sexuální obtěžování je forma sexuální diskriminace, která porušuje hlavu VII zákona o občanských právech z roku 1964. Hlava VII se vztahuje na zaměstnavatele s 15 nebo více zaměstnanci. Sexuální obtěžování může být nevítané sexuální návrhy, žádosti o sexuální služby a jiné slovní či fyzické chování sexuální povahy, které explicitně nebo implicitně ovlivňuje jedince zaměstnanosti. Tyto činy mohou také vzrůst na úroveň sexuálního obtěžování, pokud nepřiměřeně zasahují do pracovního výkonu jednotlivce nebo vytvářejí nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí. Tato stránka bude podrobněji diskutovat o tématu sexuálního obtěžování a příslušných zákonech. Pro více informací o sex diskriminace viz také naše sex diskriminace stránka.

1. co je sexuální obtěžování?
2. jaké druhy chování lze považovat za sexuální obtěžování?
3. které zákony se týkají sexuálního obtěžování?
4. existují různé typy sexuálního obtěžování?
5. kdo může být považován za obtěžujícího na pracovišti?
6. může jeden incident obtěžování nebo urážlivého chování představovat sexuální obtěžování?
7. co je sexuální násilí na pracovišti?
8. na koho se vztahuje zákon?
9. byl jsem obtěžován svým šéfem. Je společnost právně odpovědná?
10. kdo prosazuje zákon?
11. jak je podle zákona strukturována odpovědnost zaměstnavatele za sexuální obtěžování?
12. jaké prostředky mám k dispozici?
13. Jak mohu podat stížnost?
14. co udělá EEOC poté, co podám stížnost?
15. další zdroje

co je sexuální obtěžování?

sexuální obtěžování je forma sexuální diskriminace a porušuje hlavu VII zákona o občanských právech z roku 1964, pokud k němu dochází na pracovišti. EEOC pokyny definovat sexuální obtěžování jako nežádoucí sexuální návrhy, žádosti o sexuální služby a jiné slovní či fyzické chování sexuální povahy, pokud:

• Předložení takové jednání je termín nebo stav jedince zaměstnanosti. Požadavek může být uveden přímo nebo může být implicitní nebo implicitní.
• Podání nebo odmítnutí chování je základem pro rozhodnutí o zaměstnání
• Chování sexuální povahy, které má za účel nebo za následek nepřiměřeně narušuje pracovní výkon
• Chování sexuální povahy vytváří zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí.

nevítané je kritické slovo. Nevítané znamená nežádoucí. Sexuální chování je nevítané, kdykoli to osoba, které je vystaveno, považuje za nevítané.

kdokoli, muž nebo žena, se může stát obětí sexuálního obtěžování. Obětí a obtěžovatelem může být žena nebo muž a mohou být stejného pohlaví. Muž může obtěžovat jiného muže, žena může obtěžovat jinou ženu.

zpět na začátek

jaké druhy chování lze považovat za sexuální obtěžování?

to, co představuje sexuální obtěžování, se může lišit v závislosti na situaci a zúčastněných osobách. Sexuální obtěžování může zahrnovat nevítané sexuální návrhy nebo žádosti o sexuální služby. Přímé nebo nepřímé hrozby nebo úplatky za sexuální aktivitu mohou být sexuální obtěžování. Sexuální narážky a komentáře, nebo sexuálně sugestivní vtipy mohou být v některých kontextech sexuálním obtěžováním. Nežádoucí dotyk nebo kartáčování proti osobě, nebo projevy explicitního materiálu mohou být sexuální obtěžování. Konečně, pokus nebo dokončení sexuálního napadení by bylo sexuální obtěžování.

zpět na začátek

které zákony se týkají sexuálního obtěžování?

Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 je federální zákon, který chrání jednotlivce před diskriminací na základě pohlaví. Tento zákon znemožňuje zaměstnavateli diskriminovat jednotlivce při najímání, vyhazov, a další pracovní podmínky, jako propagace,vyvolává, a další pracovní příležitosti kvůli jejich sex. Soudy zjistily, že sexuální obtěžování je formou sex diskriminace, a proto porušuje zákony proti sex diskriminace na pracovišti.

Sexuální obtěžování jako diskriminaci na základě pohlaví podle Hlavy VII je zobrazen tím, že prokáže, že mluvil pravdu cílené jednoho pohlaví nebo zobrazí obecné nepřátelství k jednomu pohlaví, bez ohledu na to, které sexuální obtěžování nebo oběť.

Některé státy mají zákony, které nabízejí zaměstnancům ochranu proti sexuálnímu obtěžování nad Hlavy VII. Pro více informací, podívejte se na vašeho státu příslušnými právními předpisy nebo se obraťte na právníka zaměstnání ve vašem státě.

zpět na začátek

existují různé typy tvrzení o sexuálním obtěžování?

Ano, obecně existují dva typy sexuálního obtěžování tvrdí:

Quid pro quo sexuální obtěžování: když rozhodnutí o zaměstnání – jako propagační akce, úkoly, nebo udržet si práci – jsou založeny na vaší ochotě podrobit se sexuální obtěžování.

Nevítané sexuální návrhy, žádosti o sexuální služby nebo jiné chování sexuální povahy je quid pro quo sexuální obtěžování, pokud:

• předložení takové sexuální chování je explicitně nebo implicitně termín nebo podmínku zaměstnání nebo
• předložení nebo odmítnutí sexuální chování je základem pro rozhodnutí o zaměstnání.

nepřátelské pracovní prostředí tvrdí: když sexuální obtěžování činí prostředí vašeho pracoviště zastrašujícím, nepřátelským nebo urážlivým.

Nevítané sexuální návrhy, žádosti o sexuální služby a jiné slovní sexuální chování je nepřátelské prostředí sexuální obtěžování, pokud:

• chování má za účel nebo za následek nepřiměřeně zasahovat zaměstnance, výkon práce nebo
• chování vytváří zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí.

Soudy vzít v úvahu několik faktorů určit, zda je prostředí nepřátelské, včetně:

• zda jednání bylo verbální, fyzické, nebo obojí;
• jak často to se opakuje;
• zda jednání byl nepřátelský nebo zjevně urážlivé;
• zda údajného obtěžování byl spolupracovníkem nebo nadřízeným;
• zda se přidali ostatní spáchání obtěžování; a
• zda obtěžování byla zaměřena na více než jeden jedinec

zpět na začátek

5. Kdo může být považován za obtěžujícího na pracovišti?

obtěžovatelem může být nadřízený oběti, nadřízený v jiné oblasti, spolupracovník nebo někdo, kdo není zaměstnancem zaměstnavatele, jako je klient nebo zákazník. Ve skutečnosti, obětí sexuálního obtěžování nemusí být člověk přímo pronásledováni; oběť může být zaměstnanec, který je nepřímo, ale negativně ovlivněna urážlivé chování.

zpět na začátek

může jeden incident obtěžování nebo urážlivého chování představovat sexuální obtěžování?

záleží. Případy Quid pro quo mohou být považovány za sexuální obtěžování, pokud jsou spojeny s přiznáním nebo odepřením dávek v zaměstnání. Na druhou stranu, chování by muselo být docela závažné, aby se jediný incident nebo izolované případy urážlivého sexuálního chování nebo poznámek zvýšily na úroveň nepřátelského prostředí. Nároky nepřátelského prostředí obvykle vyžadují důkaz o vzoru útočného chování. Nicméně, jediný a extrémně závažný incident obtěžování může postačovat k porušení hlavy VII. Obecným pravidlem je, že čím závažnější je obtěžování, tím méně je pravděpodobné, že oběť bude muset prokázat opakovanou sérii incidentů. To platí zejména v případě, že obtěžování je fyzické.

zpět na začátek

co je sexuální násilí na pracovišti?

Sexuální násilí je rozdělena do tří kategorií:

• použití fyzické síly k přinucení člověka, aby se zapojily do sexuální akt proti jeho nebo její vůli, zda akt je dokončena;
• pokus nebo dokončeno sexuální akt, zahrnující člověka, který je schopen pochopit povahu nebo podmínky zákona, k poklesu účasti, nebo neochota komunikovat, aby se zapojily do sexuálního aktu, např., kvůli nemoci, invaliditě nebo vlivu alkoholu nebo jiných drog nebo kvůli zastrašování nebo nátlaku; a
• zneužívající kontakt.

Vzhledem k tomu, dynamiku pracovního prostředí a potenciál pro zastrašování založené na mocenské vztahy mezi zaměstnanci a jejich nadřízenými, či mezi spolupracovníky, sexuální násilí na pracovišti je skutečný problém. Ministerstvo spravedlnosti Spojených států odhaduje, že osm procent všech znásilnění nastane, když oběť pracuje.

zpět na začátek

na koho se vztahuje zákon?

Hlava VII zahrnuje soukromé zaměstnavatele, státní a místní samosprávy a vzdělávací instituce zaměstnávající 15 nebo více lidí. Tyto zákony také zahrnovat soukromé a veřejné agentury práce, odborové organizace, a společná práce-řídící výbory kontrolní učňovského vzdělávání a odborné přípravy.

mnoho států také nezákonně diskriminuje na základě pohlaví. Somes států obtěžování zákony se vztahují i více zaměstnavatelů, než zákony o další typy diskriminace, protože se týkají zaměstnavatelů s menším počtem zaměstnanců, že antidiskriminační zákony. Pro více informací, Podívejte se na naši stránku o minimálním počtu zaměstnanců potřebných k podání nároku podle vašeho státního práva.

zpět na začátek

byl jsem obtěžován mým šéfem. Je společnost právně odpovědná?

zaměstnavatel je vždy právně odpovědný za obtěžování nadřízeným, které vyvrcholí hmatatelným zaměstnáním. Společnost se nemůže vyhnout právní odpovědnosti na základě toho, že jste si na obtěžování nestěžovali, nebo proto, že podnikla další kroky, které mají odradit od obtěžování na pracovišti. Nejvyšší soud uznal, že tento výsledek je přiměřený, protože zaměstnavatel jedná prostřednictvím svých nadřízených, a provedení hmotné pracovní akce nadřízeného je rovnocenné jednání zaměstnavatele.

Pokud jste byli obtěžováni nadřízeným, měli byste se poradit s právníkem, abyste zjistili, zda jste byli podrobeni hmatatelnému zaměstnání. Pokud jste byli, pak byste měli nárok na soudní řízení o vymáhání škody, kterou jste utrpěli, včetně ušlých mezd a psychické újmy.

zpět na začátek

kdo prosazuje zákon?

Rovné Pracovní Příležitosti Komise (EEOC) je federální agentura odpovědná za vyšetřování obvinění z diskriminace týkající se sexu na pracovišti 15 nebo více zaměstnanců. Většina států má také své vlastní agentury, které prosazují státní zákony proti diskriminaci.

zpět na začátek

jak je podle zákona strukturována odpovědnost zaměstnavatele za sexuální obtěžování?

zaměstnavatelé mohou být právně odpovědní za sexuální obtěžování svých zaměstnanců a odpovídat jim za škody. Odpovědnost závisí na typu obtěžování a na tom, kdo se ho dopustil.

Obtěžování ze strany nadřízeného:

Pokud obtěžování výsledky v hmatatelné pracovní akce (jako je propouštění, degradace, nebo nepříznivé změny v přiřazení), zaměstnavatel je odpovědný.

Pokud obtěžování je nepřátelské pracovní prostředí, pak zaměstnavatel může být také odpovědný, ale je možné, obrany, pokud to může ukázat, že zaměstnavatel vykonává rozumnou péči, aby se zabránilo a neprodleně opravit jakékoli obtěžování a zaměstnanec bezdůvodně nepodařilo využít společnosti preventivní nebo nápravná opatření.

obtěžování spolupracovníkem:

zaměstnavatel odpovídá, pokud o obtěžování věděl nebo měl vědět, pokud neprovedl okamžitá a vhodná nápravná opatření. Významné peněžní škody jsou možné a nejsou neobvyklé v případech sexuálního obtěžování. Oběti obtěžování mohou obdržet kompenzační i represivní náhradu škody a mají nárok na soudní řízení porotou.

zpět na začátek

jaké jsou dostupné opravné prostředky?

Oběti sexuálního obtěžování mohou obnovit opravné prostředky, včetně:

• zadní platit;
• pronájem;
• propagace;
• obnovení;
• přední zaplatit (kompenzuje oběť pro očekávané budoucí ztráty);
• náhrada škody (emocionální bolest a utrpení);
• odškodnění (náhradu škody potrestat zaměstnavatele); a
• jiné akce, které bude jedinec „celý“ (ve stavu on nebo ona by byla, ale pro obtěžování).

opravné prostředky mohou také zahrnovat zaplacení:

• poplatky za právní zastoupení;
• poplatky za soudní znalce; a
• soudní náklady.

zaměstnavatel může být požadováno, aby po oznámení všem zaměstnancům, řešení porušování určitý náboj a radí jim jejich právo být bez diskriminace, obtěžování, a odplata. V případě potřeby musí být tato oznámení přístupná osobám se zrakovým nebo jiným postižením, které mají vliv na čtení. Zaměstnavatel také může být požadováno, aby přijaly nápravná nebo preventivní opatření s ohledem na zdroj diskriminace a minimalizovat možnost, že se to stane znovu, stejně jako přerušit konkrétní diskriminační praktiky zapojené do případu. Vaše státní právo může umožnit větší nebo jiné opravné prostředky než federální zákon.

zpět na začátek

Jak mohu podat stížnost?

Další informace o podání stížnosti na sexuální obtěžování, vyberte svůj stát z mapy nebo seznamu níže.

zpět na začátek

Co bude EEOC dělat poté, co jsem se podat stížnost?

po podání stížnosti EEOC oznámí vašemu zaměstnavateli, že jste podali poplatek, a zahájí vyšetřování vaší stížnosti. EEOC pak může trvat řadu různých cest. Za prvé, EEOC se může pokusit vyřídit vaši stížnost nebo vás a vašeho zaměstnavatele odkázat na mediátora. Druhý, pokud EEOC není schopen dosáhnout dohody, na které se obě strany dohodnou, a žalovaný je soukromý zaměstnavatel, EEOC může podat žalobu u federálního soudu. A konečně, EEOC se může také rozhodnout jednoduše zrušit poplatek. Pokud je obvinění zamítnuto, nebo pokud EEOC není schopen dosáhnout dohody o vyřízení stížnosti, EEOC vám vydá oznámení o vašem právu podat žalobu u soudu. Toto oznámení se nazývá dopis“ právo žalovat“. Pokud chcete podat žalobu dříve, než EEOC dokončí svůj proces,můžete požádat o dopis s právem žalovat.
Zpět na začátek