O que são traços de liderança?

os traços de liderança referem-se a qualidades pessoais que definem líderes eficazes. Liderança refere-se à capacidade de um indivíduo ou de uma organização para orientar indivíduos, equipes ou organizationsCorporate StructureCorporate estrutura refere-se à organização de diferentes departamentos ou unidades de negócio dentro de uma empresa. Dependendo das metas de uma empresa e da indústria para o cumprimento de metas e objetivos. Desempenha uma função importante na gestão, uma vez que ajuda a maximizar a eficiência económica das economias de escopo é um conceito económico que se refere à diminuição do custo total de produção quando uma gama de produtos são produzidos em conjunto e não separadamente. e alcançar metas estratégicas e organizacionais incorporar estratégia incorporada centra-se em como gerenciar recursos, risco e retorno em uma empresa, ao contrário de olhar para as vantagens competitivas na estratégia de negócios. Os líderes ajudam a motivar os outros, fornecer orientação, levantar o moral, melhorar o ambiente de trabalho e iniciar a ação.

List of Effective Leadershit Traits

um equívoco comum é que os indivíduos são apenas naturalmente dotados com habilidades de liderança. A verdade é que traços de liderança, como outras habilidades, podem ser adquiridos com o tempo e a prática. Abaixo estão sete características de um líder eficaz:

1. Comunicadores eficazes

líderes são excelentes comunicadores, capazes de explicar de forma clara e concisa problemas e soluções. Os líderes sabem quando falar e quando ouvir. Além disso, os líderes são capazes de se comunicar em diferentes níveis: um a um, via telefone, e-mail, etc.2. Os líderes responsáveis e responsáveis consideram-se responsáveis e assumem a responsabilidade por quaisquer erros. Os líderes apoiam e incentivam a individualidade ao mesmo tempo que cumprem a estrutura organizacional, regras e políticas que precisam ser seguidas.

3. Os pensadores a longo prazo

os líderes são visionários. Isto é evidenciado pela característica de liderança de poder planejar para o futuro através de objetivos concretos e quantificáveis. Eles entendem a necessidade de mudança contínua e estão abertos a tentar novas abordagens para resolver problemas ou melhorar processos.4. Os líderes auto-motivados são auto-motivados e são capazes de continuar e atingir objetivos apesar dos contratempos. Além disso, os bons líderes tentam o seu melhor para superar, não apenas atender, as expectativas.

5. Confiantes

virtualmente todos os bons líderes compartilham o traço de liderança da confiança. Eles são capazes de tomar decisões difíceis e liderar com autoridade. Ao serem confiantes, os líderes são capazes de tranquilizar e inspirar outros, estabelecer comunicações abertas e incentivar o trabalho em equipe.

6. Líderes orientados para pessoas são tipicamente orientados para pessoas e jogadores de equipe. Eles são capazes de promover uma cultura de equipe, envolver outros na tomada de decisões, e mostrar preocupação por cada membro da equipe. Ao ser orientado para as pessoas, os líderes são capazes de energizar e motivar os outros. Fazendo com que cada indivíduo se sinta importante e vital para o sucesso da equipe, eles garantem os melhores esforços de cada membro da equipe.

7. Líderes emocionalmente estáveis exercem bom controle e regulação sobre seu próprio comportamento e são capazes de tolerar frustração e estresse. Os líderes são capazes de lidar com as mudanças em um ambiente sem ter uma reação emocional intensa.

traços de um mau líder

listados abaixo são os traços que os maus líderes geralmente exibem:

• Muito mandona
• com Medo de alterar
• Relutante ou incapaz de se comunicar de forma eficaz
• Desprezo de idéias que não o seu próprio
• Falta de empatia
• Inconsistente
• Propensos a culpar os outros ao invés de aceitar a responsabilidade-se
• Indeciso

Características de Liderança Testes de Personalidade

Vários testes estão disponíveis para ajudar a determinar a sua personalidade, pontos fortes, pontos e traços. Estes testes incluem os seguintes::

• Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
• DISCO perfil
• Força Finder
• Riqueza Dynamics Perfil

O Myers Briggs Type Indicator é um dos mais respeitados e amplamente utilizado personalidade tipo de instrumentos de avaliação. O indicador Tipo Myers Briggs pode ser usado como um guia para ajudar a identificar pontos fortes, pontos fracos e a forma como você percebe e processa informações. Na verdade, mais de 80% das 100 empresas da Fortune dependem de testes como o Myers Briggs para ajudar a construir uma organização eficaz e saudável.

outros recursos

Obrigado por ler o guia do CFI para traços de liderança. Para continuar a aprender mais e progredir na sua carreira, confira os seguintes recursos CFI gratuitos:

• competências interpessoais Skillsintersonal Skillsintersonal são as competências necessárias para comunicar eficazmente, interagir e trabalhar com indivíduos e grupos. Aqueles com boas habilidades interpessoais são fortes comunicadores verbais e não verbais e muitas vezes são considerados “bons com as pessoas”.marca pessoal BrandPersonal marca pessoal é o que as pessoas vêem como a nossa identidade, quem nos vêem como e que qualidades e coisas nos associam. Revela que o analista Trifecta orienta o analista Trifecta® orienta o guia final sobre como ser um analista financeiro de classe mundial. Queres ser um analista financeiro de classe mundial? Você está olhando para seguir as melhores práticas líderes da indústria e se destacar da multidão? Nosso processo, chamado de Analista Trifecta® consiste em análise, apresentação & soft skills
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