assédio Sexual no local de trabalho é uma forma de discriminação sexual que viola o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e Lei de emprego e Habitação Justa da Califórnia. Resumidamente, assédio sexual refere-se tanto a avanços sexuais indesejados, ou outro comportamento visual, verbal ou físico de natureza sexual e ações que criam um ambiente de trabalho intimidante, hostil ou ofensivo baseado no sexo de um empregado. De acordo com a lei da Califórnia, a conduta ofensiva não precisa ser motivada pelo desejo sexual, mas pode ser baseada no sexo real ou percebido de um empregado ou identidade de gênero, orientação sexual real ou percebida, e/ou gravidez, parto, ou condições médicas relacionadas. Esta definição inclui muitas formas de comportamento ofensivo e inclui assédio baseado no sexo a uma pessoa do mesmo sexo que o assediador, e ações que sujeitam os colegas a um ambiente de trabalho hostil.

o que pode fazer se for vítima de assédio no local de trabalho, saiba que tem opções e apoio quando decidir apresentar-se.se a sua empresa tem uma política de assédio sexual, leia-a e tome medidas em conformidade. Apresentar queixas por escrito e manter registos de cada incidente de assédio, indicando a data e hora e quaisquer pessoas envolvidas.informe o seu empregador sobre o assédio, de acordo com as opções e requisitos estabelecidos na política de assédio sexual, se tal política existir. Em alguns casos, a não comunicação da conduta de qualquer forma pode afectar a sua capacidade de continuar a procurar soluções contra o seu empregador. No entanto, os supervisores e colegas de trabalho continuam a ser pessoalmente responsáveis pelos seus próprios actos de assédio.apresente uma queixa junto do estado ou da agência federal competente. Não precisas de um advogado para dar este passo. o Departamento de emprego justo e Habitação da Califórnia (PFEH) é a agência estatal encarregada de proteger os californianos da discriminação ilegal no emprego. Se houve uma violação das leis de direitos civis, a DFEH pode processar danos em seu nome. Você pode apresentar uma queixa com o PFEH online, por correio ou por telefone.a Comissão Federal para a igualdade de oportunidades de emprego (EEC) aplica as leis federais antidiscriminação. O seu site tem informações sobre a apresentação de queixas.as queixas apresentadas à DFEH ou à EOC são automaticamente apresentadas junto da outra agência. Só precisa de apresentar uma queixa.após a avaliação da sua queixa, o seu caso pode ser aceite para investigação. A outra parte é então obrigada a responder à sua queixa, e a DFEH ou a EOC irão rever a resposta consigo. Se a resposta for insatisfatória e ocorrer uma violação da lei federal ou da Califórnia, o caso será encaminhado para a divisão legal para mediação e uma possível ação judicial.se for vítima de agressão sexual: ligue para o 112 se estiver numa situação de perigo de vida.relate o incidente à polícia local.consulte um profissional de saúde o mais rapidamente possível para receber um exame de saúde e cuidados adequados.ligue para uma linha de emergência.: 800-656-HOPE (4673).procure apoio confidencial do seu empregador ou recursos comunitários.procure amigos e familiares.ver outros recursos.os empregadores com mais de 50 empregados são obrigados a proporcionar formação de duas horas de prevenção do assédio sexual a todos os empregados de supervisão de dois em dois anos. Mais informações sobre este treinamento necessário podem ser encontradas no site da PFEH.