prietena mea a fost recent promovată de la contabil șef la un hotel la director adjunct de Finanțe al unui alt hotel administrat de compania ei. Ea a fost la noul hotel de aproximativ o lună acum, și managerul A/R-care raportează la ea-a ajuns un pic prea confortabil cu ea. A început să facă comentarii care devin din ce în ce mai sexuale. A început cu remarci despre modul în care prietenul ei este „atât de norocos să fie cu ea” și a crescut la nivelul a ceea ce ea descrie ca fiind „din ce în ce explicite, înțelegeri duble sugestive sexual.”

pe lângă insinuările sexuale, ea spune că este un lucrător excelent-cel mai bun din echipa ei-așa că vrea să-i dea șansa de a-și schimba comportamentul înainte de a-l raporta managerului sau HR-ului. pentru a da un context cu privire la motivul pentru care ar putea acționa mai puțin profesional cu ea decât ar putea în circumstanțe diferite, ea are un stil de management ferm, dar casual și uneori poate estompa linia dintre prieten și manager. (A fost managerul meu timp de aproximativ doi ani, așa că vorbesc din experiență. În afară de asta, atât el, cât și predecesorul ei au raportat anterior directorului de finanțe, așa că este obișnuit să fie pe picior de egalitate cu persoana din poziția ei. De asemenea, amândoi sunt destul de tineri: el are 26 de ani, iar ea 27. (Din nou, pun doar comportamentul în context, nu încerc să-l scuz-este în mod clar lipsit de respect și inadecvat.)

cum poate comunica în mod clar că comportamentul trebuie să se oprească?