WSLC vem de Washington atualizado de pagamento de horas extras regras, dizendo que vai ajuda “restaurar a vida e o trabalho saldos” para milhares de famílias.
TUMWATER (Dec. 11, 2019) – o Departamento de trabalho e Indústrias do Estado de Washington (l&i) na quarta-feira anunciou sua tão esperada mudança de regra para atualizar e restaurar protecções de horas extras para centenas de milhares de trabalhadores assalariados no estado.
segundo as novas regras, que será faseado ao longo dos próximos sete anos ou mais em taxas diferentes para grandes e pequenos empregadores — trabalhadores assalariados que ganham menos do que 2,5 vezes o estado de Washington salário mínimo, ou cerca de us $83,000 um ano de 2028, será garantido tempo-e-um-metade pagar por cada hora eles trabalham mais de 40 a cada semana.”Washington agora tem a lei de horas extras mais forte do país”, disse Larry Brown, Presidente do Conselho de trabalho do Estado de Washington, AFL-CIO. “Esta atualização é muito necessária para restaurar as protecções de pagamento de horas extras e para restaurar os equilíbrios de vida profissional em nosso estado.”
O limiar salarial atual, sob o qual o tempo e meio de pagamento de horas extras é necessário, é de apenas $23.660 por ano. Não foi actualizado e ajustado à inflação desde 1976. Isso significa que as empresas podem declarar empregados assalariados, pagar-lhes o salário mínimo do estado (cerca de US $25.000 por ano para os trabalhadores a tempo inteiro) e fazê-los trabalhar gratuitamente para qualquer hora além de 40 em uma semana. Durante l & I de três meses de audiência pública e período de comentários para a atualização da regra, a Agência do estado ouviu de muitos trabalhadores de baixo salário que estão sendo forçados a trabalhar 20 a 30 horas por semana gratuitamente por causa das regras desatualizadas.a partir de 1 de julho de 2020, O limite de salário de horas extras em Washington aumentará para $675 por semana ($35.000 por ano), que é 1.25 vezes o salário mínimo do estado. Ele será levantado novamente incrementalmente a cada ano até 2028, quando atinge 2,5 vezes o salário mínimo, ou aproximadamente $ 1.603 por semana (cerca de $83.356 por ano), de acordo com as estimativas de l&I.
“When employers can make you work extra hours for free, the workweek never ends and lives become a constant scramble”, Brown said. “É quase impossível para trabalhadores assalariados que negaram o pagamento de horas extras para manter a sua saúde, cuidar de suas famílias, e ganhar algum tempo para si mesmos. Mas quando um empregador tem que pagar mais por horas extras de trabalho, isso significa que mais pais têm mais tempo para seus filhos, mais vizinhos têm tempo para suas comunidades, e mais pessoas têm tempo para perseguir suas paixões.”a maioria de nós precisa trabalhar para viver, mas ninguém deve ser obrigado a viver apenas para trabalhar”, acrescentou.o anúncio de quarta-feira é o passo final de um processo de regulamentação estendido liderado por Washington Gov.Jay Inslee, legisladores estaduais e locais, e partes interessadas.Inslee saudou o anúncio como “um dia incrível para Washington… todas as pessoas deveriam compartilhar a prosperidade do nosso estado. No entanto, devido a estas regras desactualizadas, muitos trabalharam longas horas sem compensação. Este é um tempo valioso que eles poderiam passar com suas famílias e em suas comunidades.”
nas décadas em que o limiar salarial foi congelado no Estado de Washington — e em todo o país — a porcentagem de trabalhadores americanos assalariados elegíveis para pagamento de horas extras passou de mais de 60% na década de 1970 para menos de 7% hoje. É por isso que vários estados, incluindo o Alasca, Califórnia, Oregon e vários outros, têm limiares salariais mais elevados do que o nível federal.agora Washington junta-se a esses estados na tomada de medidas para restaurar a proteção de horas extras, onde o governo federal não conseguiu fazê-lo.
“uma das razões ocultas que o pagamento tem teimosamente permanecido baixo apesar da nossa Recuperação é que mais e mais trabalhadores estão trabalhando mais e mais horas, mas não recebendo horas extras pagas”, disse a senadora do estado Karen Keiser (D-Kent). “Dada a falta de liderança federal, é importante estabelecermos padrões claros e justos para os Washingtonianos a nível estadual.”
as regras actualizadas ajudarão a colmatar essa lacuna. Os empregadores terão agora as seguintes opções:
● limite de horas para manter os empregados assalariados a 40 horas por semana.
● pagar horas extraordinárias por qualquer trabalho mais de 40 horas numa semana de trabalho.
● aumento dos salários para atingir o novo limiar e manter o estatuto de trabalhador isento de horas extraordinárias.
Depois de ouvir queixas de alguns proprietários de negócios durante o período de comentário, L&eu fiz estender a fase de sua proposta inicial, movendo o último ano de implementação a partir de 2026 a 2028 — uma mudança que se estende já estendida período.”Washington está a estabelecer uma nova referência para os estados que restauram as protecções de horas extraordinárias para os trabalhadores assalariados que ficaram para trás nos últimos 40 anos”, disse Keiser. “Embora eu esteja decepcionado com a decisão do Departamento de prolongar mais dois anos a espera de alguns trabalhadores de Washington, Washington está mais uma vez liderando a nação em fazer o que é melhor para os trabalhadores, famílias e para a nossa economia.”
alguns defensores da mudança de regra prevêem que grupos de lobby corporativos e legisladores conservadores do estado irão tentar minar a regra e enfraquecê-la durante o período de fase de expansão.”podemos esperar ouvir o medo habitual de empregadores vorazes que não querem pagar aos seus empregados pelo seu tempo”, disse Nick Hanauer, um capitalista de risco de Seattle e ativista Cívico progressista que apoiou fortemente as regras atualizadas das horas extras. “O que esses trickle-downers não vão reconhecer é que este limiar restaurado está bem dentro das normas históricas — na verdade, é ainda mais baixo do que o limite Federal de horas extras que estava em vigor quando a classe média americana estava em seu mais forte.”
entretanto, a administração Trump anunciou recentemente um plano para reduzir drasticamente uma regra da era Obama para atualizar o limite salarial federal para a isenção de horas extras. Trump’s U. S. Department of Labor proposed to raise the federal threshold for extraordinary pay exemption to $679/week, or $35,308/year.
A regra federal de 2016 do Presidente Obama aumentou esse limiar salarial nacional para cerca de US $47.500 antes que ele foi descarrilado por um desafio legal do Procurador-Geral do estado republicano e um juiz federal no Texas. Se o governo Obama, que previa atualizações inflacionárias automáticas do limiar, permanecesse no lugar, o limiar seria de US $51.064 hoje e US $55.000 em 2022.uma análise sugere que milhões de americanos-bem mais da metade dos trabalhadores que teriam recebido novas ou reforçadas protecções de horas extras sob o governo de Obama em 2016-serão deixados para trás pelo Governo de Trump.”a proposta da administração Trump é muito fraca e totalmente insuficiente para restaurar as proteções básicas da semana de trabalho de 40 horas”, disse Brown. “Porque as protecções de pagamento de horas extras foram autorizadas a corroer por décadas, milhões de americanos foram forçados a trabalhar mais e mais horas sem pagamento extra. Se todos os que ganham apenas 35 mil dólares por ano podem ser privados de pagamento extra, é como se o tempo deles não contasse.”
Como com o seu salário mínimo mais elevado do Estado, as novas regras atualizadas de Washington sobre as horas extras substituirão o padrão federal mais baixo proposto pela administração Trump neste estado.