este perioada din an, atunci când mulți părinți de lucru sunt de cotitură pentru babysitters și bone pentru a le ajuta cu îngrijirea copiilor. Nu este ușor să-ți încredințezi copiii în grija altcuiva, indiferent de vârsta lor. Am adunat întrebările de interviu pe care fiecare părinte ar trebui să le pună unui babysitter înainte de a le angaja pentru a vă ușura procesul. Luând timp pentru a intervieva personal un candidat de babysitting cu aceste întrebări, precum și cel mai important element de încredere în instinctele tale parentale despre o persoană, vei putea să te simți bine în legătură cu procesul și alegerea pe care o faci.

Mai mult: autoritatea parentală este în creștere

care este experiența dvs. anterioară de îngrijire a copiilor?

aceasta este o întrebare evidentă, dar este vorba despre detaliile pe care candidatul le poate oferi la fața locului. Oricine poate face până experiență pe un CV, dar veți putea să spun cât de mult persoana bucurat fiind cu copiii și cât de aproape au fost de familie de ascultare cu atenție și pune follow-up întrebări. Întrebarea despre copiii clienților anteriori în ceea ce privește personalitățile, aprecierile și antipatiile și modul în care au făcut-o cu somnul și mâncarea ar trebui să scoată la iveală povești sincere care vă vor oferi o fereastră în interacțiunile candidatului, precum și investiția lor emoțională în familii.

De ce vrei să lucrezi în îngrijirea copiilor?

este ușor să răspunzi cu o declarație despre copiii iubitori. Fii pregătit să împingi puțin candidații în acest sens și să afli ce îi atrage cu adevărat despre a fi babysitter.

sunteți certificat în primul ajutor și CPR?

acest lucru este important, mai ales dacă babysitter-ul va petrece perioade lungi și regulate de timp cu copiii dvs. Dacă vă place foarte mult candidatul și nu au fost încă certificați, întrebați-i dacă ar fi dispuși să facă acest lucru înainte de a începe să lucreze pentru dvs. Există de obicei multe opțiuni pentru cursuri de o zi. Dacă candidatul a finalizat deja un curs de prim ajutor și CPR, cereți-i să furnizeze dovezi ale acestei certificări.

puteți oferi referințe?

asigurați-vă că cereți referințe de la alte familii cu care au lucrat. Dacă oferiți unei tinere babysitter o primă șansă, le puteți cere referințe de la antrenori, lideri de club sau alți adulți de încredere. Nu există nimic ca o conversație telefonică pentru a auzi cu adevărat cum se simte un angajator anterior despre candidatul dvs.

oferiți-le diferite scenarii ipotetice și întrebați cum ar gestiona fiecare situație.

aceste tipuri de întrebări pot pune candidatul la fața locului un pic, dar este important pentru tine pentru a vedea cât de repede un baby-sitter poate gândi și răspunde în caz de urgență. Scenariile posibile includ febră, tăieturi și vânătăi, tantrums, refuzul de a merge la culcare, anxietate pentru plecarea dvs. și argumente între frați. Știi ce se întâmplă în casa ta mai bine decât oricine, așa că nu-ți fie frică să pui acele scenarii reale acolo ca scenariu de rezolvare a problemelor.

dacă aveți un copil anxios, acest tip de întrebare poate fi deosebit de important de pus. „Aș sugera ca un părinte cu un copil care suferă de anxietate de separare să-l întrebe pe babysitter: „cum te descurci cu copiii care se agață de părinți atunci când pleacă? Te simți confortabil să-mi ții copilul în timp ce plecăm? Cum îl vei ajuta pe copilul meu să se stabilească odată ce am plecat, dar el sau ea încă plânge pentru noi?”, spune Colleen Wildenheaus, mama unei fete de 13 ani care suferă de anxietate severă și TOC și blogger la Good Bye Anxiety, Hello Joy.

puneți întrebări legate de transport.

dacă slujba dvs. de babysitting nu implică candidatul care transportă copiii oriunde, puneți întrebări pentru a înțelege cât de fiabil va fi transportul lor către și de la casa dvs. Dacă aveți nevoie de un babysitter care poate conduce, cereți să vedeți permisul de conducere și să puneți întrebări detaliate despre dosarul lor de conducere. Dacă copiii dvs. folosesc un scaun auto sau un scaun de rapel, faceți timp pentru a le arăta cum funcționează și apoi cereți-le să vă arate procesul pe cont propriu.

descrieți câteva dintre activitățile dvs. preferate care implică interacțiunea cu copiii din intervalul de vârstă al dvs.

obținerea de detalii legate de acest subiect vă va ajuta să determinați dacă acesta este un babysitter care se bazează pe televizor sau pe ecran. Ascultați familiaritatea cu jocurile și meșteșugurile și jocul în aer liber. Acest lucru vă va oferi o fereastră în cât de familiarizați sunt cu adevărat cu jocul și cât de creativi pot fi cu copiii dvs.

împărtășiți-vă liniile directoare generale ale gospodăriei și întrebați-i dacă se simt confortabil cu toți.

aceasta poate include linii directoare pentru adulți, precum și pentru copii referitoare la lucruri precum fumatul, schimbarea scutecelor în mod regulat, disciplina, timpul de ecran, gustările și timpul de somn sau în jos. Nu ezitați să împărtășiți prea mult în avans. Vrei să știi mai devreme decât mai târziu dacă există o problemă potențială.

după ce ați pus toate întrebările și vă simțiți bine mulțumiți, rugați-i să petreacă ceva timp supravegheat cu copiii dvs. Acesta este modul final de a vedea dacă acestea sunt compatibile.

cel mai important, ai încredere în instinctul tău! Dacă vă simțiți bine cu privire la interviu și la timpul petrecut de candidat cu copiii dvs., vă puteți simți încrezător în stabilirea unui timp de babysitting. Este, de asemenea, un mod rapid și ușor de a obține într-o noapte dată scurt și local sau pic de timp pentru a avea grijă de tine.

încă mai intri în leagănul lucrurilor în această vară? Iată sfaturile noastre de top despre trecerea de la programul școlar la modul de vară.