ce sunt trăsături de conducere?

trăsăturile de Leadership se referă la calitățile personale care definesc liderii eficienți. Conducerea se referă la capacitatea unui individ sau a unei organizații de a ghida indivizi, echipe sau organizațiistructura corporatăstructura corporatistă se referă la organizarea diferitelor departamente sau Unități de afaceri din cadrul unei companii. În funcție de obiectivele unei companii și industria spre îndeplinirea obiectivelor și obiectivelor. Joacă o funcție importantă în management, deoarece ajută la maximizarea eficiențeeconomii de Scopeconomii de scop este un concept economic care se referă la scăderea costului total de producție atunci când o gamă de produse sunt produse împreună, mai degrabă decât separat. strategia corporatistă se concentrează pe modul de gestionare a resurselor, a riscurilor și a rentabilității într-o firmă, spre deosebire de analizarea avantajelor competitive în strategia de afaceri. Liderii ajută la motivarea celorlalți, oferă îndrumare, construiesc moralul, îmbunătățesc mediul de lucru și inițiază acțiuni.

lista trăsăturilor de conducere eficiente

o concepție greșită comună este că indivizii sunt înzestrați în mod natural cu abilități de conducere. Adevărul este că trăsăturile de conducere, ca și alte abilități, pot fi dobândite cu timpul și practica. Mai jos sunt șapte trăsături ale unui lider eficient:

1. Liderii sunt comunicatori excelenți, capabili să explice în mod clar și concis problemele și soluțiile. Liderii știu când să vorbească și când să asculte. În plus, liderii sunt capabili să comunice pe diferite niveluri: unu-la-unu, prin telefon, e-mail etc.

2. Responsabil și responsabil

liderii se consideră responsabili și își asumă responsabilitatea pentru orice greșeli. Liderii susțin și încurajează individualitatea, respectând în același timp structura organizațională, regulile și politicile care trebuie respectate.

3. Gânditorii pe termen lung

liderii sunt vizionari. Acest lucru este evidențiat de trăsătura de conducere de a putea planifica viitorul prin obiective concrete și cuantificabile. Ei înțeleg nevoia de schimbare continuă și sunt deschiși să încerce noi abordări pentru a rezolva probleme sau pentru a îmbunătăți procesele.

4. Auto-motivați

liderii sunt auto-motivați și sunt capabili să continue și să atingă obiective în ciuda eșecurilor. În plus, liderii buni încearcă din răsputeri să depășească, nu doar să îndeplinească, așteptările.

5. Confident

practic toți liderii buni împărtășesc trăsătura de conducere a încrederii. Ei sunt capabili să ia decizii dure și să conducă cu autoritate. Fiind încrezători, liderii sunt capabili să-i liniștească și să-i inspire pe ceilalți, să stabilească comunicări deschise și să încurajeze munca în echipă.

6. Orientate spre oameni

liderii sunt de obicei orientate spre oameni și jucători de echipă. Sunt capabili să promoveze o cultură a echipei, să implice pe alții în luarea deciziilor și să arate îngrijorare pentru fiecare membru al echipei. Fiind orientați spre oameni, liderii sunt capabili să-i energizeze și să-i motiveze pe ceilalți. Făcând fiecare individ să se simtă important și vital pentru succesul echipei, ei asigură cele mai bune eforturi de la fiecare membru al echipei.

7. Stabil din punct de vedere emoțional

liderii exercită un control și o reglementare bună asupra propriului comportament și sunt capabili să tolereze frustrarea și stresul. Liderii sunt capabili să facă față schimbărilor dintr-un mediu fără a avea o reacție emoțională intensă.

trăsăturile unui lider rău

enumerate mai jos sunt trăsăturile pe care liderii răi le prezintă în mod obișnuit:

• prea autoritar
• frica de schimbare
• nu doresc sau nu pot comunica în mod eficient
• desconsiderare de idei, altele decât propriile lor
• lipsit de empatie
• inconsistente
• predispuse de a da vina pe alții, mai degrabă decât să accepte responsabilitatea ei înșiși
• Indecis

trăsături de conducere teste de personalitate

sunt disponibile mai multe teste pentru a vă ajuta să vă determinați personalitatea, punctele forte și trăsăturile. Aceste teste includ următoarele:

• Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
• DISC profile
• Strength Finder
• Wealth Dynamics Profile

Myers Briggs Type Indicator este unul dintre cele mai respectate și utilizate pe scară largă instrumente de evaluare a tipului de personalitate. Indicatorul de tip Myers Briggs poate fi folosit ca ghid pentru a ajuta la identificarea punctelor forte, a punctelor slabe și a modului în care percepeți și procesați informațiile. De fapt, peste 80% din companiile Fortune 100 se bazează pe teste precum Myers Briggs pentru a ajuta la construirea unei organizații eficiente și sănătoase.

alte resurse

Vă mulțumim că ați citit ghidul CFI pentru trăsăturile de conducere. Pentru a continua să învățați mai mult și să vă avansați cariera, consultați următoarele resurse CFI gratuite:

• abilități Interpersonalecompetențe interpersonale sunt abilitățile necesare pentru a comunica, interacționa și lucra eficient cu indivizi și grupuri. Cei cu abilități interpersonale bune sunt comunicatori verbali și non-verbali puternici și sunt adesea considerați a fi „buni cu oamenii”.
• brand Personalbrandul nostru personal este ceea ce oamenii văd ca identitatea noastră, cine ne văd și ce calități și lucruri ne asociază. Acesta dezvăluie
• analistul Trifecta GuideThe Analyst Trifecta Unkthere ghidul final cu privire la modul de a fi un analist financiar de clasă mondială. Vrei să fii un analist financiar de clasă mondială? Căutați să urmați cele mai bune practici de top din industrie și să ieșiți din mulțime? Procesul nostru, numit analistul trifecta, constă în analiză, prezentare & soft skills
• harta carierei financiare