Employee Engagement Survey

definice: Employee Engagement Survey měří míru, do jaké se zaměstnanci cítí oceněni ve vaší společnosti. Sledování zapojení zaměstnanců je důležité při určování, zda jsou vaši zaměstnanci šťastní a jak dlouho zůstanou ve vaší společnosti.

otázky v průzkumu zapojení jsou zaměřeny na zaměstnance organizace, aby pochopili jejich úroveň zapojení do organizace jako celku, protože šťastní zákazníci jsou výsledkem šťastných zaměstnanců. Zaměstnanci vám pomohou získat více zákazníků, zatímco vaše odpojený zaměstnanci bude stát zákazníky: toto je hlavní důvod, proč všechny world-class vítězné společnosti si cení své kultury práce.

online průzkum software, jako QuestionPro je zapojení zaměstnanců průzkumy a portál, jsou nejlepší způsob, jak poslat zapojení průzkumy zaměstnancům.

obvykle se nejlepší otázky pro průzkumy zapojení zaměstnanců točí kolem následujících pěti klíčových metrik:

1. Váš zaměstnanec je úroveň motivace
2. zarovnání své zaměstnance porozumění s vaší celkové organizační cíle
3. Otázky, které vám pomohou pochopit vaše zaměstnance náladu a morálku
4. pohled na to, jak zlepšit produktivitu zaměstnanců
5. Analýza na úrovni týmu průzkumu odpovědi pro cross-tým benchmarking

Zaměstnance angažmá průzkumy a analýzy jsou nezbytné při vytváření pracovní kultury, která pozitivně rozvíjí své zaměstnance nálady a morálky a zároveň zvýšit produktivitu své pracovní síly k udržení celkové vítězství a šťastné pracoviště.

Dozvědět se více: Organizační Závazek

Top 25 Zapojení Zaměstnanců Průzkum Otázek s Kategorií

Tyto top 20 zapojení zaměstnanců průzkum otázky jsou navrženy tak, aby získat lepší odpovědi od vašich zaměstnanců, takže si můžete určit oblasti, které vaše společnost potřebuje zlepšit pro větší zapojení zaměstnanců.

manažer/vedoucí hodnocení

1. Dostáváte konstruktivní zpětnou vazbu od svého manažera?

2. Dostáváte včas zpětnou vazbu od svých vrstevníků?

3. Pozná váš nadřízený vaše úsilí, když si vedete dobře?

4. Máte pocit, že proces hodnocení zaměstnanců je spravedlivý?

týmová práce

5. Účastní se Váš tým a povzbuzuje vás k dokončení vašich úkolů?

6. Existuje silný pocit týmové práce a účasti v Organizaci?

7. Přispívají členové vašeho týmu k vašemu úspěchu?

8. Jsou členové vašeho týmu vnímaví k vašim návrhům?

příležitosti k růstu

9. Vidíte v této organizaci pozitivní kariérní růst?

10. Máte k dispozici správné školení, když jsou zavedeny nové systémy/nástroje/software?

11. Jaká je povaha zpětné vazby, kterou vám poskytl váš manažer?

12. Máte pocit, že váš manažer má zájem o váš postup?

Work-Life Balance

13. Máte pocit, že vaše organizace podporuje zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem?

14. Máte pocit, že množství práce, která vám byla přidělena, je rozumné?

15. Máte pocit, že vaše práce způsobuje nežádoucí napětí ve vašem osobním životě?

16. Jste schopni dát své rodině spravedlivé množství času?

behaviorální spravedlnost

17. Je váš manažer profesionální a srdečný při komunikaci s vámi?

18. Jste spokojeni s politikou organizace týkající se odměn a uznání?

19. Máte pocit, že zvýhodňování není v Organizaci problém?

20. Máte pocit, že vedení v Organizaci zachází se všemi zaměstnanci stejně?

efektivní komunikace

21. Máte pocit, že zaměstnanci dostávají efektivní komunikaci o změnách zásad a postupů?

22. Máte pocit, že komunikace je v této organizaci obousměrný proces?

23. Jaký je systém komunikace ve vašem týmu?

24. Myslíte si, že váš manažer / kolegové sdělují informace s jasností?

25. Myslíte si, že vedení nejvyšší úrovně přináší své poselství s maximální transparentností?

typy průzkumu zapojení zaměstnanců

QuestionPro pracovní síla je lídrem v dodavatelích průzkumu zapojení zaměstnanců. S pomocí QuestionPro organizace po celém světě vytvářejí, odesílají a analyzují průzkumy zapojení zaměstnanců, které umožňují zasvěcenou inteligenci zaměstnanců.

platforma má šest výrazných typů průzkumu zapojení zaměstnanců, které vám umožní vytvořit různé průzkumy během několika minut. Průzkumy zahrnují sady doporučených otázek, které usnadňují vašemu týmu lidských zdrojů jednoduše nasadit průzkum jediným kliknutím.

1. HelloXO: Nejlepší použít k sbírat úrovně angažovanosti a zkušenosti během procesu náboru, HelloXO pomáhá dát vaše společnost jasnosti na své zaměstnance‘ první dojem na to, co funguje dobře a co ne. Je důležité sledovat úroveň zapojení zaměstnanců ve všech fázích životního cyklu zaměstnance sledovat jakékoli změny nebo trendy v angažmá.

2. GoXO: GoXO shromažďuje zkušenosti se zapojením během procesu nástupu. To je nezbytné, aby organizace, provádí tento průzkum během pár týdnů onboarding zaměstnanců, protože pokud je tam zpoždění o více než několik měsíců, pak nováčci mohou mít potíže vzpomenout si na detaily z jejich onboarding.

3. BeXO: také známý jako průzkum zkušeností s blahobytem. Pohodu zaměstnanců je jedním z nejvíce diskutovaných témat po celém světě a organizace věnují velkou pozornost pohody zaměstnanců se zaměřením na pomoc jim udržet dobrou rovnováhu práce a života. Náš průzkum vám pomůže shromáždit odpovědi, abyste pochopili úroveň zapojení vašich zaměstnanců, pokud jde o řízení jejich pracovního a osobního života.

4. PulseXO: jak název napovídá, PulseXO pomáhá měřit puls vaší organizace nebo vašeho organizačního zdravotního indexu (OHI). Jednoduché a krátké, ale silné otázky, které měří úroveň zapojení zaměstnanců, morálka, a nálada s rychlou analýzou.

5. GrowXO: Nedílnou součástí cyklu průzkumu je tento průzkum zkušeností s výkonem významným průlomem při hodnocení úrovně zapojení zaměstnanců ve vaší organizaci. Tento průzkum analyzuje úrovně zapojení a v ideálním případě by měl být nasazen alespoň jednou ročně.

6. CiaoXO: cílem tohoto průzkumu je pochopit jejich úroveň zapojení během jejich cesty s organizací. Odcházející zaměstnanci obecně nemají co skrývat nebo zavádět, takže jsou nejpravděpodobnějším zdrojem zpětné vazby. To velmi určuje úroveň zapojení současných zaměstnanců a také pomáhá organizacím snížit opotřebení.

Robustní Funkce Pro Průzkum motivovanosti a spokojenosti Zaměstnanců s QuestionPro pracovní Síly

1. Pulsní Recenzi Aplikace: výkonný, snadno ovladatelný, a esteticky přitažlivé mobilní aplikace vyniká v tom, že umožňuje svým zaměstnancům, aby odesílat a přijímat pulse survey a zpětnou vazbu na cestách, kdykoliv a kdekoliv. Ideální pro sledování v reálném čase zpětnou vazbu, tento úhledný aplikace má robustní funkce, jako je barevné atributy, drag and drop zařízení, a komplexní přehled.

1. Organizační Index Zdraví (OHI): Si může myslet, že vaše organizace je výjimečná v udržení svých zaměstnanců zabývají, ale, jak si v porovnání s jinými organizacemi ve vaší doméně? OHI používá intenzivní analytiku, aby vám poskytla konkrétní metrické měření úrovní zapojení.

1. 360-Stupeň Posouzení Vedení: vedení Vaší organizace a manažerské týmy jsou také zaměstnanci, nezapomeňte o potřebě systematické zpětné vazby o jejich výkonu. QuestionPro Workforce 360 Leadership Assessment report je výkonný průzkum zapojení zaměstnanců, který dává vůdcům vhled do toho, jak hodnotit své manažery na základě jejich silných a slabých stránek.

proč provádět průzkum zapojení zaměstnanců?

Nyní, když jsme probrali různé způsoby, jak sbírat zpětnou vazbu od zaměstnanců o jejich úroveň angažovanosti, budeme se blíže podívat na hodnoty z vedení zaměstnance angažmá průzkumy.

1. Změřte zapojení zaměstnanců: hlavním důvodem, proč organizace měří zapojení zaměstnanců, je přesně zjistit, co je to o vašem pracovišti, pohání vaše zaměstnance. Jsou vaši zaměstnanci zaměstnáni nebo odpojeni? Je důležité, aby vedení mělo pohled na to, co si zaměstnanci na svém pracovišti cení, ať už jde o kariérní postup, uznání, plat, zaměstnanecké výhody, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem atd. Průzkum zapojení zaměstnanců usnadňuje získání jasných výsledků.

2. Pomozte svým zaměstnancům cítit se slyšeni: Dejte svým zaměstnancům hlas tím, že jim nabídnete cestu ke sdílení zpětné vazby. Otevřené otázky průzkumu zapojení zaměstnanců jsou skvělou příležitostí k navázání obousměrné komunikace a zapojení vašich zaměstnanců do procesu vývoje. Aktivní zapojení zaměstnanců do plánování a provádění jim dává pocit odpovědnosti.

3. Srovnejte své výsledky: pravidelné provádění průzkumů zapojení zaměstnanců vám pomůže shromažďovat údaje, které můžete každoročně porovnávat. Nejen, že tyto průzkumy vám pomohou měřit váš růst, ale můžete lépe porozumět tomu, kde vaše společnost stojí ve srovnání s nejlepšími standardy v oboru. Například, pokud vaše data ukazují, že pouze 10% z vaši zaměstnanci jsou spokojeni s možností rozvoje, můžete porovnat tato data s jinými zaměstnavateli, jestli tohle je typický nález nebo pokud vaše společnost potřebuje zlepšení.

4. Růst organizace zkušeností: průzkumy zapojení zaměstnanců hovoří o přímém organizačním růstu. Když společnosti hodnotí své zapojení zaměstnanců, jsou schopny identifikovat oblasti rozvoje. Vaše výsledky průzkumu mohou ukázat, že konkrétní oddělení na vašem pracovišti mají vysokou úroveň angažovanosti, zatímco jiná oddělení ne, pomáhá zaměřit vaše zaměření správným směrem.

Tipy pro psaní otázek průzkumu zapojení zaměstnanců

1. Zeptejte se více: smyslem těchto průzkumů je naslouchat a učit se od svých zaměstnanců. I když je pravda, že některé otázky bude vyžadovat další kontextové informace, žádat více uzavřený-skončil otázky vám dává větší zpětnou vazbu a data vytáhnout. Také dotazování vašich zaměstnanců častěji vám pomůže zůstat v obraze o všech změnách vnímání.

2. Udržujte otázky jednoduché: pokud se otázka jeví jako příliš dlouhá nebo komplikovaná, rozdělte je na několik otázek, abyste získali lepší a jasnější odpovědi. To zejména pomáhá při získávání více segregovaných analytických zpráv.

3. Otevřené otázky Vs uzavřené otázky: při navrhování otázek průzkumu zapojení zaměstnanců, musíte udržovat systematickou rovnováhu mezi používáním otevřených otázek a uzavřených otázek.

zatímco uzavřené otázky vám mohou pomoci získat kvantitativní zpětnou vazbu, zatímco otevřené otázky povedou ke kvalitativní zpětné vazbě. Proto je nezbytné začlenit oba typy otázek, aby si dobře-obešel měření zapojení zaměstnanců.

4. Vezměte si průzkum na projížďku: jakmile navrhnete průzkum s relevantními otázkami, nezapomeňte poslat průzkum svým kolegům nebo přátelům, abyste získali zpětnou vazbu k otázkám. Ujistěte se, že možnosti odpovědi jsou srozumitelné a že všechny vaše logika průzkumu funguje.

Další informace: 30 otázek spokojenosti zaměstnanců, které si nemůžete dovolit nechat ujít