A recente decisão do Supremo Tribunal dos EUA em Janus v. Prevê-se que a Federação Americana de Estado, Condado e funcionários municipais diminua o tamanho e os orçamentos dos Sindicatos do setor público, potencialmente limitando a sua eficácia na negociação coletiva para os seus membros. A decisão do tribunal, após o declínio de décadas na filiação sindical do setor privado, apresenta economistas e formuladores de políticas com a forte possibilidade de que cada vez mais empregadores serão capazes de exercer o chamado Poder monopsônico sobre os salários de seus trabalhadores. Não só existe pesquisa documentando os efeitos de deslocamento de salários mais elevados para os membros do sindicato levando a salários mais elevados para os trabalhadores próximos, mas modelos econômicos mostram como os sindicatos podem ser úteis para equilibrar este poder monopsônico—o poder das empresas para estabelecer baixos níveis salariais—também.por que a compreensão do poder monopsônico é tão importante hoje em dia? Evidências que ajudam os políticos a entender a estrutura e a dinâmica do mercado de trabalho dos EUA irá iluminar a importância das políticas e instituições, tais como sindicatos que asseguram que os trabalhadores recebem salários justos e que o crescimento econômico é amplamente compartilhado. Este é o principal impulso do trabalho do crescimento equitativo no mercado de trabalho dos EUA-esforçando-se para melhorar a nossa compreensão das forças e barreiras que moldam a vida dos trabalhadores. Uma imagem mais clara do mercado de trabalho ajuda os formuladores de políticas a entender por que os trabalhadores ganham o que fazem, que oportunidades têm, e que Políticas podem ajudar todos os trabalhadores a compartilhar um crescimento forte, estável e de base ampla.
o Nosso trabalho no mercado de trabalho em Crescimento Equitativo começa com a desconstrução do modelo vigente de como o mercado de trabalho funciona—o ensinado nos cursos básicos de 101 classes que pinta um quadro da economia, onde todos os funcionários podem encontrar oportunidades produtivas e a competição irá reduzir as barreiras tais como a discriminação de ganhar salários justos igual ao valor que eles produzem. Dados-driven evidence cada vez mais acha que o mercado não funciona como os economistas foram ensinados em cursos de economia introdutória. A compreensão destas novas realidades emergentes ajudará os economistas e os decisores políticos a ponderarem soluções para uma economia mais equitativa.Monopsonia é uma área cada vez mais reconhecida de pesquisa na economia do trabalho que ilumina imperfeições no mercado de trabalho dos EUA que levaram à estagnação salarial e oportunidades de trabalho reduzidas. O conceito foi desenvolvido pela economista Joan Robinson em seu livro de 1933 The Economics of Imperfect Competition para descrever o equivalente do mercado de trabalho de um monopólio, onde os trabalhadores só têm a opção de trabalhar em um empregador, de modo que seus salários serão definidos menos do que o valor que eles criam, uma vez que eles não têm opções externas. Pense numa cidade mineira-geograficamente remota de modo a que os trabalhadores não possam encontrar emprego mineiro noutro lugar—onde os trabalhadores estão presos com salários miseráveis e, provavelmente, preços elevados na loja da empresa, também. Em seu modelo então teórico, Robinson sugeriu que os ganhos do crescimento econômico não são equilibrados entre trabalhadores e empregadores. Na sua aplicação original de monopsonia, Robinson também demonstra como um sindicato pode aumentar os salários para um nível comparável a um resultado competitivo, com lucros mais equitativamente divididos entre trabalhadores e empregadores, através de políticas como salários mínimos e negociação coletiva.uma vez considerada uma anomalia rara, a investigação recente lança luz sobre a probabilidade de os empregadores hoje terem poder de fixação salarial para reduzir os salários dos seus trabalhadores e obter lucros enormes. A disponibilidade de novas fontes de dados e a capacidade dos economistas de discernir padrões previamente não detectados através do puro poder computacional permitem aos investigadores testar a premissa de que os empregadores têm concentração geográfica sobre empregos que levam a salários mais baixos. Usando novos dados do CareerBuilder.com, os economistas José Azar no IESE Business School da Universidade de Navarra, Ioana Marinescu, da Universidade da Pensilvânia, e Marshall Steinbaum do Roosevelt Institute, encontrar em um estudo recente que vai do menos concentrado do mercado de trabalho para um mais concentrado foi associado com uma queda de 17 por cento nos salários os empregadores eram de lançamento para o site. Enquanto as cidades mineiras podem ser mais raras, a concentração crescente em um número de setores da economia dos EUA ainda pode emprestar o poder de mercado para os empregadores individuais, o que leva a baixos salários.
Mas o trabalho pioneiro foi o economista Alan Manning na London School of Economics, em seu livro Monopsónicos em Movimento amplia a definição de monopsónicos para incluir a dinâmica do mercado de trabalho, onde os trabalhadores não responde a mudanças nos salários, como iria ser previsto por um modelo competitivo, o que significa que os empregadores são capazes de definir vencimentos inferiores a um nível competitivo. Num modelo competitivo, todos os trabalhadores deixariam os seus empregos se recebessem um corte salarial ou se os salários mais elevados estivessem disponíveis noutro local. Mas num modelo de monopsonia dinâmico, as chamadas fricções de procura—incluindo informação imperfeita e outras restrições à mobilidade do emprego, tais como responsabilidades de prestação de cuidados fora do trabalho—dariam aos empregadores mais poder para fixar salários abaixo dos níveis competitivos, mantendo ao mesmo tempo uma oferta suficiente de trabalhadores. Esta dinâmica promove resultados desiguais para os trabalhadores.o economista da Temple University Doug Webber testa a hipótese de monopsonia dinâmica generalizada e se as fricções de busca parecem manter baixos salários em todos os Estados Unidos. mercado de trabalho em seu artigo de 2015, ” firme poder de mercado e a distribuição de ganhos.”Webber encontra monopsonia pervasiva em todo o mercado de trabalho, com a chave de achar que menos poder monopsônico levaria a menos desigualdade de renda.
Como Webber observa em sua pesquisa, medir a extensão do monopsónio pode ser difícil por causa de restrições de dados, e é por isso que grande parte da nova pesquisa excitante usa fontes não tradicionais, tais como dados de sites de carreira. Sua própria pesquisa baseia-se em Acesso restrito a dados ligados empregador-empregado dos EUA Census Bureau Longitudinal employers Household Dynamics survey, mas ele também se baseia no modelo de busca de emprego desenvolvido pelo economista Kenneth Burdett da Universidade da Pensilvânia e o ex-laureado Nobel e economista da Universidade Noroeste Dale Mortensen. Webber é capaz de examinar os fluxos de trabalhadores para os empregadores em resposta aos níveis de pagamento nas empresas para medir a elasticidade da oferta de trabalho para a empresa.a elasticidade da oferta de trabalho é a medida de como a oferta de trabalho responde aos níveis salariais. Lembre-se que um modelo competitivo iria prever que todos os trabalhadores deixariam seus empregos Se os salários fossem cortados, e todos os trabalhadores fluiriam para empresas com salários altos. Estes fluxos de trabalhadores quando há concorrência supostamente manter os salários em equilíbrio bruto em todo o mercado de trabalho, porque os trabalhadores são pagos igual ao valor que contribuem para suas empresas. Elasticidade seria muito alta em um mercado competitivo, com a oferta de trabalho sendo muito sensível aos níveis salariais. Se a elasticidade for baixa, os trabalhadores não respondem aos níveis salariais, o que significa que os empregadores terão a capacidade de fixar salários inferiores ao que existiria num mercado competitivo.
a análise econométrica de Webber encontra uma elasticidade em toda a economia de 1.08, que é muito menor do que o que os economistas esperariam em um mercado de trabalho competitivo. No entanto, ainda há muita variação entre as empresas. Ele acha que 3 por cento de sua amostra de Empresas tem elasticidades de mais de 5. Examinando monopsonia pela indústria, ele acha que os salários na indústria parecem ser mais competitivos, enquanto os cuidados de saúde e apoio administrativo são os menos competitivos, dando aos empregadores o poder de fixação de salários mais nessas indústrias. Sua análise também acha que as empresas de baixos salários e os trabalhadores de baixos salários têm maior elasticidade de oferta de trabalho.finalmente, a monopsonia dinâmica em toda a economia pode ser uma das razões pelas quais experimentamos uma grande desigualdade de renda nos Estados Unidos, e por que a maioria dos trabalhadores não foram capazes de participar do crescimento econômico da nação mais rica. Webber calcula uma “distribuição de ganhos contrafactuais”, colocando a hipótese de como as coisas seriam sem os padrões de monopsonia que ele encontra. Ele presume um aumento de uma unidade na elasticidade da oferta de trabalho das empresas e descobre que seria associado a uma redução de 9 por cento na variância da distribuição de ganhos. Em outras palavras, reduzir o impacto da monopsonia em toda a economia tornaria mais equitativo para os trabalhadores.Webber notes that employers boast less monopsony power in the heavily unionized manufacturing industry, something the late Joan Robinson back in the 1930s said was due to the role of unions in balancing monopsony power in her original conception of the theory of monopsony. Uma nova pesquisa prova que a negociação coletiva por parte dos sindicatos eleva os salários mais perto do que seria previsto para ser em um mercado competitivo. O resultado seria que a distribuição de ganhos não seria tão ampla e desigual como é atualmente no mercado de trabalho dos EUA.infelizmente, à luz do acórdão Janus v. AFSCME, o poder dos sindicatos para equilibrar a monopsonia pode muito bem diminuir ainda mais, exacerbando a já tangível desigualdade de renda nos EUA. O Crescimento equitativo de trabalho no mercado de trabalho dos EUA—através de nossos acadêmicos conceder-dando e em casa de investigação e de análise, continua a achar que o aceite econômico narrativa de uma desmarcada mercado de trabalho, levando a oportunidades justas para os trabalhadores é totalmente equivocada, e procura compreender as formas em que as políticas e instituições pode levar a fortes, estáveis e amplamente compartilhada de crescimento.