como profissionais do setor imobiliário, você está bem ciente de que dirigir os clientes para um determinado bairro ou casa com base em sua raça, etnia, ou outra classe protegida é totalmente ilegal sob as leis da habitação justa. Você foi lembrado em aulas de ética e educação contínua de sua obrigação de tratar todos os clientes e consumidores igualmente. Mas é possível que a tua mente inconsciente ainda te esteja a pôr em risco.preconceitos escondidos são Preferências por ou contra uma pessoa, coisa ou grupo mantido em um nível inconsciente. Estes são diferentes de um viés overt, ou explícito, que se traduz em uma atitude ou preconceito que alguém tem em um nível consciente e é óbvio e flagrante. Pesquisa em oculto viés mostra que, independentemente de nossas melhores intenções, a maioria das pessoas segura profunda resistência para as diferenças dos outros, se essa diferença é óbvia, como raça, género ou características físicas, ou mais sutil, como tipo de personalidade ou orientação sexual.estes preconceitos escondidos não são criados propositadamente; são produtos da definição auto-gerada do nosso cérebro de normal e aceitável, e são moldados por muitas coisas: experiências passadas, o nosso ambiente local, a influência da comunidade social, impressões dos media. De fato, preconceitos conscientes e inconscientes são muitas vezes contraditórios: nossos preconceitos ocultos podem existir apesar de nosso desejo sincero de ser livre de preconceitos e em contradição com as atitudes que acreditamos ter.porque é que os temos? Culpa os nossos antepassados das cavernas. Naquela época, um habitante de cavernas tinha que decidir rapidamente se o animal grande, Peludo, de dentes afiados na entrada era amigo ou inimigo; essas avaliações rápidas de segurança foram processadas em seus cérebros de cavernas. A ciência mostrou que o nosso cérebro recebe 11 milhões de bits de informação a cada segundo, mas podemos processar conscientemente apenas cerca de 40 bits de dados a qualquer momento. Como nos damos com essa diferença de 99.999636%? Resumindo, através do nosso preconceito inconsciente. Nossos cérebros criam esses atalhos cognitivos para nos ajudar a sobreviver e gerenciar todas essas entradas.mas em 2020 não somos pessoas das cavernas, e essa cablagem às vezes mina o que queremos pensar. No seu trabalho, a cablagem das cavernas pode assumir impulsivamente a quem você mostra uma casa ou o que você diz aos compradores sobre os bairros em que eles “se encaixariam” melhor. Pode pôr-te em água quente profissional. Embora possa ser difícil de alcançar, seu cérebro consciente precisa conduzir seus pensamentos e ações.

Aqui estão três passos para ajudar a gerir preconceitos inconscientes que podem minar as suas relações:

1. Aceite que temos preconceitos inconscientes. Se estás a respirar, tens preconceitos.; o truque é descobrir quais você tem para que você possa movê-los para esses 40 bits de consciência. Sim, podemos “desvirtuar” nós mesmos, mas começa com a consciência. (Pro tip: confira O projeto implícito, um projeto que pode ajudá-lo a descobrir seus preconceitos escondidos.)

2. Ajude a educar aqueles ao seu redor, de forma respeitosa, que também eles têm preconceitos escondidos. Partilhar o projecto implícito com outros. Ajudar as pessoas a compreender que os seus preconceitos escondidos podem estar a afectar a sua vida pessoal e profissional.3. Olha para as tuas práticas comerciais. Em que processos de negócios você se envolve pessoalmente que pode ser alimentado por seus preconceitos escondidos? O que podes mudar? Por exemplo, você pode padronizar suas perguntas para potenciais clientes para que você seja imparcial? Também pode ajudar ter um colega de confiança a observar as suas acções e ser uma caixa de ressonância para lhe dar uma perspectiva diferente fora do seu eu tendencioso.somos todos um pouco de alguma coisa-é devido aos nossos preconceitos inconscientes. E tudo bem, isso significa que somos humanos. O desafio é ter a coragem de reconhecer e agir em conformidade—para nos desvirtuarmos não só para sermos mais inclusivos e justos, mas também mais bem sucedidos.