hvad Haas leder efter

kulturel pasform. Haas understreger sin” førende gennem innovation ” mantra hos studerende og ser efter nøglekarakteristika hos ansøgere for at vise kulturel pasform. Med en så lille klasse har Haas ofte en af de laveste acceptgrader på enhver Handelsskole over hele verden, så den kan vælge kandidater, der passer stærkt til det stramme program. Fremvisning af denne pasform kræver ekstra omhu og tanke i en applikation (se den omfattende skifer af essayspørgsmål nedenfor), men skaber også en unik mulighed for at udtrykke meningsfulde måder, hvorpå Berkeley-Haas matcher din egen filosofi og stil. For eksempel er en del af” innovation ” —elementet, at Haas er stolt—meget på den måde, som NYU Stern gør-af at være et sted, hvor karrierer kan fremmes, men også lanceres eller nulstilles. Ikke alle top handelshøjskoler i det nylige økonomiske klima har været så åbent opmuntrende for karrierevekslere, alligevel understreger Berkeley-Haas denne åbenhed.

forpligtelse til dyb involvering. Ekstracurricular involvering og ledelse er to andre nøgleelementer i Haas-adgangskriterierne. Haas fremmer et højt niveau af engagement i sine studerende og forventer, at ansøgere tidligere har været involveret i deres samfund. Dette gælder for ledelse på campus på college samt et ønske om at “gøre verden til et bedre sted.”

traditionelle kriterier. Ud over disse elementer ser Berkeley-Haas efter mange af de sædvanlige vinkler i optagelsesprocessen, herunder akademisk evne (især analytiske og kvantitative færdigheder), stærke anbefalingsbreve og en samtale, der tyder på pasform. Oven i” on-paper ” – evalueringen gives der en vis vægt til ansøgere, der demonstrerer beslutsomhed og modstandsdygtighed. Ikke kun det, men at overtale optagelsesudvalget om, at Berkeley-Haas faktisk er et topvalg for ansøgeren, kan være en afgørende faktor og bør formidles overbevisende.