pro nového zaměstnance je zahájení nové práce jistěvzrušující,ale přichází s několika obavami. Skvělý způsob, jak zmírnit tyto starosti, je mít špičkovou novou orientaci na pronájem. Tento proces pomáhá přivítat nové zaměstnance do vaší organizace, s cílem bezproblémové integrace, aby mohli vykonávat to nejlepší.

co zahrnout do orientace na zaměstnance

orientace je jen malá část vašeho celkového procesu onboardingu a měla by být zefektivněna a zaměřena. Chcete dát svým novým zaměstnancům celkový pohled na společnost s informacemi na vysoké úrovni.

administrativní informace

budete chtít dát svým novým zaměstnancům chuť toho, co dělá vaši organizaci zvláštní. Měli byste mluvit o jeho historii, poslání, cílech a kultuře. Nezapomeňte projít hlavní body příručky pro zaměstnance. Projděte si bezpečnostní plány a postupy v případě incidentu. Konečně, přečtěte si informace o plánu výhod a nezapomeňte pokrýt, kdy se pro ně otevře registrace.

Tady na BizLibrary, naše L&D manager přiřadí každé z těchto činností během onboarding a pak sleduje tyto lekce v našem LMS pro dokončení.

zásady správy

během orientace byste měli také zkontrolovat důležité zásady.Nechte zaměstnance nejprve zkontrolovat své zásady proti obtěžování, než se ponoříte do dalších položek agendy.

v Průběhu této části procesu, můžete také zkontrolovat yourpay plán, bezpečnostní opatření, přihlášení a související procesy, a kde najít zásoby a vybavení.

nakonec pokryjte cestovní výdaje, pokud mají zaměstnanci používat své vlastní vozidlo nebo služební vozidlo. Zkontrolujte ujeté kilometry nebo postupymohou se setkat.

Oddělení Přehledy

S novou najme setkat se členy a získejte představen na různých odděleních během orientace může opravdu pomoci jim cítit se oceňují od začátku a uvidíte, jak útvary pracují společně k dosažení obecných cílů organizace.

nechte manažera z každého oddělení mluvit o účelu a funkcích svého oddělení a odpovězte na jakékoli dotazy.

Chcete se hlouběji ponořit do toho, jak vypadá úspěšný onboarding? Podívejte se na náš bezplatný webinář na vyžádání:

jak udělat orientaci zábavnou

pravděpodobně jste prošli orientací, která právě prošla pohyby poskytování informací standardním způsobem. Dostal jste všechny informace, které jste potřeboval, ale bylo to velmi povrchní. Je jasné, že na prvních dojmech záleží jak na vás při náboru, tak na nových nájemcích při učení o společnosti.

Co tedy lze udělat pro to, aby to, co je zdánlivě standardní, regulační informace, bylo poutavější?

Když procházíte historií společnosti a oddělenímpředstavení, nechte nového zaměstnance položit jakékoli otázky, které mají. Ujistěte se, že neexistují žádné hloupé otázky. Je to jejich čas učit se a zapojit se, a dát jim tuto šanci jim pomůže vidět vás jako otevřené a povzbuzující pracoviště.

organizace je více než vaše logo a efektní organizační schéma. Pilně jste pracovali na vytvoření kultury, která je zcela vaše vlastní, a to je čas to předvést. Ukažte těmto novým nájemcům, odkud jste přišli, se starými obrázky nebo videem o vašem růstu. Udělejte je součástí vašeho příběhu od chvíle, kdy vejdou dovnitř. Pro některé přidané poznatky o ponoření kultury během onboardingu, podívejte se na tuto epizodu podcastu.

společnosti jsou také plné Abecední polévky – různé programy, produkty a iniciativy pravděpodobně budou mít zkratky a firemní žargon, který noví zaměstnanci nebudou znát. Proměňte učení těchto termínů ve hru. Zkontrolujte různé zkratky prostřednictvím něčeho jako bingo nebo odpovídající hry. Použití gamifikace může opravdu pomoci s uchováním informací a dělat to zábavné učit se.

zvažte lov mrchožroutů. Tím se noví zaměstnanci zvedají a pohybují se v kanceláři. Lov může zahrnovat zjištění funfacts o kolegy zaměstnance, zajímavé věci o budově, nebo podivné předměty kolem kanceláře.

proč byste měli investovat do nové orientace na pronájem

nová orientace na pronájem a onboarding poskytují mnoho výhod. Od udržení přes angažmá až po produktivitu, vykročení na pravou nohu je obrovský rozdíl.

orientace je váš první dojem na všechny nové zaměstnance a první dojmy jsou velmi důležité. Výzkum Brandon Hall Group a Glassdoor zjištěno, že zaměstnavatelé s robustní onboarding proces zlepšení retence o 82% a produktivita zvýší o více než 70%. Ale pokud zaměstnanec cítí, jako by měl špatnou onboarding proces, jsou dvakrát jak pravděpodobný, že hledání nového zaměstnání, podle Digitate.

orientace vytváří základ pro čas nového zaměstnance s organizací. Poskytuje novým pracovníkům informace, které potřebují k efektivnímu výkonu své práce. Povzbuzuje je, aby se cítili sebejistě, klást otázky, a rychleji se přizpůsobit.

bez orientace se nový zaměstnanec někdy cítí nepříjemně ve své nové pozici a trvá déle, než dosáhne svého plného potenciálu.

a to vše se stává ještě naléhavějším, pokud jsou vaši zaměstnanci vzdáleni. Získání stejných informací, bez ohledu na jejich umístění, udělá zázraky pro jejich úspěch ve vaší organizaci. Jistě, budete muset trochu přizpůsobit svůj program, ale nezapomeňte vynaložit stejné úsilí na osobní a vzdálené týmy.

S BizLibrary je obrovská sbírka výukových videí pokrývajících obsah bezpečnostní software dovedností, tam jsou určitě cenné zdroje pro onboarding a orientace. Vzhledem k tomu, videa jsou krátké mikro-lekce, zaměstnanci budou moci, aby se vešly do kdykoli je to vhodné. Můžete také úmyslně zahrnout čas do jejich onboarding plánu dokončit videa podle svého výběru, pak mluvit o tom, co si vybrali a co se naučili z těchto videí.

zrušil čas pro vzdálené zaměstnance, aby zbytek týmu prostřednictvím video konference. Je důležité, aby se cítili, jako by byli součástí týmu, i když jsou rozptýleni po celé zemi nebo po celém světě. Tímto způsobem se navzájem poznají a budou schopni pochopit, jak jejich role interagují. Tentokrát bude také cenné, aby se vzdálená osoba naučila své pracovní povinnosti a očekávání.