pelo roteirista de resumo-agora Staff

eu pensei que talvez você ache útil para mim “follow up” no meu último artigo, Como Logo Após uma Entrevista de Emprego, Você Deve Seguir Até?, falando sobre o que deve fazer se tentar contactar o empregador com quem entrevistou recentemente – e não receber resposta da sua chamada ou e-mail. Nenhuma resposta significa que foste eliminado da corrida para o trabalho?resposta curta … não. Embora seja certamente possível que tenham encontrado outro candidato que gostem mais do que tu, não ouvir nada de volta não é uma prova positiva de qualquer decisão que tenham tomado. Então, o que se passa realmente? Algumas boas (e não-tão-boas) razões pelas quais você pode não ter ouvido nada depois de sua entrevista:

Por seu acompanhamento chamada (ou e-mail) não está recebendo qualquer resposta

(1) a política de recursos Humanos – Algumas empresas têm políticas de recursos humanos que, por razões legais, não permitir que os empregados da empresa para responder a quaisquer perguntas de entrevista de candidatos. Então não és Só tu a ser ignorado. E as probabilidades são que o contacto seja anotado. Não conseguem responder.

(2) Falta de consideração – há algumas empresas que estão cientes de que as pessoas estão esperando e ainda não notificam ninguém, exceto as pessoas em que eles estão mais interessados. E nem eles ouvem nada até a companhia estar pronta. Talvez não seja uma política oficial, mas uma prática aceite.

(3) Marcar o tempo – por vezes ainda não tem a certeza para onde quer ir, por isso não responde a ninguém – até ter a certeza. Ou você está esperando para ver se alguns novos currículos vêm para fortalecer o pool de candidatos (às vezes, mesmo por razões demográficas). E isso pode acontecer mesmo que eles já tenham um candidato que eles realmente gostam.

(4) Ninguém autorizado a responder oficialmente – Alguns lugares não estão configuradas para entrevistas, então eles simplesmente não sei o que fazer quando as pessoas chamadas ou contatos. Então eles simplesmente esperam até que eles tenham seus próximos passos estabelecidos, o que pode demorar um pouco.

(5) Não sei o que dizer – às Vezes, você receber telefonemas de pessoas, mas você não tiver certeza do que dizer-lhes ainda … ou você não quer entrar em uma conversa com eles, que poderia ser estranho, até os próximos passos são claros.

(6) ainda entrevistando pessoas – entrevistas podem continuar depois da semana em que você foi entrevistado, quer por razões de agenda ou porque novos currículos ainda estão chegando. Mais uma vez, não significa que não sejas um candidato de topo. Eles podem estar apenas à procura daquele muitas vezes esquivo “perfeito” encaixe.

(7) esperando que os principais jogadores estejam disponíveis – A fim de configurar a próxima rodada de entrevistas, todos no processo de contratação precisa ser consultado, e próxima entrevista slots agendados. Isto pode ser complicado se mais de uma pessoa estiver envolvida.

(8) você escreveu com demasiada frequência – talvez tenha ouvido uma vez e tenha recebido uma resposta educada. E depois tomou-o como uma porta aberta para continuar a incomodá-los. Enerva-os. A não ser que tenha perguntado se pode voltar a entrar, digamos daqui a uma ou duas semanas, não continue a escrever ou a ligar. (Veja artigos abaixo para o que você pode fazer em vez disso.)

(9) Você está sentado em spam – uma vez que eles não sabem quem você é ou tem você em seu livro de endereços de email, seu email pode ser enviado para spam. Certifique-se de colocar algo na linha de assunto para identificar a posição que você está escrevendo sobre. “Olá” é uma terrível linha de assunto para este propósito!

(10) falta de consciência – eles podem ser pessoas perfeitamente legais que apenas são alheios ao processo. Difícil de acreditar? Eu era assim no início da minha carreira. Este pode ser especialmente o caso em empresas menores ou empresas sem processos formais de Recursos Humanos e / ou pouca experiência de contratação.

(11) o Que você disse ou escreveu escutas – Eles podem ter visto o seu e-mail ou ouvir o seu correio de voz, e encontrou o seu tom de voz ou o que você disse irritante. Certifica-te que não soas como se lhes estivesses a dizer que eles deviam ter-te contactado mais cedo.

basta mantê-lo educado e curto. Diz que estás a fazer o check-in, a dizer-lhes que ainda estás muito interessado e a perguntar se há mais alguma coisa que lhes possas dar para ajudar com a decisão deles.

(12)Eles são simplesmente inundados! – Algumas pessoas têm caixas de entrada com centenas de mensagens, velhas e novas. E no meio de uma busca de emprego, isso pode aumentar em mais 50 ou 100 por causa de E-mails internos da equipe de contratação e recursos humanos, bem como todos os outros candidatos a emprego que pensam que ela ou ele merece uma resposta pessoal para todas as suas perguntas.a falta de resposta significa que seria um mau lugar para trabalhar?

não necessariamente. Vi alguns artigos online A avisar-te que qualquer empresa que não seja cortês o suficiente para te ligar provavelmente não vale a pena trabalhar para ti. Embora seja tentador Saltar para essa conclusão, esse salto pode levar-te a perder um bom trabalho. Por quê? Porque-E digo isto com muita experiência real-as pessoas que lidam com o processo de entrevista muitas vezes não são as mesmas pessoas para quem estarias a trabalhar. E mesmo que sejam, o processo de contratação é simplesmente algo que muitas empresas, mesmo boas, erram. Tive óptimos Empregos em lugares com péssimas políticas e processos de entrevistas.

embora um processo de contratação suave pode ser um sinal de coisas boas para vir, este é um daqueles casos em que é melhor não assumir. Mas dito isso, se você está preocupado com o que eles seriam para trabalhar, preste muita atenção durante o processo de entrevista a qualquer um com quem você estará trabalhando diretamente. Faz também os trabalhos de casa. Use motores de busca, LinkedIn, lugares como Glassdoor.com (opiniões dos empregados), e até mesmo entrevistador responde às suas perguntas de entrevista para tentar ter uma noção de como eles são realmente. O melhor de tudo, se você conhece alguém que trabalha lá – ou conhece alguém que conhece alguém-pergunte-lhes. Nota: Tenha muito cuidado em contactar pessoas que não conhece na empresa apenas para obter o furo. Estas coisas passam e, a menos que sejam bem feitas, podem nem sempre acabar beneficiando você.o que deve fazer se não receber resposta sobre a entrevista?

o mais importante de tudo, não continue a incomodá-los! Agradavelmente ansioso pode rapidamente transformar-se em irritante. Se você fez uma tentativa de contatá-los via e-mail ou telefone e não ouviu nada de volta, tudo que você pode fazer agora é deixá-los fazer o que eles precisam fazer. Não é fácil encontrar o candidato certo, então se você é um candidato de topo, eles não se esqueceram de você. Se não estiveres, o acompanhamento tem poucas hipóteses de mudar as coisas.

ainda assim, se você acha que há algo novo a adicionar desde a sua nota de agradecimento (espero que Você enviou um), então por todos os meios dar-lhe outra tentativa. Tente contactar a pessoa com quem mais se conectou. Ou talvez uma tentativa educada ao chefe do departamento para quem queres trabalhar. E talvez desta vez use o correio de caracol para ter a certeza que os seus e-mails ou mensagens de voz não estão a ser comidos por detectores de spam electrónicos famintos ou botões de apagamento com o gatilho. Se as caixas de entrada são empalhadas, é fácil para uma mensagem se perder durante as tentativas de espaço livre. Mas às vezes, tudo o que podes fazer é esperar. E faz o teu melhor para te manteres são. Entretanto, por favor, continue à procura de emprego enquanto espera.boa sorte!