hărțuirea sexuală la locul de muncă este o formă de discriminare sexuală care încalcă Titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964 și Legea privind ocuparea echitabilă și locuința din California. Pe scurt, hărțuirea sexuală se referă atât la avansuri sexuale nedorite, cât și la alte comportamente vizuale, verbale sau fizice de natură sexuală și acțiuni care creează un mediu de lucru intimidant, ostil sau ofensator bazat pe sexul unui angajat. Conform legii din California, comportamentul ofensator nu trebuie să fie motivat de dorința sexuală, ci se poate baza pe sexul sau identitatea de gen reală sau percepută a unui angajat, orientarea sexuală reală sau percepută și/sau sarcina, nașterea sau condițiile medicale conexe. Această definiție include multe forme de comportament ofensator și include hărțuirea pe bază de gen a unei persoane de același sex ca hărțuitorul și acțiuni care supun colegii la un mediu de lucru ostil.

ce puteți face dacă sunteți o victimă

dacă vă confruntați cu hărțuire la locul de muncă, să știți că aveți opțiuni și sprijin atunci când decideți să vă prezentați.

• dacă compania dvs. are o politică de hărțuire sexuală, citiți-o și luați măsuri în consecință. Puneți plângeri în scris și păstrați înregistrări ale fiecărui incident de hărțuire, notând data și ora și orice persoană implicată.
• informați angajatorul despre hărțuire, în conformitate cu opțiunile și cerințele stabilite în Politica de hărțuire sexuală, dacă există o astfel de politică. În unele cazuri, nerespectarea în vreun fel a comportamentului poate avea un impact asupra capacității dvs. de a urmări în continuare căile de atac împotriva angajatorului dvs. Cu toate acestea, supraveghetorii și colegii rămân responsabili personal pentru propriile acte de hărțuire.
• depuneți o plângere la Agenția de stat sau federală corespunzătoare. Nu aveți nevoie de un avocat pentru a face acest pas. Departamentul pentru Ocuparea echitabilă și locuințe din California (DFEH) este Agenția de stat însărcinată cu protejarea californienilor împotriva discriminării ilegale în ocuparea forței de muncă. Dacă a existat o încălcare a legilor privind drepturile civile, DFEH poate urmări daune în numele dvs. Puteți depune o plângere la DFEH online, prin poștă sau prin telefon.Comisia Federală pentru șanse egale de angajare (EEOC) aplică legile federale antidiscriminare. Site-ul lor conține informații despre depunerea plângerilor.
• plângerile depuse la DFEH sau EEOC sunt depuse automat la cealaltă agenție. Trebuie doar să depuneți o plângere.
• după evaluarea plângerii dvs., cazul dvs. poate fi acceptat pentru investigare. Cealaltă parte este apoi obligată să răspundă la reclamația dvs., iar DFEH sau EEOC va examina răspunsul împreună cu dvs. Dacă răspunsul este nesatisfăcător și a avut loc o încălcare a legii federale sau California, cazul va fi transmis diviziei juridice pentru mediere și un posibil proces.

resurse angajator

angajatorii cu mai mult de 50 de angajați sunt obligați să ofere două ore de formare de prevenire a hărțuirii sexuale tuturor angajaților de supraveghere la fiecare doi ani. Mai multe informații despre această Instruire necesară pot fi găsite pe site-ul DFEH.