federal Pregnancy Discrimination Act (PDA) forbyder arbejdsgivere at diskriminere ansøgere eller ansatte på grund af graviditet, fødsel eller relaterede forhold.

Hvis du mener, at din arbejdsgiver har fyret dig eller på anden måde diskrimineret dig på grund af din graviditet, kan du indgive en diskriminationssag. Før du kan, skal du dog indgive en afgift for forskelsbehandling med Ligestillingskommissionen (EEOC) og modtage en ret til at sagsøge brev.

graviditetsdiskrimination på arbejdspladsen

graviditetsdiskrimination er forbudt i alle aspekter af beskæftigelsen. For eksempel kan en arbejdsgiver ikke:

• nægter at overveje en ansøger, fordi hun er gravid
• fyr en medarbejder, fordi hun er gravid
• Kræv, at en medarbejder tager orlov på et bestemt tidspunkt i sin graviditet, hvis hun er i stand til at arbejde og ønsker at fortsætte med at gøre det, eller
• nægte en medarbejders jobmuligheder, såsom uddannelse eller forfremmelser, baseret på den fejlagtige tro på, at hun ikke vender tilbage til arbejde efter at have fået en baby.

arbejdsgivere skal behandle arbejdstagere, der midlertidigt ikke er i stand til at arbejde på grund af graviditet, ligesom de behandler arbejdstagere med andre midlertidige handicap, såsom et brækket ben eller hjerteanfald. Arbejdsgivere er forpligtet til at lave særlige ordninger for gravide medarbejdere, men de kan ikke nægte dem muligheder, der stilles til rådighed for andre, der er midlertidigt handicappede. For eksempel, hvis en arbejdsgiver tilbyder handicaporlov, midlertidige jobændringer, eller anden indkvartering til medarbejdere med midlertidige handicap, det skal stille de samme fordele til rådighed for gravide medarbejdere.

Indsend en anklage for forskelsbehandling med EEOC

Hvis du mener, at din arbejdsgiver har diskrimineret dig på grund af din graviditet, kan du indgive en anklage for forskelsbehandling med federal Ligestillingskommission (EEOC). Faktisk skal du indgive en afgift, hvis du vil indgive en diskriminationssag; det er et lovkrav.

for at indgive et gebyr skal du give nogle grundlæggende oplysninger om dig selv, din arbejdsgiver og hvad der skete, som du mener var diskriminerende. Du skal indgive anklagen inden for 180 dage efter den eller de diskriminerende hændelser. Hvis en stat eller et lokalt agentur håndhæver en lov om graviditetsdiskrimination, forlænges denne frist til 300 dage. Når EEOC får din afgift, sender den en kopi til din arbejdsgiver. EEOC kan invitere dig og din arbejdsgiver til at mægle tvisten, kan undersøge dine krav eller endda føre retssager på dine vegne (dette er yderst sjældent). Hvis det beslutter, at du gik glip af fristen for at indgive en afgift, eller at den ikke har jurisdiktion over dine krav, kan EEOC afvise dem.

få ret til at sagsøge brev fra EEOC

medmindre det planlægger at sagsøge på dine vegne, udsteder EEOC dig en ret til at sagsøge brev, når det er færdigt med at behandle dit krav. Dette brev siger simpelthen, at agenturet har afsluttet sit arbejde, og du er fri til at indgive en retssag. Hvis du ved, at du vil sagsøge, kan du til enhver tid anmode om en ret til at sagsøge brev fra EEOC. Hvis der er gået mere end 180 dage siden du indgav din afgift, skal EEOC udstede brevet. Hvis ikke, udsteder EEOC brevet, hvis det mener, at det ikke vil afslutte sin undersøgelse af dine krav inden for 180 dage.

søg juridisk hjælp

når du har modtaget en ret til at sagsøge brev, skal du handle hurtigt. Du har kun 90 dage til at indgive en retssag, hvis du ønsker det. Det er en af grundene til, at det er en god ide at tale med en advokat, selv før du indgiver din afgift. En advokat kan evaluere din sag og gennemgå mulige resultater med dig. Hvis du beslutter dig for at fortsætte, kan en advokat hjælpe dig med at forhandle med din arbejdsgiver, indgive din afgift til EEOC og om nødvendigt indgive en retssag for at beskytte dine rettigheder.