motivația extrinsecă se referă la un comportament care este condus de factori externi, cum ar fi o recompensă sau evitarea rezultatelor negative. Banii sunt cel mai evident exemplu de motivație extrinsecă.

factorii de motivație extrinseci pot fi fie tangibili, fie intangibili. Factorii tangibili sunt factori cu o formă fizică. Orice tip de recompensă financiară poate fi un exemplu de factor tangibil. În schimb, factorii intangibili sunt abstracți în natura lor și nu au o formă fizică. Exemple de motivații externe intangibile includ faima și lauda.

motivația extrinsecă vs.motivația intrinsecă

motivația extrinsecă și intrinsecă motivația intrinsecă motivația intrinsecă se referă la stimularea care determină adoptarea sau schimbarea comportamentului pentru satisfacția sau împlinirea personală. O astfel de motivație determină un individ să desfășoare o activitate din motive interne care satisfac personal, spre deosebire de a fi motivat extrinsec, adică prin perspectiva obținerii unei recompense externe sunt două tipuri de stimulare a comportamentului. Motivația extrinsecă este stimularea comportamentului prin diverși factori externi. Motivația intrinsecă este un catalizator comportamental condus de dorința de satisfacție sau împlinire personală. Rețineți că atât motivația extrinsecă, cât și cea intrinsecă corespund ierarhiei nevoilor lui Maslow. Motivația extrinsecă coincide cu nevoile de siguranță din ierarhie, în timp ce motivația intrinsecă este de acord cu nevoile de stimă și auto-actualizare.

nu putem spune că o formă de motivație este mai bună decât cealaltă. Atât motivația extrinsecă, cât și cea intrinsecă pot avea un impact eficient asupra comportamentului oamenilor și îi pot stimula să efectueze anumite acțiuni. De asemenea, merită menționat faptul că eficacitatea unui anumit tip de motivație poate varia între indivizi. De exemplu, unii oameni tind să prefere mai mult recompensele externe, în timp ce alții pun un accent mai mare pe satisfacția personală.în general, motivația intrinsecă este considerată cel mai puternic stimulent pentru atingerea obiectivelor pe termen lung. Dacă un individ posedă o motivație intrinsecă puternică, este foarte probabil ca el sau ea să îndeplinească o sarcină. Avertismentul aici este că o persoană nu poate fi întotdeauna motivată intrinsec.spre deosebire de motivația intrinsecă care poate conduce comportamentul uman numai în anumite sarcini sau acțiuni, motivația extrinsecă vine cu un număr mai mare de aplicații potențiale. Este un stimulent eficient pentru a motiva o persoană să facă o sarcină pe care nu a fost interesată anterior.

motivația extrinsecă în comportamentul organizațional

în comportamentul organizațional, motivația extrinsecă joacă un rol crucial în determinarea acțiunilor și modelelor de comportament ale angajaților unei companii. În fiecare organizație sau companie, angajații sunt motivați extrinsec de compensația pe care o primesc pentru munca lor. Cu toate acestea, salaryRemunerationRemuneration este orice tip de compensație sau plată pe care o persoană fizică sau un angajat o primește ca plată pentru serviciile sale sau pentru munca pe care o desfășoară pentru o organizație sau companie. Acesta include orice salariu de bază primește un angajat, împreună cu alte tipuri de plăți care se acumulează pe parcursul muncii lor, care nu este singurul factor de motivație extrinsecă, deoarece multe organizații oferă multe alte recompense, cum ar fi bonusuri, comisioane, beneficiifringe BenefitsFringe benefitsfringe benefits sunt beneficiile suplimentare oferite unui angajat, peste salariul declarat pentru îndeplinirea unui anumit serviciu. Unele beneficii marginale, cum ar fi asigurările sociale și asigurările de sănătate, sunt cerute de lege, în timp ce altele sunt furnizate în mod voluntar de către angajator. (de exemplu, beneficii pentru sănătate). De asemenea, trebuie să recunoaștem că recompensele extrinseci intangibile, cum ar fi lauda și recunoașterea de la egal la egal, sunt de obicei prezentate în multe locuri de muncă.

la locul de muncă, recompensele extrinseci pot fi folosite pentru a stimula interesul angajaților pentru sarcini în care nu sunt interesați inițial. În plus, alte surse de motivație încurajează de obicei angajații să dobândească noi cunoștințe și abilități. În cele din urmă, conducerea unei companii poate folosi recompensele extrinseci ca sursă de feedback cu privire la performanța angajaților săi.în ciuda faptului că recompensele externe sunt esențiale pentru a motiva angajații companiei, o companie nu ar trebui să se bazeze exclusiv pe motivația extrinsecă. Dacă angajații companiei posedă o motivație intrinsecă puternică, este posibil să rămână motivați pentru perioade mai lungi de timp. În plus, un exces de motivație externă poate scădea ulterior motivația intrinsecă a angajaților.prin urmare, fiecare companie sau organizație trebuie să-și evalueze cu atenție forța de muncă pentru a-și înțelege nevoile și pentru a determina amestecul optim de motivații extrinseci și intrinseci.

mai multe resurse

CFI oferă modelarea financiară & analist de evaluare (FMVA) certificare FMVA 7ctiflame 850.000 + studenți care lucrează pentru companii precum Amazon, JP Morgan și Ferrari program de certificare pentru cei care doresc să-și ducă cariera la următoarea nivel. Pentru a continua să învățați și să vă avansați cariera, următoarele resurse CFI vă vor fi de ajutor:

• inteligența Emoționalăinteligența Emoționalăinteligența emoțională cunoscută și sub numele de coeficientul emoțional (EQ) este capacitatea de a gestiona emoțiile cuiva și emoțiile altora. Căci
• cunoașterea vs.înțelepciunea cunoașterea vs. înțelepciunea cunoașterea vs. înțelepciunea poate fi considerată ca două fețe ale aceleiași monede, dar ele sunt lucruri distinct diferite. Ele nu sunt reciproc
• Networking Guide (Partea 1)Networking și construirea de relații (Partea 1) Acest articol este parte dintr-o serie de sfaturi utile pentru a vă ajuta să găsiți succes în rețea în cadrul companiei dumneavoastră. Networking-ul joacă un rol important în viața noastră profesională, începând de la căutarea unui loc de muncă, contiuing până la aderarea și lucrul într-o companie și, în cele din urmă, avansarea carierei noastre.
• toate articolele Soft Skills