Din păcate, pentru angajații din Texas, acordurile de neconcurență și alte legăminte restrictive (sau de protecție) au devenit mult mai susceptibile de a fi aplicate de instanțele din Texas în ultimii ani. De fapt, acțiunile de executare au devenit destul de frecvente în Texas.din punct de vedere istoric, instanțele din Texas au încercat să găsească un echilibru între beneficiile concurenței și productivitatea obținută din faptul că au angajați cheie cu informații confidențiale și Relații cu clienții. Astăzi, instanțele din Texas par să se concentreze asupra prejudiciului cauzat angajatorilor atunci când angajații cheie sunt angajați de concurenți direcți.în timp ce există unele limite privind capacitatea unui fost angajator de a restrânge activitățile post-angajare, instanțele din Texas vor reforma adesea un acord de neconcurență excesiv și vor pune în aplicare acordul recent revizuit. Cu toate acestea, plata despăgubirilor și onorariilor avocaților de către angajat către angajator poate fi evitată dacă acordul de neconcurență este reformat de un judecător.în cele din urmă, multe dintre procedurile legale care urmăresc să pună în aplicare acordurile de neconcurență încep ca proceduri în încetare în care angajatorii solicită un ordin de restricție pentru a împiedica fostul angajat să raporteze pentru a lucra cu un concurent. Cu alte cuvinte, angajatorii pot împiedica cu succes foștii lor angajați să meargă la muncă, cel puțin temporar, până când o decizie mai informată poate fi luată de instanță.

inutil să spun că litigiile care implică acorduri de neconcurență sunt costisitoare atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Uneori, o soluție de afaceri și un compromis este adesea cel mai bun rezultat. În orice caz, angajații care fac obiectul unor acorduri de neconcurență sunt îndemnați cu tărie să solicite sfatul consilierului înainte de a demisiona de la angajare.