De Cv-acum scriitor personal

m-am gândit că s-ar putea găsi util pentru mine să „urmeze” pe ultimul meu articol cât de curând după un interviu de angajare ar trebui să urmeze?, vorbind despre ce ar trebui să faceți dacă încercați să contactați angajatorul cu care ați intervievat recent – și nu primiți niciun răspuns din apel sau e-mail. Nici un răspuns nu înseamnă sigur că ai fost eliminat din cursa pentru slujbă?

răspuns scurt … nu. Deși este cu siguranță posibil să fi găsit un alt candidat care le place mai mult decât tine, a nu auzi nimic înapoi nu este o dovadă pozitivă a oricărei decizii pe care au luat-o. Deci, ce se întâmplă cu adevărat? Câteva motive bune (și nu atât de bune) pentru care s-ar putea să nu fi auzit nimic după interviu:

De ce apelul dvs. de urmărire (sau e-mailul) nu primește niciun răspuns

(1) politica de Resurse Umane – unele companii au politici de resurse umane care, din motive legale, nu permit angajaților companiei să răspundă la întrebări din partea candidaților la interviu. Deci nu doar tu ești ignorat. Și șansele sunt, contactul este notat. Pur și simplu nu pot răspunde.

(2) lipsa de considerație – există unele companii care sunt conștiente că oamenii așteaptă și încă nu anunță pe nimeni, cu excepția persoanelor de care sunt cei mai interesați. Și nici măcar nu aud nimic până când compania nu este gata. Poate nu politica oficială, ci practica acceptată.

(3) trage de timp – uneori încă nu sunteți sigur în ce direcție doriți să mergeți, astfel încât să nu răspundeți nimănui – până când nu sunteți sigur. Sau așteptați să vedeți dacă apar noi CV-uri pentru a consolida grupul de candidați (uneori chiar și din motive demografice). Și acest lucru se poate întâmpla chiar dacă au deja un candidat care le place foarte mult.

(4) nimeni nu este autorizat să răspundă Oficial – unele locuri nu sunt configurate pentru interviuri, deci nu sunt siguri ce să facă atunci când oamenii îi sună sau îi contactează. Așa că pur și simplu așteaptă până când vor fi configurați următorii pași, ceea ce poate dura ceva timp.

(5) nu sunt sigur ce să spun – uneori primiți apeluri de la oameni, dar nu sunteți sigur ce să le spuneți încă … sau nu doriți să intrați într-o conversație cu ei care ar putea fi incomodă până când pașii următori sunt clari.

(6) încă intervievarea oamenilor – interviurile pot continua dincolo de săptămâna în care ați fost intervievat, fie din motive de programare, fie pentru că apar noi CV-uri. Din nou, nu înseamnă că nu ești un candidat de top. Ele pot fi doar în căutarea pentru că de multe ori evaziv „perfect” se potrivesc.

(7) așteptând ca jucătorii cheie să fie disponibili – pentru a configura următoarea rundă de interviuri, toată lumea din procesul de angajare trebuie consultată și următoarele sloturi de interviu programate. Acest lucru poate fi dificil dacă sunt implicate mai multe persoane.

(8) ai scris prea des – Poate ai auzit o dată și ai primit un răspuns politicos. Și apoi ai luat-o ca o ușă deschisă pentru a păstra bugging-le. Îi calcă pe nervi. Cu excepția cazului în care ați întrebat dacă vă puteți înregistra din nou, să zicem într-o altă săptămână sau două, nu continuați să scrieți sau să sunați. (A se vedea articolele de mai jos pentru ceea ce puteți face în schimb.)

(9) stai în spam – deoarece ei nu știu cine ești sau ai în agenda lor de adrese de e-mail, e-mailul poate fi trimis la spam. Asigurați-vă că puneți ceva în linia subiectului pentru a identifica poziția despre care scrieți. „Bună” este un subiect teribil în acest scop!

(10) lipsa de conștientizare – pot fi oameni perfect drăguți, care doar ignoră procesul. Greu de crezut? Am fost așa devreme în cariera mea. Acest lucru poate fi în special cazul companiilor mai mici sau al companiilor fără procese formale de resurse umane și / sau puțină experiență de angajare.

(11) ceea ce ai spus sau ai scris I – a pus microfoane-poate că ți-au văzut e-mailul sau ți-au auzit mesageria vocală și ți-au găsit tonul sau orice ai spus enervant. Asigurați-vă că nu sună ca și cum le-ați spune că ar fi trebuit să vă întoarcă mai devreme.

doar păstrați-l politicos și scurt. Spuneți că vă înregistrați, anunțându-i că sunteți încă foarte interesați și întrebați dacă există altceva pe care le-ați putea oferi pentru a vă ajuta cu decizia lor.

(12) sunt pur și simplu inundate! – Unii oameni au căsuțe poștale cu sute de mesaje, vechi și noi. Și în mijlocul unei căutări de locuri de muncă, acest lucru poate crește cu încă 50 sau 100 din cauza e-mailurilor interne din partea echipei de angajare și a resurselor umane, precum și a oricărui alt solicitant de locuri de muncă care crede că merită răspunsuri personale la toate întrebările lor.

lipsa de răspuns înseamnă că ar fi un loc de muncă prost?

nu neapărat. Am văzut câteva articole online care vă avertizează că orice companie care nu este suficient de amabilă pentru a vă întoarce probabil că nu merită să lucrați. Deși este tentant să sari la această concluzie, acel salt te-ar putea duce să ratezi o slujbă grozavă. De ce? Pentru că-și spun asta dintr – o mulțime de experiențe reale-oamenii care se ocupă de procesul de interviu nu sunt adesea aceiași oameni pentru care ai lucra. Și chiar dacă sunt, procesul de angajare este pur și simplu ceva ce multe companii, chiar și cele bune, greșesc. Am avut locuri de muncă grozave în locuri cu politici și procese teribile de interviu.

deși un proces de angajare fără probleme poate fi un semn al lucrurilor bune care vor veni, acesta este unul dintre acele cazuri în care este mai bine să nu presupunem. Dar acestea fiind spuse, dacă sunteți îngrijorat de ceea ce ar fi să lucrați, acordați o atenție deosebită în timpul procesului de interviu oricui cu care veți lucra direct. Fă-ți și temele. Utilizați motoarele de căutare, LinkedIn, locuri cum ar fi Glassdoor.com (recenzii ale angajaților) și chiar intervievatorul răspunde la întrebările dvs. de interviu pentru a încerca să înțelegeți cum sunt cu adevărat. Cel mai bine, dacă cunoașteți pe cineva care lucrează acolo – sau cunoașteți pe cineva care cunoaște pe cineva – întrebați-l. Notă: Trebuie doar să fiți foarte atenți la contactarea persoanelor pe care nu le cunoașteți în cadrul companiei doar pentru a obține lingura. Aceste lucruri sunt transmise și, dacă nu sunt făcute foarte bine, s-ar putea să nu vă aducă întotdeauna beneficii.

ce ar trebui să faceți dacă nu primiți niciun răspuns despre interviu?

cel mai important dintre toate, nu-i mai deranja! Plăcut dornic se poate transforma rapid la enervant. Dacă ați încercat să îi contactați prin e-mail sau telefon și nu ați auzit nimic înapoi, tot ce puteți face acum este să îi lăsați să facă ceea ce trebuie să facă. Nu este ușor să găsești candidatul potrivit, așa că dacă ești un concurent de top, nu te-au uitat. Dacă nu sunteți, urmărirea are foarte puține șanse să întoarcă lucrurile.

totuși, dacă credeți că există ceva nou de adăugat de la nota dvs. de mulțumire (sperăm că ați trimis unul), atunci, prin toate mijloacele, dați-i o altă lovitură. Încercați să contactați persoana cu care v-ați conectat cel mai mult. Sau poate o încercare politicoasă la șeful Departamentului pentru care vrei să lucrezi. Și poate că de data aceasta folosiți snail mail pentru a vă asigura că e-mailurile sau mesajele vocale nu sunt consumate de detectoarele electronice de spam înfometate sau de butoanele de ștergere fericite. Dacă cutiile poștale sunt umplute, este ușor ca un mesaj să se piardă în timpul încercărilor de a elibera spațiu. Dar, uneori, tot ce poți face este să aștepți. Și faceți tot posibilul să încercați să rămâneți sănătoși. Între timp, vă rugăm să continuați să căutați un loc de muncă în timp ce așteptați.

mult noroc!