Employee Engagement Survey

Definiție : Un sondaj de implicare a angajaților măsoară gradul în care angajații se simt apreciați la compania dvs. Urmărirea angajamentului angajaților este importantă pentru a determina dacă angajații dvs. sunt sau nu fericiți și cât timp vor rămâne în compania dvs.

întrebările dintr-un sondaj de implicare sunt direcționate către angajații unei organizații pentru a înțelege nivelul lor de implicare cu organizația în general, deoarece clienții fericiți sunt rezultatul angajaților fericiți. Angajații angajați vă vor ajuta să obțineți mai mulți clienți, în timp ce angajații dvs. dezangajați vă vor costa clienții: acesta este principalul motiv pentru care toate companiile câștigătoare de clasă mondială își apreciază cultura muncii.

software-urile de sondaj Online, cum ar fi sondajele de implicare a angajaților și portalul QuestionPro, sunt cel mai bun mod de a trimite sondaje de implicare angajaților.

De obicei, cele mai bune întrebări pentru anchetele de implicare a angajaților se învârt în jurul următoarelor cinci valori cheie:

1. nivelul de motivare al angajatului dvs.
2. alinierea înțelegerii angajatului dvs. cu obiectivele organizaționale generale
3. întrebări care vă ajută să înțelegeți starea de spirit și moralul angajaților
4. informații despre cum să îmbunătățiți productivitatea angajaților
5. analiza la nivel de echipă răspunsurile sondajului pentru evaluarea comparativă între echipe

sondajele și analizele privind implicarea angajaților sunt esențiale în crearea unei culturi a muncii care cultivă pozitiv starea de spirit și moralul angajaților dvs., în timp ce în general câștigătoare și la locul de muncă fericit.

Aflați mai multe: angajament organizațional

Top 25 de întrebări ale sondajului de implicare a Angajaților cu categorii

aceste întrebări de top 20 ale sondajului de implicare a angajaților sunt concepute pentru a obține răspunsuri mai bune de la angajații dvs., astfel încât să puteți identifica domeniile pe care compania dvs. trebuie să le îmbunătățească pentru o implicare sporită a angajaților.

evaluarea managerului / supervizorului

1. Primiți feedback constructiv de la managerul dvs.?

2. Primiți feedback în timp util de la colegii dvs.?

3. Supraveghetorul tău îți recunoaște eforturile atunci când performezi bine?

4. Considerați că procesul de evaluare a angajaților este corect?

munca în echipă

5. Echipa dvs. participă și vă încurajează să vă finalizați sarcinile?

6. Există un sentiment puternic de muncă în echipă și participare la organizație?

7. Membrii echipei tale contribuie la succesul tău?

8. Membrii echipei tale sunt receptivi la sugestiile tale?

oportunități de creștere

9. Vedeți o creștere pozitivă a carierei în această organizație?

10. Sunt prevăzute cu dreptul de formare atunci când sunt introduse noi sisteme/instrumente/software-uri?

11. Care este natura feedback-ului oferit de managerul dvs.?

12. Simți că managerul tău este interesat de progresul tău?

echilibrul muncă-viață

13. Considerați că organizația dvs. susține un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată?

14. Credeți că cantitatea de muncă alocată este rezonabilă?

15. Simți că munca ta provoacă tensiuni nedorite în viața ta personală?

16. Sunteți în măsură să dea o sumă justă de timp pentru familia ta?

corectitudinea comportamentală

17. Managerul dvs. este profesionist și cordial în timp ce comunică cu dvs.?

18. Sunteți mulțumit de politicile organizației privind recompensele și recunoașterea?

19. Credeți că favoritismul nu este o problemă în organizație?

20. Simțiți că conducerea în organizație tratează toți angajații în mod egal?

comunicare eficientă

21. Considerați că angajații primesc o comunicare eficientă cu privire la modificările politicilor și procedurilor?

22. Credeți că comunicarea este un proces bidirecțional în această organizație?

23. Care este sistemul de comunicare urmat în cadrul echipei tale?

24. Credeți că managerul / colegii dvs. comunică informații cu claritate?

25. Credeți că managementul de nivel superior își transmite mesajul cu cea mai mare transparență?

angajat Engagement Survey Types

QuestionPro forței de muncă este lider în angajat engagement survey furnizori. Cu ajutorul QuestionPro, organizațiile din întreaga lume creează, trimit și analizează sondaje de implicare a angajaților care permit informații inteligente despre forța de muncă.

Platforma are șase tipuri distincte de sondaje privind implicarea angajaților, care vă permit să creați o varietate de sondaje în câteva minute. Sondajele includ seturi de întrebări recomandate pentru a facilita echipei dvs. de Resurse Umane să implementeze pur și simplu sondajul cu un singur clic.

1. HelloXO: cel mai bine utilizat pentru a colecta niveluri de implicare și experiență în timpul procesului de recrutare, HelloXO vă ajută să oferiți companiei dvs. claritate cu privire la impresia inițială a angajaților dvs. cu privire la ceea ce funcționează bine și ce nu. este important să urmăriți nivelurile de implicare a angajaților în toate etapele ciclului de viață al angajaților pentru a urmări orice schimbări sau tendințe în implicare.

2. GoXO: GoXO colectează experiențe de implicare în timpul procesului de onboarding. Este esențial ca o organizație să efectueze acest sondaj în câteva săptămâni de la îmbarcarea angajaților, deoarece dacă există o întârziere de mai mult de câteva luni, atunci noii recruți pot avea dificultăți în a-și aminti detaliile de la îmbarcare.

3. BeXO: cunoscut și sub numele de studiul experienței de bunăstare. Bunăstarea angajaților este unul dintre cele mai discutate subiecte din întreaga lume, iar organizațiile acordă o atenție deosebită bunăstării angajaților, concentrându-se pe a-i ajuta să mențină un echilibru bun între viața profesională și cea privată. Sondajul nostru vă ajută să colectați răspunsuri pentru a înțelege nivelurile de implicare ale angajaților dvs. în ceea ce privește gestionarea muncii și a vieții personale.

4. PulseXO: după cum sugerează și numele, PulseXO ajută la măsurarea pulsului organizației dvs. sau a indicelui de sănătate organizațional (ohi). Întrebări simple și scurte, dar puternice, care măsoară nivelul de implicare a angajaților, moralul și starea de spirit cu analize rapide.

5. GrowXO: O parte integrantă a ciclului de studiu, acest sondaj de experiență de performanță este un progres major în evaluarea nivelurilor de implicare a angajaților în cadrul organizației. Acest sondaj analizează nivelurile de implicare și, în mod ideal, ar trebui să fie desfășurat cel puțin o dată pe an.

6. Ciaoxo: conceput pentru ieșirea angajaților, acest sondaj își propune să înțeleagă nivelurile lor de implicare pe tot parcursul călătoriei lor cu organizația. Angajații care ies, în general, nu au nimic de ascuns sau de indus în eroare, astfel încât aceștia sunt cea mai autentică sursă de feedback. Acest lucru determină enorm nivelul de implicare al angajaților actuali și, de asemenea, ajută organizațiile să reducă uzura.

caracteristici robuste pentru studiul angajamentului angajaților cu QuestionPro Workforce

1. Pulse Review App: o aplicație mobilă puternică, ușor de utilizat și atrăgătoare din punct de vedere estetic excelează în a permite angajaților dvs. să trimită și să primească sondaj puls și feedback din mers, în orice moment și în orice loc. Ideal pentru a urmări feedback-ul în timp real, această aplicație slick are caracteristici robuste, cum ar fi atribute colorate, drag and drop facilitate, și un tablou de bord cuprinzător.

1. Indicele de sănătate organizațional (OHI): ați putea crede că organizația dvs. este excepțională în a vă menține angajații angajați — dar cum vă comparați cu alte organizații din domeniul dvs.? OHI utilizează analize viguroase pentru a vă oferi niveluri specifice de măsurare a nivelului de implicare.

1. evaluare de conducere la 360 de grade: echipele de conducere și management ale organizației dvs. sunt, de asemenea, angajați; nu uitați de necesitatea unui feedback sistematic cu privire la performanța lor. Workforce 360 Leadership Assessment report QuestionPro este un sondaj puternic de implicare a angajaților care oferă liderilor o perspectivă asupra modului de evaluare a managerilor pe baza punctelor forte și a punctelor slabe.

de ce să efectuați un sondaj de implicare a angajaților?

acum, că am luat în considerare diferitele modalități de a colecta feedback de la angajați cu privire la nivelul lor de implicare, vom analiza mai atent valoarea efectuării anchetelor de implicare a angajaților.

1. Măsurați implicarea angajaților: motivul principal pentru care organizațiile măsoară implicarea angajaților este de a vedea exact ce este despre locul de muncă care îi determină pe angajați. Angajații dvs. sunt angajați sau decuplați? Este important ca managementul să aibă o perspectivă asupra exact ceea ce apreciază angajații despre locul lor de muncă, Fie că este vorba de avansarea în carieră, recunoaștere, salariu, beneficii de angajare, echilibru între viața profesională și cea privată etc. Un sondaj de implicare a angajaților facilitează obținerea de rezultate clare.

2. Ajutați-vă angajații să se simtă auziți: dați-le angajaților o voce oferindu-le o cale de a împărtăși feedback. Întrebările deschise ale sondajului angajamentului angajaților reprezintă o oportunitate excelentă de a stabili o comunicare bidirecțională și de a implica angajații dvs. în procesul de dezvoltare. Implicarea activă a angajaților în planificarea și execuția dvs. le oferă un sentiment de responsabilitate.

3. Benchmark rezultatele: efectuarea anchetelor de implicare a angajaților în mod regulat vă ajută să colecteze date pe care le puteți compara pe un an pe an. Nu numai că aceste sondaje vă ajută să vă măsurați creșterea, dar puteți înțelege mai bine unde se află compania dvs. în comparație cu cele mai bune standarde din industrie. De exemplu, dacă datele dvs. arată că doar 10% dintre angajații dvs. sunt mulțumiți de oportunitățile dvs. de dezvoltare, puteți compara aceste date cu alți angajatori pentru a vedea dacă aceasta este o constatare tipică sau dacă compania dvs. are nevoie de îmbunătățiri.

4. Experiența creșterii Organizației: sondajele de implicare a angajaților vorbesc volume despre creșterea organizațională directă. Atunci când companiile își evaluează implicarea angajaților, sunt capabile să identifice domeniile de dezvoltare. Rezultatele sondajului dvs. pot arăta că anumite departamente de la locul de muncă au un nivel ridicat de implicare, în timp ce alte departamente nu, ajutându-vă să vă concentrați în direcția corectă.

Sfaturi pentru a scrie angajat Engagement Survey întrebări

1. Întrebați mai multe: scopul acestor sondaje este să ascultați și să învățați de la angajații dvs. Deși este adevărat că unele întrebări vor necesita mai multe informații contextuale, punerea mai multor întrebări închise vă oferă mai mult feedback și date din care să trageți. De asemenea, sondarea angajaților dvs. mai frecvent vă ajută să rămâneți la curent cu orice schimbare a percepțiilor.

2. Păstrați întrebările Simple: dacă o întrebare pare a fi prea lungă sau complicată, împărțiți-le în mai multe întrebări pentru a obține răspunsuri mai bune și mai clare. Acest lucru ajută în special la obținerea unor rapoarte analitice mai segregate.

3. Întrebări deschise Vs întrebări închise: în timp ce proiectați întrebările sondajului de implicare a angajaților, trebuie să păstrați un echilibru sistematic între utilizarea întrebărilor deschise și a întrebărilor închise.

în timp ce întrebările închise vă pot ajuta să obțineți feedback cantitativ, în timp ce întrebările deschise vor duce la feedback calitativ. Prin urmare, este esențial să încorporați ambele tipuri de întrebări pentru a obține o măsurare bine rotunjită a angajamentului angajaților.

4. Luați sondajul pentru o rotire: după ce ați proiectat sondajul cu întrebări relevante, asigurați-vă că trimiteți sondajul colegilor sau prietenilor dvs. pentru a obține feedback cu privire la întrebări. Asigurați-vă că opțiunile de răspuns sunt de înțeles și că toată logica sondajului dvs. funcționează.

Aflați mai multe: 30 de întrebări de satisfacție a angajaților pe care nu vă puteți permite să le pierdeți