legea federală privind discriminarea sarcinii (PDA) interzice angajatorilor să discrimineze solicitanții sau angajații pe baza sarcinii, nașterii sau condițiilor conexe.

dacă credeți că angajatorul dvs. v-a concediat sau v-a discriminat în alt mod din cauza sarcinii, poate doriți să depuneți un proces de discriminare. Cu toate acestea, înainte de a putea, trebuie să depuneți o acuzație de discriminare la Comisia pentru șanse egale de angajare (EEOC) și să primiți dreptul de a da în judecată scrisoarea.

discriminarea sarcinii la locul de muncă

discriminarea sarcinii este interzisă în fiecare aspect al ocupării forței de muncă. De exemplu, un angajator nu poate:

• refuză să ia în considerare un solicitant pentru că este însărcinată
• concediază un angajat pentru că este însărcinată
• solicită unui angajat să își ia concediu la un anumit moment al sarcinii, dacă este capabilă să lucreze și dorește să continue să facă acest lucru sau
• refuză unui angajat oportunități de muncă, cum ar fi formare sau promoții, pe baza credinței greșite că nu se va întoarce la muncă după ce va avea un copil.

angajatorii trebuie să trateze lucrătorii care sunt temporar incapabili să lucreze din cauza sarcinii, la fel cum tratează lucrătorii cu orice alt handicap temporar, cum ar fi un picior rupt sau un atac de cord. Angajatorii sunt obligați să facă aranjamente speciale pentru angajații gravide, dar nu le pot refuza oportunitățile puse la dispoziția altora care sunt temporar cu handicap. De exemplu, dacă un angajator oferă concediu de invaliditate, modificări temporare ale locului de muncă sau alte acomodări angajaților cu dizabilități temporare, acesta trebuie să pună aceleași beneficii la dispoziția angajaților gravide.

depuneți o acuzație de discriminare la EEOC

dacă credeți că angajatorul dvs. v-a discriminat din cauza sarcinii, puteți depune o acuzație de discriminare la Comisia Federală pentru șanse egale de angajare (EEOC). De fapt, trebuie să depuneți o taxă dacă doriți să depuneți un proces de discriminare; este o cerință legală.

pentru a depune o acuzație, trebuie să furnizați câteva informații de bază despre dvs., angajatorul dvs. și despre ceea ce s-a întâmplat care credeți că a fost discriminatoriu. Trebuie să depuneți taxa în termen de 180 de zile de la incidentul(incidentele) discriminatoriu (e). Dacă un stat sau o agenție locală aplică o lege privind discriminarea sarcinii, acest termen este prelungit la 300 de zile. Odată ce EEOC primește taxa dvs., acesta va trimite o copie angajatorului dvs. EEOC vă poate invita pe dvs. și pe angajatorul dvs. să mediați litigiul, să investigați reclamațiile dvs. sau chiar să litigiați în numele dvs. (acest lucru este extrem de rar). Dacă decide că ați ratat termenul limită pentru depunerea unei taxe sau nu are jurisdicție asupra creanțelor dvs., EEOC le poate respinge.

obțineți dreptul de a da în judecată scrisoarea de la EEOC

cu excepția cazului în care intenționează să dea în judecată în numele dvs., EEOC vă va emite dreptul de a da în judecată scrisoarea atunci când a terminat procesarea cererii dvs. Această scrisoare afirmă pur și simplu că agenția și-a încheiat activitatea și că sunteți liber să depuneți un proces. Dacă știți că doriți să dea în judecată, puteți solicita un drept de a da în judecată scrisoare de la EEOC în orice moment. Dacă au trecut mai mult de 180 de zile de la depunerea acuzației, EEOC trebuie să emită scrisoarea. Dacă nu, EEOC va emite scrisoarea în cazul în care consideră că nu va finaliza investigația revendicărilor dvs. în termen de 180 de zile.

solicitați ajutor juridic

odată ce primiți dreptul de a da în judecată scrisoarea, trebuie să acționați rapid. Aveți doar 90 de zile pentru a depune un proces, dacă doriți să faceți acest lucru. Acesta este unul dintre motivele pentru care este o idee bună să discutați cu un avocat, chiar înainte de a vă depune acuzația. Un avocat vă poate evalua cazul și poate examina posibilele rezultate cu dvs. Dacă decideți să continuați, un avocat vă poate ajuta să negociați cu angajatorul dvs., să vă depuneți acuzația la EEOC și, dacă este necesar, să depuneți un proces pentru a vă proteja drepturile.