as companhias aéreas de topo da América são consideradas alguns dos melhores empregadores nos EUA talvez seja por isso que a concorrência é tão feroz para os empregos de companhias aéreas. Em 2017, Delta Air Lines, Inc. (DAL) recebeu 200.000 pedidos para cerca de 1.000 aberturas de hospedeiras de bordo, o que significa que menos de 1% dos candidatos foram contratados. Matematicamente falando, isso significa que é cinco vezes mais difícil conseguir um emprego de hospedeira de bordo no Delta do que entrar em Harvard, que normalmente tem uma taxa de aceitação de 5,4%.

as regalias podem ser excepcionais, incluindo viagens gratuitas, bom salário, benefícios generosos e, em muitos casos, um equilíbrio entre a vida profissional e a vida profissional decente. Há 12 grandes companhias aéreas dos EUA e uma infinidade de companhias regionais para escolher se você está procurando uma carreira na indústria.Southwest Airlines Co. Se a segurança do emprego é a tua preocupação número um, vais adorar a Southwest. Em 45 anos de operações, a empresa nunca demitiu um único empregado. (Existem atualmente mais de 53.500 deles.)

Southwest também está na lista dos 50 empregadores da Forbes e foi reconhecido com um prêmio de escolha dos empregados da Glassdoor. A maioria dos trabalhadores citou flexibilidade e uma cultura de apreciação como razões que eles adoravam trabalhar no sudoeste.

A empresa tem uma generosa Política de viagens grátis ou de taxa reduzida, incluindo um programa de Passe para que os funcionários possam “compartilhar o amor” com pessoas não abrangidas pelo Programa de voo dependente.

A empresa corresponde a 9,3% das contribuições elegíveis 401(k) e tem um plano de compra de ações dos empregados. De acordo com o site da empresa, os benefícios do seguro de saúde custam até US $15 por mês para médicos, dentários e visão.

Delta Air Lines, Inc. (DAL)

Delta makes Glassdoor’s 2019 Best Places to Work list and won the site Employees’ Choice Award for the Best Place to Work in 2016.se você ama a idéia de viagens livres, Delta tem um dos planos mais generosos na indústria. Cônjuges, filhos, pais e até mesmo amigos se qualificam para viagens gratuitas ou a preço reduzido para os destinos da empresa em todo o mundo.o plano de reforma da Delta é bastante generoso, com uma contribuição automática de 2% e um valor de 100% até 6% do salário elegível.há também participação nos lucros. Em 2016, a empresa distribuiu mais de US $1 bilhão para seus funcionários em bônus de participação nos lucros. Seguro médico, odontológico e de visão, além de uma conta de gastos flexível e seguro de deficiência opcional completar os benefícios.

Delta emprega atualmente cerca de 80.000 pessoas em todo o mundo.JetBlue Airways Corp. (JBLU) JetBlue frequentemente ocupa o primeiro lugar na lista da Forbes dos principais empregadores na categoria de transporte e logística. A competição é feroz para um trabalho com a companhia aérea de economia favorita do país. Tem apenas cerca de 20.000 empregados, e sua taxa de aceitação do candidato é de cerca de 5%.JetBlue oferece um pacote abrangente de benefícios de seguro, aposentadoria e participação nos lucros. Além de viagens de JetBlue grátis, os funcionários recebem voos de assistência de taxa reduzida em outras grandes companhias aéreas.

o salário tende a ser um pouco baixo em comparação com outras operadoras, mas os empregados parecem pensar que a cultura e as vantagens corporativas valem a pena.United Continental Holdings, Inc. (UAL)

não há como negar que a United teve alguns problemas graves após a sua fusão com a Continental em 2010, e os clientes deram a conhecer o seu descontentamento. Depois, o CEO da empresa demitiu-se depois de uma investigação do Departamento de Justiça sobre os seus negócios. Neste contexto,não é de admirar que a moral dos empregados tenha baixado. No entanto, o novo CEO Oscar Munoz priorizou uma força de trabalho engajada e feliz, e seus esforços compensaram.