babysitter, der er afhængig af TV eller skærmtid. Lyt efter kendskab til spil og håndværk og udendørs leg. Dette giver dig et vindue til, hvor velkendte de virkelig er med leg, og hvor kreative de kan være med dine børn.

Del dine generelle husstandsretningslinjer, og spørg dem, om de er komfortable med alle.

dette kan omfatte retningslinjer for de voksne såvel som børnene, der vedrører ting som ikke at ryge, skifte bleer regelmæssigt, disciplin, skærmtid, snacking og søvn eller nedetid. Tøv ikke med at dele for meget på forhånd. Du vil gerne vide før snarere end senere, om der er et potentielt problem.

Når du har stillet alle dine spørgsmål og føler dig grundigt tilfreds, skal du få dem til at bruge lidt overvåget tid sammen med dine børn. Dette er den ultimative måde at se, om de er kompatible.

vigtigst af alt, stol på din tarm! Hvis du har det godt med samtalen og kandidatens tid brugt med dine børn, kan du føle dig sikker på at oprette en prøvetid for børnepasning. Det er også en hurtig og nem måde at komme i en kort og lokal dato nat eller lidt tid til at tage sig af dig.

stadig i sving af ting i sommer? Her er vores bedste tip til overgang fra skoleplanen til sommertilstand.