companiile aeriene de top din America sunt considerate unii dintre cei mai buni angajatori din SUA poate de aceea concurența este atât de acerbă pentru locurile de muncă ale companiilor aeriene. În 2017, Delta Air Lines, Inc. (DAL) a primit 200.000 de cereri pentru aproximativ 1.000 de deschideri de însoțitori de zbor, ceea ce înseamnă că mai puțin de 1% dintre solicitanți au fost angajați. Matematic vorbind, asta înseamnă că este de cinci ori mai greu să obții un loc de muncă de însoțitor de zbor La Delta decât să intri la Harvard, care are de obicei o rată de acceptare de 5,4%.

avantajele pot fi excepționale, inclusiv călătorii gratuite, salarii bune, beneficii generoase și, în multe cazuri, un echilibru decent între viața profesională și cea privată. Există 12 companii aeriene majore din SUA și o mulțime de transportatori regionali din care să alegeți dacă sunteți în căutarea unei cariere în industrie.

Southwest Airlines Co. (LUV)

dacă siguranța locului de muncă este preocuparea dvs. numărul unu, veți iubi Southwest. În 45 de ani de activitate, compania nu a concediat niciodată un singur angajat. (În prezent există mai mult de 53.500 dintre ei.)

Southwest se situează, de asemenea, pe lista angajatorilor Forbes top 50 și a fost recunoscută cu un Glassdoor Employee’ Choice Award. Majoritatea lucrătorilor au citat flexibilitatea și o cultură a aprecierii ca motive pentru care le-a plăcut să lucreze la Southwest.

compania are o politică generoasă de călătorie gratuită sau redusă, inclusiv un program de trecere pentru oaspeți, astfel încât angajații să poată „împărtăși dragostea” cu persoane care nu sunt acoperite de programul de zbor dependent.

compania se potrivește cu până la 9,3% din contribuțiile eligibile 401(k) și are un plan de cumpărare a acțiunilor angajaților. Potrivit site-ului companiei, beneficiile de asigurări de sănătate costă doar 15 USD pe lună pentru Medicină, Stomatologie și viziune.

Delta Air Lines, Inc. (DAL)

Delta face din Glassdoor lista celor mai bune locuri de muncă din 2019 și a câștigat premiul pentru alegerea angajaților site-ului pentru cel mai bun loc de muncă în 2016.

dacă vă place ideea de călătorie gratuită, Delta are unul dintre planurile mai generoase din industrie. Soții, copiii, părinții și chiar prietenii se califică pentru călătorii gratuite sau cu preț redus către destinațiile mondiale ale companiei.

planul de pensionare Delta este destul de generos, cu o contribuție automată de 2% și o potrivire de 100% până la 6% din salariul eligibil.

există, de asemenea, împărțirea profitului. În 2016, compania a distribuit mai mult de 1 miliard de dolari angajaților săi în bonusuri de partajare a profitului. Asigurare medicală, dentară și viziune, plus un cont flexibil de cheltuieli și o asigurare opțională de invaliditate completează beneficiile.

Delta are în prezent aproximativ 80.000 de angajați în întreaga lume.

JetBlue Airways Corp. (JBLU)

JetBlue ocupă adesea primul loc pe lista Forbes a angajatorilor de top din categoria Transport și logistică. Concurența este acerbă pentru un loc de muncă cu compania aeriană economică preferată a națiunii. Are doar aproximativ 20.000 de angajați, iar rata de acceptare a solicitantului este de aproximativ 5%.JetBlue oferă un pachet cuprinzător de asigurări, pensii și beneficii de partajare a profitului. În plus față de călătoriile gratuite JetBlue, angajații primesc zboruri de așteptare cu rată redusă pe alte companii aeriene majore.

salariul tinde să fie puțin scăzut în comparație cu alți transportatori, dar angajații par să creadă că cultura corporativă și avantajele merită compromisul.

United Continental Holdings, Inc. (UAL)

nu se poate nega faptul că United a avut unele probleme serioase după fuziunea sa cu Continental în 2010, iar clienții și-au făcut cunoscută nemulțumirea. Apoi, CEO-ul companiei a demisionat după o investigație a Departamentului de Justiție în jurul tranzacțiilor sale de afaceri. În acest context, nu este de mirare că moralul angajaților a scăzut. Cu toate acestea, noul CEO Oscar Munoz a acordat prioritate unei forțe de muncă angajate și fericite, iar eforturile sale au dat roade.

În ultima vreme, United a primit în mod constant ratinguri ridicate de la angajații săi, care apreciază flexibilitatea companiei, oportunitățile de creștere și avansare și beneficiile generoase.

ratele de plată sunt în mod constant printre cele mai mari din industrie. Pe lângă călătoriile gratuite, un plan robust de pensionare și împărțirea profitului, angajații sunt eligibili pentru bonusuri pentru satisfacția clienților și sosirea la timp.

compania are în prezent aproximativ 80.000 de angajați.