Enquanto suas contribuições para o plano de aposentadoria pertence a você a partir do get-go, do seu empregador contribuições necessárias para colete de primeira. Assim que o fizerem, será totalmente investido e as contribuições da sua empresa serão 100% suas. Os empregadores podem seguir uma programação de aquisição imediata, uma programação de aquisição de penhascos (onde é investido após um determinado número de anos de serviço) ou uma programação graduada (onde é investido um determinado percentual com cada aniversário de trabalho). Para a SEP-IRAs, IRAs SIMPLES e outras IRAs, as contribuições patronais devem ser integralmente pagas imediatamente. As empresas também podem usar programas de aquisição de ações ou bônus de opção. Leia mais sobre a aquisição de participações em planos de aposentadoria, incluindo 401(k)S e pensões. Se você está se aproximando da aposentadoria, um consultor financeiro pode guiá-lo através da transição de acumular poupanças para transformá-los em uma renda.

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se se deparou recentemente com o termo “aquisição” pela primeira vez, provavelmente acabou de se juntar ao seu primeiro plano 401(k) ou mudou de emprego. Neste contexto, a aquisição refere-se às contribuições que a sua entidade patronal faz para a sua conta. Quando vestem, pertencem-te.algumas entidades patronais escolhem as suas contribuições para as pensões ou a alínea k) do n. ° 401 prevê a sua inscrição imediata. Do mesmo modo, quando são necessárias contribuições patronais para os planos baseados no IRA, essas contribuições são concedidas imediatamente por lei. Mas a maioria das empresas exigem que você trabalhe por vários anos antes de você possuir totalmente as contribuições que fazem para a sua conta.

dito isto, independentemente do tipo de plano de aposentadoria que você tem ou para que empresa você trabalha, você sempre possui 100% do dinheiro retido de seu salário e colocado em sua conta.como funciona o teste de teste?

tal como mencionado anteriormente, os programas de aquisição podem ser imediatos, classificados ou cliff. Com os dois últimos, a Lei federal determina o número máximo de anos que uma empresa pode exigir que você trabalhe antes que você esteja totalmente investido em um plano 401(k). Com um cronograma de testes graduados, as contribuições da sua empresa devem acumular pelo menos 20% após dois anos, 40% após três anos, 60% após quatro anos, 80% após cinco anos e 100% após seis anos. Se a inscrição for automática e forem necessárias cotizações patronais, estas devem efectuar-se no prazo de dois anos.se o seu plano seguir um calendário de aquisição de penhascos, receberá 100% das contribuições da sua entidade patronal após um determinado número de anos de trabalho. Por lei, o máximo que isto pode ser é três anos.normalmente, se deixar a sua entidade patronal antes de estar totalmente investido, perderá a totalidade ou uma parte das contribuições prestadas pela entidade patronal para a sua conta. Então, se o seu plano tem um penhasco de dois anos e você sair após um ano e 11 meses, você vai sair com apenas o dinheiro que você contribuiu para o seu próprio plano e quaisquer ganhos que ele gerou.dito isto, se regressar a um empregador dentro de cinco anos ou dentro do número de anos em que trabalhou, o tempo que trabalhou anteriormente pode contar para o número de anos de que necessita para se tornar investido. A lei Federal também exige que você esteja 100% investido no momento em que você atingir “idade normal de aposentadoria.”O teu plano decide qual é essa idade, mas normalmente não passa dos 65 anos.posso aceder aos meus fundos Se estiver totalmente investido no meu plano de reforma?quando você está totalmente investido em um plano de aposentadoria, você tem 100% de propriedade dos fundos em sua conta. Isto acontece no final do período de aquisição. Cumpriu o requisito de tempo que o seu empregador estabeleceu. E como esse dinheiro é Teu, o teu chefe não pode devolvê – lo, quer sejas despedido ou despedido, ou demitas-te.ser totalmente investido no seu plano de aposentadoria, no entanto, não significa que você está livre para tocar o dinheiro. Com os planos tradicionais 401 (k), você tem que ter pelo menos 59,5 anos de idade antes de você pode fazer levantamentos sem incorrer em uma penalidade. Se você for menor que 59.5, você vai enfrentar uma penalidade de 10% IRS.se tiver um plano de pensões, também conhecido por plano de benefícios definidos, as leis de aquisição são um pouco diferentes. Com um plano de benefícios definidos, o mais longo de um calendário de testes de penhascos pode ser de cinco anos. Se a empresa seguir um cronograma graduado, pode exigir até sete anos de serviço, a fim de ser 100% investido. Mas deve proporcionar pelo menos 20% de testes após três anos, 40% após quatro anos, 60% após cinco anos e 80% após seis anos. Se o plano de benefícios definidos for um plano de saldo de caixa, os empregados devem ser totalmente investidos após anos ou menos.as regras de aquisição dos planos de pensões da igreja e do governo não são estabelecidas pelo governo federal. Em vez disso, os horários de aquisição destes tipos de planos dependem das orientações definidas pelo sistema de reforma no seu estado.no entanto, é importante notar que os planos de pensões da igreja e do governo cobrem uma vasta gama de empregados. Os planos da Igreja, por exemplo, também podem abranger funcionários de hospitais ou escolas associadas a uma igreja. Os planos governamentais podem cobrir funcionários de governos federais, estaduais e locais. Eles também podem beneficiar funcionários de agências sob esses órgãos governamentais, incluindo administradores escolares e professores.Quanto devo contribuir para o meu plano de reforma?se o seu empregador oferecer um plano de contribuições definido como um 401(k), os peritos recomendam contribuir com pelo menos 10% do seu salário. Ou se você não gosta das opções do plano ou taxas, você deve colocar em pelo menos o que leva para max fora do jogo da empresa. Por exemplo, digamos que você ganha $100.000, e seu empregador oferece um jogo da empresa. São 50% das tuas contribuições, até 6% do teu salário. Assim, para obter o máximo Jogo da empresa, você deve contribuir com pelo menos $6.000 (6% de $100.000). Seu empregador adicionaria então $ 3.000 (50% de $ 6.000 )à sua conta, para um total de $9.000 em contribuições no final do ano.

Se você pode sock away mais do que isso, o limite máximo para 401(k) contribuições de funcionários plano em 2020 é de US $19.500 ou US $26.000 se você tem pelo menos 50 anos de idade. Para visualizar a rapidez com que o seu dinheiro vai crescer, use a nossa calculadora 401(k).como posso saber mais sobre o programa de testes do meu plano de reforma?

o calendário de aquisição do seu plano de reforma será claramente delineado na descrição do seu plano de resumo. Normalmente, pode obter uma cópia do seu departamento de recursos humanos ou do administrador do plano.

conclusão

alguns empregadores oferecem benefícios sob a forma de fundos complementares aos planos de reforma dos seus empregados. Os trabalhadores tornam-se então totalmente investidos, ou fundos próprios fornecidos pelo empregador, imediatamente ou após vários anos de serviço.

as leis federais e estaduais governam quanto tempo uma empresa pode exigir que você trabalhe para se tornar totalmente investido. Geralmente, o máximo é de dois a sete anos, dependendo do tipo de plano, calendário de testes e outros fatores.se o seu plano de reforma patrocinado pelo empregador tiver taxas elevadas ou poucas opções de investimento, contribuir o suficiente para maximizar o jogo da empresa. Então guarda o que puderes num IRA ou no Roth IRA. A contribuição máxima para 2019 e 2020 é de US $ 6.000 se você tiver menos de 50 anos. São 7 mil dólares se tiveres 50 anos ou mais. Se você também contribuiu para um 401 (k), O montante que é dedutível (para um IRA tradicional) depende de sua renda e status de depósito.transformar o seu pé-de-meia num fluxo de rendimento pode ser um desafio se não for um profissional financeiro. Então, porque não facilitar a reforma contratando um consultor financeiro? A ferramenta de correspondência do SmartAsset pode conectá-lo com até três conselheiros perto de você. É grátis e demora apenas cinco minutos.