angajatorii trebuie să respecte o serie de legi atunci când se stabilește dacă sau nu să descarce un lucrător. De exemplu, nu pot termina pe cineva pentru că s-a născut într-o altă țară, este de o anumită rasă sau urmează o anumită religie. Încălcarea Termenilor contractelor existente între angajatori și angajați este, de asemenea, considerată ilegală. Încetarea angajării lucrătorilor în aceste situații le-ar putea permite dreptul de a acționa în justiție împotriva angajatorilor lor.
at-Will Ocuparea Forței de muncă în Carolina de Nord
Carolina de Nord este unul dintre multele state care au adoptat legi privind ocuparea forței de muncă la voință. Aceasta înseamnă că companiile pot concedia lucrătorii în orice moment și din orice motiv, atâta timp cât nu au un contract care să specifice altfel și nu există alte reglementări cu privire la relație. În timp ce aceste legi sunt în vigoare, există o serie de excepții importante care limitează drepturile angajatorilor de a pune capăt angajării lucrătorilor în anumite circumstanțe.
încetarea ilicită în Carolina de Nord
există o serie de excepții recunoscute de la Doctrina de angajare din Carolina de Nord. Dacă un angajator eliberează un lucrător în temeiul acestor excepții, va fi o încălcare a legilor muncii și poate fi vulnerabil la un proces. Angajații pot fi în măsură să colecteze compensații, cum ar fi plata înapoi, plata față, daune punitive, recompensa pentru taxele de avocat, și cazare rezonabile prin aceste tipuri de creanțe. În plus, aceștia pot fi reintegrați în fostele lor locuri de muncă.
încălcarea contractului: În situațiile în care angajatorii și angajații semnează contracte, încălcarea acestor contracte poate duce la acțiuni în justiție. Uneori, astfel de contracte dictează că lucrătorii nu sunt angajați la voință și, prin urmare, oferă siguranța locului de muncă. Aceste documente legale pot specifica în ce circumstanțe oamenii își pot pierde locul de muncă. Prin urmare, aceasta pune capăt drepturilor unei companii de a încheia o relație de muncă în orice moment, fără un motiv valid. Indiferent dacă sunt orale sau scrise, este esențial ca companiile să respecte prevederile tuturor contractelor de muncă.
discriminare: Cele mai multe cazuri de reziliere ilicite implică discriminare de un fel. Legea federală și Carolina de Nord împiedică orice angajator să rezilieze un lucrător pe baza următoarelor: rasă, culoare, informații genetice, origine națională, religie, sex, sarcină sau vârstă. Legea statului specifică, de asemenea, că lucrătorii nu pot fi concediați din cauza serviciului militar sau a statutului lor, deoarece au dobândit sindromul imunodeficienței sau virusul imunodeficienței umane pozitiv, deoarece sunt celule secera sau hemoglobina c purtători de trăsături sau datorită utilizării legale a produselor legale în afara locului de muncă.
represalii: Legile de stat și federale care guvernează practicile discriminatorii protejează, de asemenea, împotriva represaliilor. Pe lângă reziliere, actele de represalii interzise includ suspendarea, retrogradarea, relocarea sau reducerea salariilor lucrătorilor. În conformitate cu aceste legi, angajatorii nu au voie să concedieze lucrători sau să se răzbune împotriva lor pentru participarea la audieri de discriminare sau pentru declararea în alt mod a drepturilor lor legale. Aceste activități, inclusiv depunerea de mărturie în instanță sau luarea altor măsuri pentru a pune capăt practicilor discriminatorii, sunt considerate activități protejate.Carolina de Nord are, de asemenea, legi care interzic represaliile împotriva lucrătorilor din următoarele motive: raportarea activităților angajatorilor sub controlul Legii privind produsele de Parafernalia pentru droguri, depunerea unei plângeri privind salariul egal sau victima violenței domestice sau la locul de muncă. În plus, legea statului împiedică angajatorii să refuze reangajarea sau păstrarea locurilor de muncă lucrătorilor pe baza serviciului lor în Garda Națională din Carolina de Nord.
politica publică: O scutire de politică publică interzice companiilor să concedieze lucrători atunci când acest lucru contravine unei politici publice stabilite a statului. De exemplu, o companie nu poate rezilia un angajat pe motiv că acesta a refuzat să se conformeze unei cereri de a face ceva ilegal. De asemenea, angajaților răniți din Carolina de Nord li se permite să colecteze prestațiile de compensare a lucrătorilor. Prin urmare, angajatorii nu au voie să concedieze un lucrător, deoarece acesta depune o cerere de compensare a lucrătorilor sau acceptă aceste tipuri de prestații.
Disclaimer Legal
conținutul de pe site-ul nostru este menit doar să furnizeze informații generale și nu este consultanță juridică. Depunem toate eforturile pentru a ne asigura că informațiile sunt corecte, dar nu putem garanta acest lucru. Nu vă bazați pe conținut ca consultanță juridică. Pentru asistență cu probleme juridice sau pentru o anchetă Juridică vă rugăm să contactați avocat.