a lei federal sobre Discriminação da gravidez (PDA) proíbe os empregadores de discriminar os candidatos ou empregados com base na gravidez, parto, ou condições relacionadas.se acredita que o seu empregador o despediu ou que o discriminou por causa da sua gravidez, pode querer apresentar um processo de discriminação. No entanto, antes de poder apresentar uma queixa de discriminação junto da Comissão para a igualdade de oportunidades de emprego (Equal Opportunity Commission-EOC) e receber o direito de apresentar uma queixa por carta.a discriminação da gravidez é proibida em todos os aspectos do emprego. Por exemplo, uma entidade patronal não pode:

• recusar-se a considerar um candidato porque ela está grávida
• despedir um empregado porque ela está grávida
• o empregado precisa se deixar em um determinado ponto de sua gravidez, se ela é capaz de trabalhar e quer continuar a fazê-lo, ou
• negar um funcionário de oportunidades de trabalho, tais como treinamento ou promoções, com base na crença equivocada de que ela não vai voltar para o trabalho depois de ter um bebê.os empregadores devem tratar os trabalhadores temporariamente incapazes de trabalhar devido à gravidez, tal como os trabalhadores com qualquer outra deficiência temporária, tal como uma perna partida ou um ataque cardíaco. Os empregadores são obrigados a fazer arranjos especiais para as trabalhadoras grávidas, mas eles não podem negar-lhes oportunidades disponibilizadas para outros que são temporariamente incapacitados. Por exemplo, se um empregador oferece licença por deficiência, modificações de emprego temporário ou outras acomodações para empregados com deficiência temporária, ele deve disponibilizar esses mesmos benefícios para as trabalhadoras grávidas.se considerar que a sua entidade patronal o discriminou devido à sua gravidez, pode apresentar uma acusação de discriminação junto da Comissão federal para a igualdade de oportunidades de emprego (COE). Na verdade, você deve apresentar uma acusação se quiser apresentar um processo de discriminação; é um requisito legal.

  para apresentar uma acusação, você deve fornecer algumas informações básicas sobre si mesmo, seu empregador, e o que aconteceu que você acredita ser discriminatório. Deve apresentar a acusação no prazo de 180 dias após o(s) incidente (s) discriminatório (s). Se um estado ou uma agência local aplicar uma lei de discriminação da gravidez, este prazo é alargado para 300 dias. Assim que o EOC receber a sua taxa, enviará uma cópia ao seu empregador. O EOC pode convidá-lo a si e ao seu empregador para mediar a disputa, investigar as suas reivindicações ou até mesmo litigar em seu nome (isto é extremamente raro). Se ele decidir que você falhou o prazo para apresentar uma acusação ou não tem jurisdição sobre suas reivindicações, o EOC pode demiti-los.a menos que planeie processar em seu nome, o EOC lhe dará o direito de processar a carta quando tiver terminado de processar o seu pedido. Esta carta simplesmente afirma que a agência completou o seu trabalho e você está livre para apresentar um processo. Se sabe que quer processar, pode pedir o direito de processar a carta do EOC a qualquer momento. Se passaram mais de 180 dias desde que apresentou a acusação, O EOC deve emitir a carta. Caso contrário, o EOC emitirá a carta se acreditar que não completará a investigação das suas alegações dentro de 180 dias.

  procure ajuda Legal

  Uma vez que você recebe o direito de processar carta, você deve agir rapidamente. Só tem 90 dias para processar, se quiser. Essa é uma razão pela qual é uma boa ideia falar com um advogado, mesmo antes de apresentar a sua acusação. Um advogado pode avaliar o seu caso e rever possíveis resultados consigo. Se você decidir prosseguir, um advogado pode ajudá-lo a negociar com seu empregador, apresentar sua acusação com o EOC, e, se necessário, apresentar uma ação judicial para proteger seus direitos.