odată cu lansarea noului nostru site web, reintroducem vizitatorii în domeniile noastre de politică. Informate de cercetarea academică pe care o finanțăm, aceste domenii sunt esențiale pentru misiunea noastră de a avansa idei bazate pe dovezi care promovează o creștere economică puternică, stabilă și largă. Până în iunie și continuând în iulie, personalul expert a publicat postări pe blogul nostru cu valoare adăugată despre fiecare dintre aceste domenii, descriind munca pe care o facem și problemele pe care încercăm să le abordăm. Următorul articol se referă la salarii. Pentru postările anterioare despre alte domenii, vă rugăm să mergeți la casa noastră cu valoare adăugată.
recenta decizie a Curții Supreme a SUA în cazul Janus v. Se preconizează că Federația americană a angajaților de Stat, județeni și municipali va reduce dimensiunea și bugetele Sindicatelor din sectorul public, limitând potențial eficacitatea acestora în negocierea colectivă pentru membrii lor. Decizia Curții, după declinul de zeci de ani al membrilor sindicatelor din sectorul privat, prezintă economiștilor și factorilor de decizie politică posibilitatea puternică ca tot mai mulți angajatori să poată exercita așa-numita putere de monopsonie asupra salariilor lucrătorilor lor. Nu numai că există cercetări care documentează efectele de contagiune ale salariilor mai mari pentru membrii sindicali care duc la salarii mai mari pentru lucrătorii din apropiere, dar modelele economice arată cum sindicatele pot fi utile în echilibrarea acestei puteri monopsonice—puterea firmelor de a stabili niveluri salariale scăzute—de asemenea.
de ce este înțelegerea puterii monopsony atât de important astăzi? Dovezile care îi ajută pe factorii de decizie să înțeleagă structura și dinamica pieței muncii din SUA vor lumina importanța politicilor și instituțiilor, cum ar fi sindicatele, care asigură că lucrătorii primesc salarii echitabile și că creșterea economică este în general împărtășită. Aceasta este principala forță a muncii Equitable Growth pe piața muncii din SUA—străduindu-ne să îmbunătățim înțelegerea forțelor și barierelor care modelează viața lucrătorilor. O imagine mai clară a pieței forței de muncă îi ajută pe factorii de decizie să înțeleagă de ce lucrătorii câștigă ceea ce fac, ce oportunități au și ce politici pot ajuta toți lucrătorii să împărtășească o creștere puternică, stabilă și largă.
munca noastră pe piața muncii la o creștere echitabilă începe cu deconstruirea modelului predominant al modului în care funcționează piața muncii—cel predat în clasele Econ 101 care pictează o imagine a economiei în care toți lucrătorii pot găsi oportunități productive, iar concurența va reduce barierele, cum ar fi discriminarea, pentru a câștiga salarii echitabile egale cu valoarea pe care o produc. Dovezile bazate pe date constată din ce în ce mai mult că piața nu funcționează așa cum au fost învățați economiștii în cursurile introductive de economie. Înțelegerea acestor noi realități emergente va ajuta economiștii și factorii de decizie politică deopotrivă să ia în considerare soluții pentru o economie mai echitabilă.Monopsonia este un domeniu din ce în ce mai recunoscut de cercetare în economia muncii care luminează imperfecțiunile de pe piața muncii din SUA care au dus la stagnarea salariilor și la reducerea oportunităților de muncă. Conceptul a fost dezvoltat de economistul Joan Robinson în cartea sa din 1933 economia concurenței imperfecte pentru a descrie echivalentul pieței muncii al unui monopol, în care lucrătorii au opțiunea de a lucra la un singur angajator, astfel încât salariile lor vor fi stabilite mai puțin decât valoarea pe care o creează, deoarece nu au opțiuni externe. Gândiți—vă la un oraș minier—geografic îndepărtat, astfel încât muncitorii să nu poată găsi locuri de muncă miniere în altă parte-unde muncitorii sunt blocați cu salarii proaste și probabil prețuri ridicate și la magazinul companiei. În modelul ei teoretic de atunci, Robinson a sugerat că câștigurile din creșterea economică nu sunt echilibrate între lucrători și angajatori. În aplicarea sa inițială a monopsony, Robinson demonstrează, de asemenea, modul în care un sindicat poate crește salariile la un nivel comparabil cu un rezultat competitiv, cu profituri împărțite mai echitabil între lucrători și angajatori, prin politici precum salariile minime și negocierea colectivă.
odată considerată o anomalie rară, cercetările recente aruncă lumină asupra probabilității ca angajatorii de astăzi să aibă puterea de stabilire a salariilor de a scădea salariile lucrătorilor lor și de a câștiga profituri supradimensionate. Disponibilitatea unor noi surse de date și capacitatea economiștilor de a discerne tiparele nedetectate anterior prin puterea computațională pură permit cercetătorilor să testeze premisa că angajatorii au o concentrare geografică asupra locurilor de muncă care duc la salarii mai mici. Folosind date noi de la CareerBuilder.com, economiștii Jose Azar de la IESE Business School de la Universidad de Navarra, Ioana Marinescu de la Universitatea din Pennsylvania și Marshall Steinbaum de la Institutul Roosevelt constată într-un studiu recent că trecerea de la o piață a muncii mai puțin concentrată la una mai concentrată a fost asociată cu o scădere de 17% a salariilor pe care angajatorii le postau pe site. În timp ce orașele miniere pot fi mai rare, creșterea concentrării într-o serie de sectoare ale economiei SUA poate împrumuta în continuare puterea de piață angajatorilor individuali, ceea ce duce la salarii mici.dar munca inițiată de economistul Alan Manning la London School of Economics în cartea sa Monopsony in Motion extinde definiția monopsoniei pentru a include dinamica pieței muncii în care lucrătorii nu răspund la modificările salariilor așa cum ar fi prezis de un model competitiv, ceea ce înseamnă că angajatorii sunt capabili să stabilească salarii mai mici decât un nivel competitiv. Într-un model competitiv, toți lucrătorii și-ar părăsi locurile de muncă dacă ar primi o reducere a salariilor sau dacă salariile mai mari ar fi disponibile în altă parte. Dar într-un model dinamic de monopsonie, așa—numitele fricțiuni de căutare—inclusiv informații imperfecte și alte constrângeri pentru mobilitatea locurilor de muncă, cum ar fi responsabilitățile de îngrijire în afara muncii-ar oferi angajatorilor mai multă putere de a stabili salarii sub niveluri competitive, menținând în același timp o ofertă suficientă de lucrători. Această dinamică favorizează rezultate inechitabile pentru lucrători.economistul Universității Temple, Doug Webber, testează ipoteza unei monopsonii dinamice pe scară largă și dacă fricțiunile de căutare par să mențină salarii mici în SUA. piața muncii în lucrarea sa din 2015, ” puterea de piață fermă și distribuția câștigurilor.”Webber găsește monopsonie omniprezentă pe piața muncii, cu constatarea cheie că o putere mai mică de monopsonie ar duce la o inegalitate mai mică a veniturilor.după cum observă Webber în cercetarea sa, măsurarea gradului de monopsonie poate fi dificilă din cauza constrângerilor de date, motiv pentru care o mare parte din noile cercetări interesante utilizează surse netradiționale, cum ar fi datele de pe site-urile de carieră. Cercetările sale se bazează pe accesul restricționat la datele legate angajator-angajat din SUA. Studiul Longitudinal al dinamicii gospodăriei angajatorului Biroului de recensământ, dar se bazează și pe modelul de căutare a unui loc de muncă dezvoltat de economistul Kenneth Burdett de la Universitatea din Pennsylvania și regretatul laureat al Premiului Nobel și economistul Universității de Nord-Vest Dale Mortensen. Webber este capabil să examineze fluxurile de lucrători către angajatori ca răspuns la nivelurile de salarizare la firme pentru a măsura elasticitatea ofertei de muncă către firmă.
elasticitatea ofertei de muncă este măsura modului în care oferta de muncă răspunde la nivelurile salariale. Amintiți-vă că un model competitiv ar prezice că toți lucrătorii își vor părăsi locurile de muncă dacă salariile sunt reduse și toți lucrătorii vor curge către firme cu salarii mari. Aceste fluxuri de lucrători atunci când există concurență se presupune că mențin salariile în echilibru dur pe piața muncii, deoarece lucrătorii sunt plătiți egal cu valoarea pe care o contribuie la firmele lor. Elasticitatea ar fi foarte ridicată pe o piață competitivă, oferta de forță de muncă fiind foarte receptivă la nivelurile salariale. Dacă elasticitatea este scăzută, atunci lucrătorii nu răspund la nivelurile salariale, ceea ce înseamnă că angajatorii vor avea capacitatea de a stabili salarii mai mici decât ceea ce ar exista pe o piață competitivă.
analiza econometrică a lui Webber găsește o elasticitate la nivel economic de 1,08, care este mult mai mică decât ceea ce s-ar aștepta economiștii pe o piață competitivă a muncii. Cu toate acestea, există încă o mulțime de variații între firme. El constată că 3% din eșantionul său de firme au elasticități mai mari de 5. Examinând monopsonia în funcție de industrie, el constată că salariile din industria prelucrătoare par a fi mai competitive, în timp ce asistența medicală și sprijinul administrativ sunt cele mai puțin competitive, oferind angajatorilor cea mai mare putere de stabilire a salariilor în aceste industrii. Analiza sa constată, de asemenea, că firmele cu salarii mici și lucrătorii cu salarii mici au o elasticitate mai mare a ofertei de muncă.în cele din urmă, monopsonia dinamică în întreaga economie poate fi unul dintre motivele pentru care ne confruntăm cu o inegalitate ridicată a veniturilor în Statele Unite și de ce majoritatea lucrătorilor nu au putut participa la creșterea economică a celei mai bogate națiuni. Webber calculează o „distribuție contrafactuală a câștigurilor”, ipotezând cum ar arăta lucrurile fără tiparele de monopsonie pe care le găsește. El presupune o creștere de o unitate a elasticității ofertei de muncă a firmelor și constată că aceasta ar fi asociată cu o reducere de 9% a varianței distribuției câștigurilor. Cu alte cuvinte, reducerea impactului monopsoniei asupra economiei ar face-o mai echitabilă pentru lucrători.
Webber notează că angajatorii se laudă cu mai puțină putere de monopsonie în industria prelucrătoare puternic sindicalizată, lucru pe care regretatul Joan Robinson din anii 1930 a spus că se datorează rolului sindicatelor în echilibrarea puterii de monopsonie în concepția sa originală despre teoria monopsoniei. O nouă cercetare demonstrează că negocierea colectivă de către sindicate ridică salariile mai aproape de ceea ce s-ar anticipa că vor fi pe o piață competitivă. Rezultatul ar fi că distribuția câștigurilor nu ar fi la fel de largă și inegală ca în prezent pe piața muncii din SUA.din păcate ,în lumina Hotărârii Janus v. AFSCME, puterea sindicatelor de a echilibra monopsonia ar putea scădea și mai mult, exacerbând inegalitatea veniturilor deja tangibile din SUA. Munca Equitable Growth pe piața muncii din SUA-prin acordarea de granturi academice și cercetarea și analiza internă-continuă să constate că narațiunea economică acceptată a unei piețe a muncii necontrolate care duce la oportunități echitabile pentru lucrători este greșit greșit și încearcă să înțeleagă modalitățile în care politicile și instituțiile pot duce la o creștere puternică, stabilă și împărtășită pe scară largă.