Jako seznam vysoce postavených mužů obviněných ze sexuálního obtěžování nebo napadení roste, kulturní posun náročné zvýšené odpovědnosti sexuálního obtěžování na pracovišti může být vyskytující se v očích veřejnosti. Ale za zavřenými dveřmi, mnoho firem a institucí udělali málo pro řešení sexuálního obtěžování, což přispělo k nepřátelské pracovní prostředí nejen pro oběti sexuálního obtěžování, ale také pro ostatní zaměstnance, kteří jsou jen kolemjdoucí.

sexuální obtěžování je podle psychologů, kteří studují obtěžování na pracovišti nebo poskytují společnostem konzultace o tom, jak tomu zabránit, všudypřítomným problémem s devastující daní za blaho a výkon zaměstnanců. Tam je také nedostatek výzkumu identifikovat, které vzdělávací programy mohou pomoci snížit sexuální obtěžování, zatímco některé neefektivní školení může dokonce zhoršit problém. Společnosti mají často stále problematickou reakci na stížnosti na sexuální obtěžování, říká C. Brady Wilson, PhD, psycholog ve Scottsdale, Arizona, který se specializuje na sexuální obtěžování a trauma na pracovišti.

„existuje vzorec, který uzavírá řady, nepřiznává nic a obviňuje oběť,“ říká Wilson. „Některé společnosti nenávidí EEOC a nenávidí své vlastní oddělení lidských zdrojů. Prostě vidí stížnosti na sexuální obtěžování jako něco, co je zpomaluje a jako zbytečné výdaje. Existuje taková neochota spolupracovat a účastnit se.“

ve fiskálním roce 2015 USA Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) obdržela přibližně 28,000 XNUMX obvinění z obtěžování nebo diskriminace zaměstnanců pracujících pro soukromé zaměstnavatele nebo státní nebo místní samosprávy. Téměř polovina těchto stížností byla založena na pohlaví, přesahující rasu( 34 procent) nebo postižení (19 procent). EEOC odhaduje, že méně než 14 procento jednotlivců, kteří zažívají obtěžování, někdy podalo formální stížnost.

šedesát procent voličů amerických žen uvedlo, že zažilo sexuální obtěžování, podle nedávného průzkumu Quinnipiac University. Téměř 70 procento žen, které zažily obtěžování, uvedlo, že k tomu došlo v práci, více než jakékoli jiné nastavení. A průzkum zjistil, že téměř 90 procent mužských i ženských voličů věří, že sexuální obtěžování žen je vážným problémem.

současný mediální reflektor na sexuální obtěžování může motivovat více společností k přijetí vzdělávacích programů sexuálního obtěžování, ale některé snahy nejsou úspěšné při změně postojů nebo snižování sexuálního obtěžování. Provádí jednorázová školení pro nové zaměstnance je neefektivní a je obvykle jen okno oblékání do společnosti, které hledají ochranu před žalobami, říká Columbia University profesor psychologie Elissa Perry, PhD, který zkoumal sexuální obtěžování vzdělávacích programů.

“ není to jen o poskytnutí jednoho tréninku a máte hotovo. Musí to být komplexní přístup, “ říká. „Tón je nastaven nahoře. Jsou to jen zaškrtnutí políčka? Pokud to dělají pouze z právních důvodů, pak je jim jedno, jestli to funguje.“

Desetiletích výzkumu je zdokumentováno rozsáhlé škody utrpěné obětí sexuálního obtěžování, včetně úzkosti, deprese, poruchy příjmu potravy, zneužívání drog a alkoholu, práce, obratu a post-traumatický stres.

“ sexuální obtěžování opravdu není o sexu. Je to o moci, agresi a manipulaci. Je to problém zneužívání moci, “ říká James Campbell Quick, PhD, profesor vedení a řízení na Texaské univerzitě v Arlingtonu.

Rychlé zkoumal sexuální obtěžování pro více než dvě desetiletí a spolu-autorem nedávného článku v APA Journal of Occupational Health Psychology, který zkoumal pokroky ve výzkumu a měnící se dynamiku sexuálního obtěžování. Více mužů se hlásí sexuální obtěžování, a je zapotřebí dalšího výzkumu v lesbické, gay, bisexuální a transgender komunity. V Národním průzkumu Quinnipiac University, jeden z pěti mužských voličů uvedl, že zažil sexuální obtěžování. Ženy také mohou být agresory proti jiným ženám nebo mužům, i když to je méně časté, Quick říká.

hledání efektivního školení

i když byl proveden malý výzkum hodnotící účinnost vzdělávacích programů sexuálního obtěžování, byly identifikovány některé osvědčené postupy. Zaměstnanci by se měli dozvědět o společnosti, politik a zákonů týkajících se sexuálního obtěžování, postupy pro podání stížností a očekávání chování pro všechny zaměstnance, říká Chris Kilmartin, PhD, psycholog a emeritní profesor psychologie na University of Mary Washington.

intervenční školení může také pomoci zvýšit pocit odpovědnosti, kde se od zaměstnanců očekává, že promluví a dokonce podají své vlastní stížnosti, když jsou svědky sexuálního obtěžování zahrnujícího jiného zaměstnance. Toxické pracovní prostředí může snížit produktivitu a zvýšit obrat a nepřítomnost, přičemž zaměstnanci jsou méně zapojeni do své práce.

„nepřátelské prostředí ovlivňuje celou organizaci, nejen lidi, kteří jsou obtěžováni,“ říká Kilmartin. „V podstatě to otravuje organizaci.“

Kilmartin sloužil jako sexuální obtěžování školení konzultant pro mnoho organizací a ozbrojených sil, včetně AMERICKÉ Armády, letectva a Námořní Akademie. Školení může být poutavé, se scénáři v reálném životě, spíše než nutit zaměstnance sledovat datované video se strnulými vinětami. Kilmartin použil své kotlety jako stand-up komik, aby začlenil humor do výcvikového videa o sexuálním obtěžování, které napsal pro armádu. Ve videu, bezradný voják je oblečen seržantem za vyprávění sexistických vtipů.

společnosti by měly používat vzdělávací programy pro sexuální obtěžování, které zahrnují komponenty před tréninkem, výcvikem a po tréninku na individuální a skupinové úrovni, říká Perry. Anonymní průzkum zaměstnanců nebo audit pracoviště před školením může být užitečný při identifikaci rozsahu sexuálního obtěžování. Školení by mělo být interaktivní, s více metodami školení, včetně přednášek, videí a hraní rolí. Následná opatření po počátečním školení by měla zahrnovat testy hodnocení znalostí a každoroční opakovací kurzy.

úspěšný tréninkový program, může mít za následek zvýšení sexuálního obtěžování stížnosti v krátkodobém horizontu jako více zaměstnanci cítí oprávněn oznámit pochybení, ale zvýšené hladiny stížnosti na delší dobu může znamenat, školení nepomohlo, říká Perry.

některé neefektivní vzdělávací programy se mohou podle výzkumu dokonce vymstít a zvýšit negativní názory nebo stereotypy. Studie u 30-ti minutové školení zjistili, že muži, kteří dokončili program, byly více pravděpodobné, že říci, že sexuální chování v práci je špatné, ale oni byli také více pravděpodobné, že se domnívají, že obě strany přispět k nevhodné sexuální chování. Rovněž méně pravděpodobně považovali nátlak podřízeného za sexuální obtěžování než muži nebo ženy, kteří se školení neúčastnili.

role kultury pracoviště

Některé běžné rizikové faktory pro sexuální obtěžování patří pracoviště s přísnou hierarchickou moc dynamické, kde je více mužů než žen a většina vedoucích jsou muži. Najímání více žen na vedoucích pozicích a vytváření občanské, uctivá kultura pro všechny zaměstnance může pomoci problém omezit, říká Kilmartin.

přetrvávající klima sexuálního obtěžování je také spojeno se zvýšenou pravděpodobností sexuálního napadení. Podle studie ministerstva obrany z roku 2015 byly vojenské ženy, které v minulém roce zažily sexuální napadení, asi 14krát častěji naznačovaly, že dříve zažily sexuální obtěžování. Muži, kteří hlásili sexuální napadení, byli asi 49 krát větší pravděpodobnost, že naznačují, že utrpěli sexuální obtěžování než ostatní mužští vojáci. Odhaduje se, že více než 80 procent vojenských mužů, kteří zažívají sexuální obtěžování, to nikdy nehlásí.

Ministerstvo Obrany má zaveden komplexní vzdělávací strategie pro snížení sexuálních napadení a obtěžování, včetně anonymní linka pomoci, průzkumy členům ozbrojených sil, skupin a postupy pro snížení odvetu proti oběti.

ve vojenském i civilním světě jsou stížnosti na sexuální obtěžování někdy odmítnuty jako situace“ řekl, řekla“, říká Quick, který spoluautorem připravované knihy o sexuálním napadení kampusu. Společnosti potřebují mít jasné zásady, že sexuální obtěžování nebude tolerováno a že pachatelé budou potrestáni, ale proces musí být spravedlivý ke všem stranám. „Nemůžete použít kladivo. Někteří lidé dělají některé věci neúmyslně, “ říká Quick. „Musíte se podívat na záměry a činy. Je to deliberativní proces, kterým musíte projít.“

tvrdou politiku nulové tolerance k sexuálnímu obtěžování může také vymstít, kde údajní pachatelé necítí proces je spravedlivý a oběti strach o možnosti podat stížnost, protože se nemusí chtít pachatel bude vyhozen, Rychlá říká. „Každý má potenciálně obranu, takže musíte poslouchat obě strany konfliktu,“ říká.

je zapotřebí dalšího výzkumu k identifikaci osobnostních rysů, které mohou přispět k sexuálnímu obtěžování. Jedna studie publikovaná v loňském roce v Osobnosti a Individuální Rozdíly nalezena pozitivní asociace mezi sexuální obtěžování sklony a „temné triády“ rysy osobnosti (narcismus, psychopatie a Machiavellismus). Zatímco někteří lidé považují sexistické vtipy za neškodné, další studie zveřejněná v 2015 V International Journal of Humor Research zjistila, že vyprávění sexistických vtipů bylo spojeno se sklonem k znásilnění a obviňováním obětí.

osud obtěžování cíle

Jeden znepokojivý trend je nárůst společností, nákup pojištění odpovědnosti bránit proti sexuálnímu obtěžování žalob, protože společnosti mohou léčit sexuální obtěžování jako náklady na podnikání, spíše než řešit to, Wilson říká. „Faktem je, že to bude stát společnost více dělat školení a dodržování než nákup pojištění. To je tvrdá realita, “ říká.

Wilson vyškolil pracovníky EEOC o různých způsobech, jak mohou cíle reagovat na sexuální obtěžování. Některé ženy se mohou pokusit vyhnout agresorovi nebo učinit slabé prosby, aby přestal. Mohou bagatelizovat pochybení a vydržet to po dlouhou dobu, než nakonec podají stížnost. Společnosti pak mohou použít tyto zpoždění jako munice proti oběti na otázku, proč neměli podat stížnost dříve nebo tvrdí, že obětí jsem opravdu objekt na nevhodné chování, Wilson říká. Více než 70 procent EEOC obvinění ze sexuálního obtěžování podal během posledních dvou fiskálních let včetně obvinění z odvety, podle nepublikované EEOC data získaná Centra pro Americký Pokrok.

cíle, které čelí odvetě, obvykle nejsou vystřeleny přímo, ale jejich život na pracovišti je tak obtížný, že nakonec skončí, říká Wilson, bývalý prezident Arizonské Psychologické Asociace. Měl jednoho klienta, jehož stůl byl přesunut do chodby před její kanceláří a kdo ji měl počítač a telefon odvezen poté, co podal žalobu za sexuální obtěžování stížnost.

Že odveta nebude bez povšimnutí, a kolegové se často distancují od cíle, spíše než pomáhá. „Málokdy se za ně lidé postaví,“ říká Wilson. „Nechtějí se chytit na tomto webu nebo trpět odvetou sami.“

intervenční školení může pomoci zvrátit tento trend školením zaměstnanců, aby byli zodpovědní za udržování bezpečného kancelářského prostředí, i když to znamená zapojit se do situace, které by se raději vyhnuli, říká Wilson.

Na druhou stranu, některé velké společnosti jsou přesvědčivé své dodavatele, aby přijaly opatření na sexuální obtěžování, které může být mocný nástroj, protože to má vliv na ty firmy spodním řádku. McDonald, Walmart, Trader Joe ‚ s, Whole Foods, Burger King a další společnosti začaly kupovat ovoce a zelenina pouze od pěstitelů, kteří dodržují lidská práva kodex chování pro ochranu farmworkers tzv. Fair Food Program, který byl vyvinut Koalice Immokalee Pracovníků na Floridě.

Zatímco high-profil mužů v politice, zábava a média jsou dominantou zpravodajství přes obvinění ze sexuálního obtěžování, odvětví s velkým počtem žen s nízkými mzdami mají mnohem vyšší míru sexuálního obtěžování, které jdou bez povšimnutí s malou veřejnou dražbu. Od roku 2005 do roku 2015, více než 41.000 obvinění ze sexuálního obtěžování byla podána u úřadu práce, s hotelem a potravinářském průmyslu nahrávání většiny poplatků (14 procent), těsně následovaný maloobchodu (13 procent). Každý mediální a zábavní průmysl představoval méně než 3 procento stížností na sexuální obtěžování.

posuny v kulturních postojích k sexuálnímu obtěžování mohou být v konečném důsledku nejcennějším nástrojem v boji proti sexuálnímu obtěžování vytvořením sdíleného pocitu veřejné odpovědnosti a odpovědnosti. Zprávy #MeToo sociálních médií, které se staly virovými po sexuálním skandálu Harvey Weinstein, podrobně ilustrovaly, kolik žen zažilo sexuální obtěžování. Kilmartin říká, že měla mužské přátele na Facebook, který uznal, že se již dříve dopustil sexuálního obtěžování, ale slíbili, že zastaví po přečtení srdcervoucí účty, které ženy sdílí veřejně, často poprvé.

„bylo to silné a personalizované, že to není jen něco, co se děje ve zlém hollywoodském zadním pokoji,“ říká Kilmartin. „Pomáhá lidem vnímat příběhy lidí, které znají, takže to nebyla jen abstrakce.“

větší povědomí veřejnosti o sexuálním obtěžování a aktivnější zapojení společností a dalších institucí doufejme sníží prevalenci sexuálního obtěžování a devastaci, kterou způsobuje, “ říká Quick.

“ není to jen ženský problém. Ženy jsou i nadále primárními oběťmi sexuálního obtěžování a nesou břemeno utrpení, “ říká. „Dokud muži vlastní svou odpovědnost za problém, bude opravdu těžké získat velký pohyb při jeho řešení.“

Tento článek se původně objevil v Dobré Společnosti, bulletin od APA Centrum pro Organizační Excelence, která pracuje na zlepšení fungování jednotlivců, skupin, organizací a komunit prostřednictvím aplikace psychologie na širokou škálu problémů na pracovišti. Chcete-li se dozvědět více o centru, přejděte na www.apaexcellence.org.