Legea privind standardele de muncă echitabile din 1938 (FLSA) își are originea în președintele Franklin Roosevelt (1933-1945) New Deal. A fost o legislație de referință care a avut un impact semnificativ asupra mișcării muncitorești din Statele Unite. FLSA a stabilit standarde la nivel național pentru angajații organizațiilor implicate în comerțul interstatal, operațiuni de o anumită dimensiune și agenții publice. Încă activ astăzi, afectează milioane de lucrători cu normă întreagă și cu jumătate de normă din sectorul privat și din guvernele federale, de stat și locale.în conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile, a fost stabilit primul salariu minim (25 de cenți pe oră). Săptămâna de lucru a fost limitată la 44 de ore pe săptămână, care a fost revizuită în 1940 la 40 de ore pe săptămână. Au fost elaborate standarde pentru a ține evidența orelor lucrate și a salariilor plătite. Aceleași standarde au permis angajatorilor să țină evidența orelor suplimentare datorate angajaților care au depășit săptămâna de lucru standard.
poate cel mai semnificativ, Legea privind standardele de muncă echitabile a interzis munca copiilor. Copiii sub vârsta de paisprezece ani nu mai aveau voie să lucreze legal. Au fost făcute excepții pentru industria agricolă și unele întreprinderi familiale. Copiii sub vârsta de optsprezece ani au fost restricționați de la locuri de muncă „periculoase”, inclusiv minerit și unele locuri de muncă în fabrică. Interzicerea muncii copiilor a scăzut foarte mult numărul copiilor afectați de condițiile proaste de muncă.
un amendament din 1963 la FLSA numit Legea salarizării egale interzicea diferențele de salarizare bazate pe sex. În conformitate cu această prevedere, femeile cărora li se plăteau adesea salarii mai mici decât un bărbat în aceeași poziție ar putea cere acum salarii egale. Legea salarizării egale a fost un pas important în nivelarea câmpului de muncă adesea neuniform în care femeile concurau cu bărbații pentru aceleași locuri de muncă, dar trebuiau să se mulțumească cu a câștiga mai puțini bani.
peste douăzeci de amendamente au fost făcute la Legea privind standardele de muncă echitabile. Cele mai multe dintre acestea au fost făcute pentru a crește salariul minim, care a trecut de la 25 de cenți în 1938 la 5,25 dolari în 1998.
aplicarea standardelor FLSA este gestionată de Administrația standardelor de ocupare a forței de muncă a Departamentului Muncii din SUA, Divizia Salariu-oră. Legea salarizării egale este o excepție; aplicarea sa a fost transferată Comisiei pentru șanse egale de angajare în 1979.
vezi și: munca copiilor, comerțul interstatal, salariul minim, Franklin Delano Roosevelt