ca străin care negociază salariul dvs. în Franța, uneori este dificil să vă poziționați fără să cunoașteți piața locală a muncii. Neștiind ce este considerat un salariu bun în Franța sau ce salariu să aspire, adăugat la presiunea de a obține un loc de muncă pentru a putea obține viza dvs. de „salarizare”, poate duce la o negociere nefavorabilă pentru dvs. ca angajat. Asta mi s-a întâmplat la primul meu loc de muncă în Franța și mi-a luat ceva timp să-mi nivelez salariul pe piață. Așadar, înarmat cu acești ani de experiență, aș dori să împărtășesc câteva sfaturi care sper că pot fi utile dacă ați venit la această postare în căutare de ajutor sau să vă pregătiți când va veni momentul.

în comparație cu alte țări în care subiectul este de obicei vorbit mai deschis, în cercurile de prieteni sau familie, în Franța salariile sunt tabu. Aproape nimeni nu vorbește despre asta, cu atât mai puțin la birou. Personal, cred că este ceva foarte cultural despre relația dintre francezi și bani de-a lungul istoriei lor. În Statele Unite, de exemplu, a avea mulți bani este aspirațional, cineva care are succes în afaceri nu are nicio problemă să-și arate banii și stilul de viață, celebrul vis American. În Franța, pe de altă parte, uneori mi se pare că oamenii care câștigă mulți bani se simt „rușinați” și nu vor ca nimeni să știe câți bani câștigă, ei bine, și cu siguranță, nu vor ca cineva să meargă pentru un turnător fiscal ?.

pe lângă aceste probleme culturale, există și alți factori, cum ar fi disparitatea salariilor între bărbați și femei, școala sau universitatea în care ați studiat, deoarece unele companii au grile salariale care variază în funcție de școală, ceea ce face dificilă o idee clară despre salarii în Franța.

Din fericire, există Internetul și lucrurile devin din ce în ce mai transparente, există din ce în ce mai multe date pe internet și o mică cercetare vă va ajuta să luați o decizie în cunoștință de cauză, având o idee mai clară despre salariul la care puteți aspira în Franța.

salariul brut și net

este important să se clarifice faptul că 99% din timp, salariile sunt negociate anual. Deci, înainte de a vă bucura când vedeți un salariu într-o postare de locuri de muncă sau o ofertă de muncă, este important să faceți distincția între brut și net, deoarece diferența este importantă.

Franța este una dintre țările cu una dintre cele mai mari rate de impozitare din Europa și din lume, în plus, taxele sociale sunt, de asemenea, ridicate, deoarece sunteți redus lunar pentru sănătate, asigurări de șomaj, pensionare, printre altele. Evident, omologul tuturor acestor lucruri este excelentul sistem de sănătate gratuit, educația gratuită și toate ajutoarele sociale care există pentru persoanele care au nevoie de ele, așa că îmi plătesc cu plăcere impozitele în fiecare lună (Salutări autorității fiscale franceze, în cazul în care citesc acest lucru ?).

de regulă, salariul net, înainte de impozitare, este echivalentul a 78% din salariul brut. De exemplu, un salariu brut de 2.000 de euro pe lună este echivalent cu un salariu net de 1.560 de euro, înainte de impozitare. Impozitele trebuie deduse din această sumă, care în acest caz ar fi de 39 de metri cubi pentru un salariu net de 1.521 de metri cubi, adică aproximativ 25% din salariul brut este actualizat în fiecare lună și acest procent crește odată cu salariul.

pe internet veți găsi multe instrumente, ca acesta, pentru a calcula salariul net.

salariul minim și

Salariul mediu

pentru a vă face o idee despre ceea ce este considerat un salariu bun în Franța și la ce salariu puteți aspira, este important să luați în considerare și salariul minim sau SMIC (salaire minimum de croissance) care pentru 2020 este de 1.539, 42 nu plătiți impozitul pe venit, deci aceasta este suma finală.

Salariul mediu, între timp, este de 2.300 net pe lună, potrivit cifrelor publicate de INSEE, instituția care publică toate statisticile din Franța.

cum să-mi evaluez salariul?

Dacă doriți să aveți mai multe elemente de negociat sau să știți dacă salariul dvs. se încadrează în intervalul de piață, există două site-uri web pe care le recomand pentru compararea salariilor. Pe internet veți găsi multe site-uri web cu medii salariale pe industrii, orașe etc. Dar ceea ce diferențiază aceste site-uri web este faptul că informațiile sunt introduse de utilizatori, Deci acestea sunt salarii reale.

• Glassdoor: este site-ul prin excelență pentru a compara salariile. Pe lângă salarii, puteți găsi oferte de muncă și recenzii ale angajaților la multe companii, ceea ce este, de asemenea, foarte util atunci când evaluați o ofertă de muncă.
  pe acest site puteți căuta după poziție și oraș, ceea ce este bun, deoarece în Paris salariile sunt mai mari decât în alte orașe, deoarece costurile de închiriere sunt mult mai mari.
  mai jos veți găsi un exemplu de căutare salarială pentru funcția de manager de Marketing la Paris:

după cum puteți vedea în rezultate, căutarea oferă o serie de salarii în funcție de informațiile introduse de diferiți utilizatori. De asemenea, puteți căuta după companie.

• Choosemycompany: aceasta este sora franceză a Glassdoor, principiul este același, dar numai axat pe piața forței de muncă Franceză.
  aici este un exemplu pentru aceeași căutare. După cum puteți vedea, pe acest site puteți găsi o gamă salarială în funcție de anii de experiență, deci este o completare excelentă pentru Glassdoor.

sper că aceste sfaturi sunt utile pentru a vă negocia salariul și pentru a vă face o idee mai bună despre ce salariu puteți aspira în Franța. În ceea ce privește ceea ce este considerat un salariu bun în Franța, acest lucru depinde de nivelul studiilor, de profilul poziției, de companie și de oraș. Dar, în cele din urmă, un salariu bun va fi salariul care vă permite să vă acoperiți cheltuielile și să duceți o viață confortabilă, dar acest lucru este destul de personal, deoarece nu toți cheltuim pe aceleași lucruri.