motivação extrínseca refere-se ao comportamento que é impulsionado por fatores externos, tais como uma recompensa ou evitar resultados negativos. O dinheiro é o exemplo mais óbvio de uma motivação extrínseca.

factores de motivação extrínseca podem ser tangíveis e intangíveis. Fatores tangíveis são fatores com uma forma física. Qualquer tipo de recompensa financeira pode ser um exemplo de um fator tangível. Inversamente, fatores intangíveis são abstratos em sua natureza e falta uma forma física. Exemplos de motivações externas intangíveis incluem fama e louvor.

motivação extrínseca vs. motivação intrínseca

motivação extrínseca e intrínseca MotivationIntrinsic motivationintrinsic refere-se à estimulação que impulsiona a adopção ou mudança de comportamento para satisfação pessoal ou realização. Tal motivação leva um indivíduo a realizar uma atividade por razões internas que são pessoalmente satisfatórias, ao contrário de ser motivado extrinsicamente, isto é, pela perspectiva de obter alguma recompensa externa são dois tipos de estimulação comportamental. Motivação extrínseca é a estimulação do comportamento através de vários fatores externos. Motivação intrínseca é um catalisador comportamental impulsionado por um desejo de satisfação pessoal ou realização. Note que tanto a motivação extrínseca como intrínseca correspondem à hierarquia de necessidades de Maslow. A motivação extrínseca coincide com as necessidades de segurança na hierarquia, enquanto a motivação intrínseca coincide com as necessidades de auto-realização e estima.não podemos dizer que uma forma de motivação é melhor do que a outra. Tanto a motivação extrínseca como intrínseca podem efetivamente impactar o comportamento dos seres humanos e estimulá-los a realizar certas ações. Vale também a pena mencionar que a eficácia de um determinado tipo de motivação pode variar entre os indivíduos. Por exemplo, algumas pessoas tendem a preferir recompensas externas mais, enquanto outras dão maior ênfase à satisfação pessoal.geralmente, a motivação intrínseca é considerada como o incentivo mais forte para atingir objectivos a longo prazo. Se um indivíduo possui forte motivação intrínseca, é muito provável que ele ou ela vai completar uma tarefa. A ressalva aqui é que uma pessoa não pode ser sempre intrinsecamente motivada.ao contrário da motivação intrínseca que pode conduzir o comportamento humano apenas em certas tarefas ou ações, a motivação extrínseca vem com um maior número de aplicações potenciais. É um estímulo eficaz para motivar uma pessoa a fazer uma tarefa que não estava interessada anteriormente.

motivação extrínseca no Comportamento Organizacional

no comportamento organizacional, a motivação extrínseca desempenha um papel crucial na determinação das acções e modelos de comportamento dos empregados de uma empresa. Em cada organização ou empresa, os empregados são extrinsicamente motivados pela remuneração que recebem pelo seu trabalho. No entanto, a remuneração por maternidade é qualquer tipo de compensação ou pagamento que um indivíduo ou empregado recebe como pagamento pelos seus serviços ou pelo trabalho que realiza para uma organização ou empresa. Ele inclui qualquer que seja o salário-base de um funcionário recebe, juntamente com outros tipos de pagamento que se acumulam durante o curso do seu trabalho, que não é a única motivação extrínseca fator, uma vez que muitas organizações fornecem muitas outras recompensas, como bônus, comissões, benefitsFringe BenefitsFringe benefícios são os benefícios adicionais oferecidos a um empregado, acima indicados salário para o desempenho de um serviço específico. Algumas prestações marginais, como a segurança social e o seguro de saúde, são exigidas por lei, enquanto outras são concedidas voluntariamente pelo empregador. (por exemplo, prestações de saúde). Temos também de reconhecer que as recompensas extrínsecas intangíveis, como o louvor e o reconhecimento pelos pares, são tipicamente apresentadas em muitos locais de trabalho.no local de trabalho, as recompensas extrínsecas podem ser usadas para estimular o interesse dos empregados em tarefas nas quais não estão inicialmente interessados. Além disso, outras fontes de motivação normalmente incentivam os empregados a adquirir novos conhecimentos e competências. Finalmente, a gestão de uma empresa pode usar recompensas extrínsecas como uma fonte de feedback sobre o desempenho de seus funcionários.apesar de as recompensas externas serem essenciais para motivar os empregados da empresa, a empresa não deve confiar apenas na motivação extrínseca. Se os trabalhadores da empresa possuem uma forte motivação intrínseca, é provável que permaneçam motivados por períodos de tempo mais longos. Além disso, um excesso de motivação externa pode posteriormente diminuir a motivação intrínseca dos trabalhadores.por conseguinte, cada empresa ou organização deve avaliar cuidadosamente a sua mão-de-obra para compreender as suas necessidades e determinar a combinação ideal de motivações extrínsecas e intrínsecas.

Mais Recursos

TPI oferece a Modelagem Financeira & Avaliação do Analista (FMVA)™FMVA® CertificationJoin de 850.000+ alunos que trabalham para empresas como a Amazon, J. P. Morgan, e a Ferrari programa de certificação para aqueles que procuram levar sua carreira para o próximo nível. Para continuar aprendendo e avançando sua carreira, os seguintes recursos do CFI serão úteis:Inteligênciamocional emocional inteligência emocional também conhecida como Quociente Emocional (EQ) é a capacidade de gerenciar as emoções de alguém e as emoções de outros. Para conhecimento vs. conhecimento vs. sabedoria, pode ser pensado como dois lados da mesma moeda, mas são coisas distintamente diferentes. Eles não são mutuamente