Legea privind securitatea veniturilor din pensionarea angajaților(ERISA) nu impune ca planurile 403 (b) să fie planuri „calificate” din punct de vedere tehnic(adică planuri guvernate de Codul Fiscal al SUA 401(a)), dar planurile 403 (B) au același aspect general ca și planurile calificate. Deși opțiunea este disponibilă, nu se știe cât de răspândită sau dacă vreun plan 403(b) a fost inițiat sau modificat pentru a fi calificat ERISA. Acest lucru se datorează faptului că principalul avantaj al planurilor ERISA pentru participanți a fost în cazul falimentului titularului de cont, dar acest avantaj a încetat să mai existe după ce Legea din octombrie 2007 privind prevenirea abuzului de faliment și Protecția Consumatorilor a extins protecția falimentului la planurile 403(b). Deși sunt diferite în unele moduri fundamentale, planurile calificate și necalificate par aproape aceleași pentru participant, iar opțiunile disponibile sunt foarte similare. Singurele diferențe importante pentru participanți sunt câteva modalități suplimentare prin care pot retrage banii angajatorului, nu banii de amânare a salariilor, înainte de restricția tipică de 59 de ani, dar numai dacă planul este finanțat cu anuități și nu fonduri mutuale. Guvernul federal dorește să elimine această diferență în reglementările propuse care urmează să fie finalizate în 2007.
Din punct de vedere al administrării planului, planurile 403(b) nu au multe dintre aceleași dificultăți tehnice pe care le au planurile 401(k), cum ar fi testarea discriminării, mai ales dacă planul nu este un plan ERISA. Dacă planul este un plan ERISA (angajatorul face contribuții la conturile angajaților) există restricții suplimentare și probleme administrative aplicabile acelor contribuții ale angajatorului, dar nu și dacă un plan al unui angajator guvernamental care nu este supus testării discriminării.
contribuțiile de amânare a salariilor nu sunt supuse unor teste complicate de discriminare. 403 (b) planurile sunt în schimb supuse disponibilității universale, ceea ce înseamnă, pe scurt și în general, că tuturor angajaților trebuie să li se permită să efectueze contribuții de amânare a salariilor. 403 (b) planurile au, de asemenea, cerințe de raportare anuală mai simple și mai puțin costisitoare privind formularul 5500 al Serviciului de venituri interne (IRS), inclusiv lipsa cerinței de auditor independent aplicabilă planurilor calificate cu mai mult de 100 de participanți la plan.