una dintre cele mai bune modalități prin care puteți menține costurile de compensare ale lucrătorilor sub control este prin aducerea angajaților răniți înapoi la muncă imediat ce sunt capabili din punct de vedere medical.chiar dacă angajatul nu se poate întoarce la locul său de muncă obișnuit din cauza restricțiilor medicale, puteți aduce angajatul înapoi la muncă într-un rol ușor, modificat sau tranzitoriu.
deoarece accidentele de muncă sunt neașteptate, s-ar putea să aveți probleme să vă gândiți la locuri de muncă ușoare pe care angajatul dvs. să le îndeplinească. De aceea, SFM a creat o listă gratuită de idei — defalcate în funcție de industrie — a potențialelor locuri de muncă ușoare.
aici sunt link – uri către ideile de lucru de tranziție de industrie:
- autobuz de conducere/industria de transport
- industria construcțiilor
- magazine alimentare/magazine
- de îngrijire a sănătății
- de fabricație
- industria de servicii
locuri de muncă de tranziție enumerate includ:
- răspunde la telefoane
- completarea jurnalelor de inspecție a echipamentelor
- introducerea datelor
- salut clienți
- depunerea
- mărunțirea documentelor
chiar dacă locurile de muncă enumerate nu se potrivesc organizației dvs., acestea vă pot ajuta să vă gândiți la alte idei.
cercetările arată că revenirea la locul de muncă în timp util ajută la accelerarea recuperării și la creșterea probabilității ca lucrătorii răniți să lucreze din nou în cele din urmă. Acest lucru face să merite efortul de a aduce angajații înapoi, chiar dacă la o capacitate redusă.
citiți mai multe despre modul în care întoarcerea la muncă ajută la controlul costurilor de compensare a lucrătorilor în postarea noastră, de ce întoarcerea la muncă timpurie aduce beneficii angajaților dvs. și linia de fund.
Acest lucru nu este destinat să servească drept consultanță juridică pentru cazuri juridice individuale specifice faptelor sau ca bază legală pentru practicile dvs. de angajare.