cea mai bună practică pentru orice angajator este să efectueze o examinare înainte de angajare sau o verificare a antecedentelor înainte de a angaja un nou angajat. Majoritatea oamenilor le pasă doar de obținerea unui marcaj verde mare care le spune că este în regulă să facă o închiriere, în timp ce alții doresc cele mai complete informații posibile. Dacă sunteți îngrijorat de obținerea celor mai complete informații posibile, atunci s-ar putea să vă întrebați cât de departe merge o verificare a ocupării forței de muncă.

de exemplu, în calitate de proprietar de afaceri, vă puteți întreba, dacă un solicitant a comis o infracțiune în urmă cu 11 ani, va apărea în raportul lor? Sau nu o voi vedea niciodată?

această întrebare este greu de răspuns. Legile variază de la stat la stat și sunt în continuă schimbare. Dar, nu vă faceți griji, ne-am luat spatele. În acest post, ne vom uita la cât de departe înapoi o verificare de fond merge într-adevăr.

cât de departe merge un raport de credit?

există reguli stricte în ceea ce privește creditele și finanțele pe care companiile de screening înainte de angajare trebuie să le urmeze. Acestea sunt dictate de Fair Credit Reporting Act (FCRA) și vor afecta Ce informații vor fi vizibile în rapoartele de fundal pe care le primiți. Aceasta înseamnă că, chiar dacă statul dvs. permite verificări complete ale creditului, acestea vor fi în continuare limitate de FCRA.

care sunt unele limite pe care FCRA le plasează în rapoartele de fundal?

• falimentele nu pot fi raportate după 10 ani.
• drept de retenție fiscale nu pot fi raportate 7 ani de la plata.
• conturile aflate în colectare nu pot fi raportate după 7 ani.procesele civile și hotărârile civile nu pot fi raportate după 7 ani.

FCRA se aplică în Minnesota?

da, FCRA se aplică proiecțiilor înainte de angajare din Minnesota. Aceasta înseamnă că rezultatele raportului de credit în cadrul statului vor avea aceleași limitări menționate mai sus. În plus, Minnesota a adoptat o lege care impune angajatorilor să dezvăluie faptul că va fi finalizată o examinare înainte de angajare. Cererea ar trebui să includă, de asemenea, o casetă de selectare care să permită solicitantului să solicite propria copie a raportului.

cât de departe merge o verificare a antecedentelor penale?

verificările antecedentelor penale sunt cu totul altă poveste. Verificările de fond penal nu sunt limitate de un act federal. Aceasta înseamnă că ați putea vedea condamnări care s-au întâmplat acum 50 de ani. Deși acest lucru este benefic pentru dvs. ca proprietar de afaceri, poate crea, de asemenea, prejudecăți împotriva candidaților altfel buni.

cum se poate întâmpla acest lucru? Imaginați-vă că un raport de fond arată că un solicitant mai în vârstă a comis o infracțiune la vârsta de 18 ani. Acesta este singurul steag roșu din raportul lor de fond și de la comiterea infracțiunii s-au dovedit a fi un angajat de încredere și o persoană bine ajustată. Vei lăsa acest singur steag roșu să te oprească de la angajarea lor?

această decizie este numai a ta. Dar, nu ar trebui să respingeți imediat cererea pe baza acestei infracțiuni. În schimb, ar trebui să urmați regulile și reglementările corecte de angajare și să determinați dacă această convingere va afecta sau nu eligibilitatea lor pentru ROL.

în funcție de nivelul de responsabilitate sau de tipul de condamnare, ați putea decide să treceți cu vederea condamnarea și să le angajați oricum. Gândindu-vă cu atenție prin această decizie, veți beneficia de o piscină mai largă de talente decât cele de la alte companii.

există limitări privind verificarea antecedentelor penale?

deși nu există limitări federale, 12 state (la momentul scrierii acestui articol) și-au adoptat propriile legi pentru a limita cât de departe poate merge o verificare a antecedentelor. Aceste legi intră în vigoare în funcție de salariul funcției solicitate și limitează verificarea antecedentelor penale pentru condamnări la 7 ani.

statele care limitează controalele de fond penal de salariu:

• până la $20,000: Kansas, Maryland, Massachusetts, New Hampshire, și Washington.
• până la $25,000: New York.
• până la $75,000: Colorado și Texas.
• fără plafon salarial: California, Montana, Nevada (numai credit) și New Mexico (în anumite cazuri).

cu toate acestea, odată ce aceste limitări salariale sunt depășite, atunci limita de 7 ani nu mai este aplicabilă și veți putea vizualiza un raport complet de fundal.

trebuie să cer permisiunea de a rula rapoarte?

amintiți-vă, un angajator trebuie să obțină permisiunea solicitantului de a efectua o verificare a antecedentelor în scopuri de angajare. FCRA cere ca angajatorii să furnizeze solicitanților o notificare și o explicație. Odată ce au consimțit, numai atunci angajatorul poate rula raportul. Asigurați-vă că aflați ce pași importanți trebuie să faceți atunci când efectuați o verificare legală, astfel încât să obțineți toate informațiile de care aveți nevoie în timp ce urmați reglementările.

aveți nevoie de o verificare de fond fiabilă?

Dacă vă gândiți să angajați un nou angajat și vă întrebați ce informații vor apărea la verificarea antecedentelor, contactați un membru al echipei noastre. Acestea vă vor putea ajuta să decideți exact ce verificări sunt potrivite pentru compania dvs., industrie, locație și deschiderea de locuri de muncă pe care o faceți publicitate. Acest lucru vă va oferi liniște sufletească și vă va menține conform. Contactați-ne astăzi pentru a afla mai multe.