fundos de pensões são fundos de investimento que pagam pela aposentadoria dos trabalhadores. Os fundos são pagos por empregados, empregadores ou ambos. As corporações e todos os níveis do governo fornecem pensões.as empresas reduzem o risco dos fundos de pensões, baseando-se em estratégias de rendimento fixo.os rendimentos reais dos fundos de pensões são frequentemente inferiores às projecções. as empresas tentam equilibrar os custos das Pensões com a competitividade.
Tipos
Existem dois tipos de fundos de pensões. O primeiro, o fundo de pensão de benefício definido, é o que a maioria das pessoas pensa quando diz “pensões”.”O aposentado recebe o mesmo montante garantido. O segundo, o plano de contribuição definido, é o familiar plano 401 (k). O pagamento depende da eficácia do fundo.Fundo de benefícios definidos um fundo de benefícios definidos paga um rendimento fixo ao beneficiário, independentemente da forma como o fundo funciona. O empregado paga um montante fixo no fundo. Os gestores de fundos investem estas contribuições de forma conservadora. Têm de vencer a inflação sem perder o principal. O gestor do fundo deve obter um rendimento suficiente do investimento para pagar os benefícios.a entidade patronal deve pagar por qualquer carência. É como uma anuidade fornecida por uma companhia de seguros. Neste caso, o empregador funciona como a companhia de seguros e suporta todo o risco se o mercado cair. É por esse risco que muitas empresas deixaram de oferecer estes planos.
os fundos de pensões dos EUA são um empregador ou multi-empregador.os planos multiempregadores permitem que as pequenas empresas se unam para criar pensões diversificadas. Os trabalhadores beneficiam da possibilidade de mudar de empresa sem perderem os seus benefícios de pensão. Há 10 milhões de trabalhadores actuais e reformados em planos multiempregadores. Muitos deles provavelmente ficarão sem fundos.os benefícios destes planos são garantidos pela Corporação de garantias de benefícios de pensão do governo federal. O PBGC garante os rendimentos das pensões para 35 milhões de trabalhadores. O programa Single-Employer abrange com sucesso 28 milhões de participantes. O programa Multiempregador enfrenta insolvência até 2025. Isso é porque 130 planos multi-empregadoras ficarão sem dinheiro até 2040.plano de contribuições definidas num plano de contribuições definidas, os benefícios do trabalhador dependem da eficácia do fundo. Os mais comuns são os 401(k)s. o empregador não tem de pagar prestações definidas se o fundo cair em valor. Todo o risco é transferido para o empregado. A mudança de risco é a diferença mais importante entre o benefício definido e o plano de contribuição definido.
emissões
na década de 1980, as empresas descobriram que era mais vantajoso para elas mudar para planos de contribuição definidos. Como resultado, cada vez menos empregados são cobertos por estes pagamentos garantidos. Os planos governamentais, incluindo a Segurança Social, permaneceram com planos de benefícios definidos. Mas muitos dos seus pagamentos não são suficientes para cobrir um padrão de vida decente.os fundos de pensões foram dizimados pela crise financeira de 2008.
desde então, muitos gestores aumentaram a sua detenção de obrigações para um menor risco. Em 2018, Muitos dos maiores fundos detinham uma porcentagem maior de renda fixa do que de ações e outros ativos mais arriscados. esta procura esgotou a liquidez das obrigações mais populares, tornando-as mais difíceis de comprar. É uma das forças que tem mantido as taxas de juros baixas, mesmo depois da Reserva Federal acabar com a flexibilização quantitativa.
muitos municípios enfrentam graves carências em matéria de pensões.
por exemplo, quatro dos Fundos De Pensões de Chicago têm falta de cerca de $30 bilhões necessários para pagar seus futuros aposentados. É mais de cinco vezes o orçamento anual de Chicago. Como resultado, a Moody’s baixou a notação de crédito da cidade para Baa2, um pouco acima do status de lixo. Isso aumentou os custos da cidade. Agora, tem de oferecer taxas de juro mais elevadas aos seus títulos municipais para recompensar os investidores pelo risco adicional.
lista dos 10 maiores fundos públicos de pensões
Aqui estão os 10 maiores fundos públicos de pensões classificados por activos totais.
| Name | Where | Assets | Invests In |
| Social Security Trust Fund | U.S. | $2.9 trillion | U.S. Special Treasurys |
| Government Pension Investment Fund | Japan | $1.5 trillion | 55% Japan bonds |
| Military Retirement Fund | U.S. | $813 billion | Diversified |
| Federal Employees’ Retirement System | U.S. | $687 billion | Diversified |
| National Pension Service | S. Korea | $609billion | Korean assets |
| Federal Retirement Thrift Investment Board | U.S. | $572 billion | |
| Zenkyoren | Japan | $523 billion | Agricultural coops |
| Stichting Pensioenfonds ABP | Netherlands | $476 billion | Government workers |
| Canada Pension Plan | Canada | $386 billion | |
| Calpers | U.S. | $370 billion | State workers |