următoarea întrebare i-a fost adresată lui John Roska, un avocat/scriitor a cărui rubrică săptămânală de ziar, „Legea Q& A”, a apărut în Gazeta de știri Champaign.

întrebare

angajatorul meu îmi programează uneori să lucrez până la 10 zile la rând. E legal? Nu am dreptul la o zi liberă în fiecare săptămână?

răspuns

depinde. Dacă sunteți part-time (definit legal ca lucrând 20 sau mai puține ore pe săptămână calendaristică), nu primiți o zi liberă obligatorie. Dacă sunteți mai mult decât ceea ce legea numește part-time, veți obține o zi liberă pe săptămână.

Legea Illinois care se aplică se numește „o zi de odihnă în șapte Act” (sau, „ODRISA”). În plus față de necesitatea unei zile libere pe săptămână, actul necesită, de asemenea, o pauză de masă de 20 de minute dacă lucrați cel puțin 7 ore pe zi (care trebuie acordate în primele 5 ore de la schimbare). De asemenea, oferă însoțitorilor de camere de hotel care lucrează cel puțin 7 ore pe zi două pauze plătite de 15 minute și o pauză de masă de 30 de minute-dar numai în județul Cook.legea care impune o zi de odihnă din șapte se aplică aproape oricărui angajator. Cu toate acestea, nu se aplică tuturor angajaților. În special, nu se aplică angajaților cu fracțiune de normă, care sunt definiți ca „angajați ale căror ore totale de lucru pentru un angajator în timpul unei săptămâni calendaristice nu depășesc 20.”

alți angajați care nu sunt acoperiți de lege sunt lucrătorii agricoli și minerii de cărbune, agenții de pază și cei care sunt clasificați de legea federală drept ” executivi, administrativi sau profesioniști.”Există și alte câteva excepții.

dacă lucrați mai mult de 20 de ore pe săptămână pentru cineva, acel angajator trebuie să vă ofere „cel puțin douăzeci și patru de ore consecutive de odihnă în fiecare săptămână calendaristică.”Departamentul Muncii spune că o săptămână calendaristică începe duminică și trece până sâmbătă.

legea specifică că o zi de odihnă trebuie să fie „în plus față de perioada obișnuită de odihnă permisă la sfârșitul fiecărei zile lucrătoare.”Un angajator care te-a pus să lucrezi până la prânz într-o zi, de exemplu, și apoi să raportezi la prânz a doua zi, nu a putut numi asta 24 de ore libere pe zi de odihnă.

legea presupune că duminica va fi o zi de odihnă din șapte. Angajaților care trebuie să lucreze duminica trebuie să li se spună că înainte de timp și să le spună care va fi ziua lor de odihnă în timpul săptămânii. Limba specifică este: „fiecare angajator va posta într-un loc vizibil în incintă un program care conține o listă a angajaților săi care sunt obligați sau li se permite să lucreze duminică și desemnând ziua de odihnă pentru fiecare.”

angajatorii pot obține permisiunea de la Departamentul Muncii pentru a-și lucra angajații 7 zile pe săptămână, dar pot face asta doar maxim 8 săptămâni pe an. Vezi regulile complete aici.

Departamentul Muncii aplică, de asemenea, legea în numele angajaților. Lor” o zi de odihnă în șapte Act ” numărul este (312) 793-2804, și există, de asemenea, un formular de plângere disponibil pe site-ul Departamentului Muncii Illinois aici.