as leis federais e estaduais concedem numerosos direitos e proteções para os funcionários. Se algum destes direitos for violado, poderá intentar uma acção judicial contra o seu empregador para recuperar uma indemnização ou outro recurso para corrigir o erro que sofreu.contratar um advogado de trabalho e emprego em New Jersey pode ajudar a melhorar as hipóteses de sucesso da sua reivindicação. Um advogado experiente saberá como aplicar corretamente as leis estaduais e federais ao seu caso para ajudar a garantir a justiça que você merece.os advogados do Escritório de advocacia Lynch em Nova Jersey têm o conhecimento legal e experiência para lidar com uma variedade de reivindicações de direito do trabalho. Oferecemos uma consulta legal gratuita, sem obrigação, onde você pode discutir o seu caso e podemos determinar se é viável. contacte a firma de advogados Lynch para marcar a consulta.os nossos advogados do trabalho e do emprego de New Jersey estão preparados para assumir uma variedade de casos, incluindo aqueles que envolvem:violação do contrato de trabalho rescisão injusta discriminação com base na raça, deficiência, etnia, orientação sexual, religião, origem nacional ou sexo.

ligue para os nossos advogados de trabalho e emprego de Nova Jérsei hoje em (800) 518-0508.

o que nossos advogados podem fazer por você

Se seus direitos foram violados no local de trabalho, você precisa de uma forte representação legal para tentar ajudar a garantir que você recebe a justiça e compensação que você merece.

estas são apenas algumas das maneiras que nossos advogados de trabalho e emprego de Nova Jérsei podem ajudar com o seu caso:

revendo sua reivindicação em uma consulta livre

quando você contatar nossa empresa, você tem direito a uma consulta legal livre, sem obrigação, onde você pode discutir o que aconteceu e podemos determinar se você tem motivos para uma reclamação. Mesmo que os nossos advogados de Nova Jérsia determinem que tem uma reclamação legítima, cabe-lhe a si decidir se quer seguir em frente. se permitir que os nossos advogados prossigam com a sua alegação, iniciaremos uma investigação aprofundada para reunir provas importantes para ajudar a construir um caso forte, tais como::

A aplicação de Relevante Leis Federais e Estaduais, a Seu pedido

Os advogados de nosso escritório tem conhecimento detalhado das leis que regem o trabalho e o emprego da lei de reivindicações, incluindo:Lei da família e da licença médica Lei das falsas alegações de Nova Jérsei Lei dos Direitos Civis de 1964 Lei de Nova Jérsia Lei Contra a discriminação lei de igualdade de remuneração de 1963 lei de licença de família de Nova Jersey lei de licença de família de Nova Jérsia lei de licença de família de Nova Jérsia, o que pode incluir:

Preencher um Caso Livre formulário de Avaliação agora.os seus direitos como empregado são baseados em violações das leis federais ou estaduais que regem vários aspectos das relações entre empregadores e trabalhadores. Isto inclui as seguintes leis:

Fair Labor Standards Act

Fair Labor Standards Act (FLSA) é uma lei federal que estabelece o salário mínimo federal e as regras para o pagamento de horas extras, registro e padrões de trabalho infantil para trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial no setor público e privado.o salário mínimo federal é de 7,25 dólares. No entanto, se um estado fixar um salário mínimo mais elevado, os trabalhadores têm direito ao montante mais elevado. Este é o caso em New Jersey, onde o salário mínimo é de $ 8,44.a FLSA também afirma que os trabalhadores que têm direito a horas extraordinárias devem recebê-lo por todas as horas trabalhadas com mais de 40 anos numa semana de trabalho. Os trabalhadores têm direito a ser pagos à taxa de uma vez e meia a taxa de pagamento regular por cada hora de horas extraordinárias.no entanto, a FLSA não exige que sejam pagas horas extraordinárias aos fins-de-semana, feriados ou dias regulares de descanso, a menos que se trate de horas extraordinárias.

a Maioria dos colaboradores são abrangidos por FLSA, incluindo o não-gerenciamento do pessoal envolvido na:

trabalhadores braçais e operários, os trabalhadores que executam tarefas repetitivas com as mãos, utilizando a habilidade física e a energia, são também abrangidos por FLSA.há uma exceção feita para os trabalhadores que são considerados executivos de boa fé, administrativos, profissionais e trabalhadores externos, desde que ganhem pelo menos US $455 por semana.se o seu empregador se envolver em violações repetidas ou intencionais das regras da FLSA relativas ao salário mínimo ou horas extraordinárias, a sua entidade patronal está sujeita a uma sanção pecuniária civil. A pena máxima por violações que ocorreram antes de Jan. 13, 2017 is $1.894, while the penalty for violations after Jan. 13, 2017 é $ 1,925.

Se você apresentar um pedido de não pagamento voluntário de salário mínimo ou horas extras, você pode ser capaz de recuperar o dobro do montante de salários não pagos que você é devido, juntamente com taxas legais. as leis estaduais sobre o salário mínimo e as horas extraordinárias são semelhantes às da FLSA.por exemplo, a maioria dos trabalhadores tem direito, pelo menos, ao salário mínimo do estado e os trabalhadores não isentos têm direito a horas extraordinárias quando trabalham mais de 40 horas por semana.certos trabalhadores estão isentos desta obrigação, incluindo::

• Carro vendedores
• Fora vendedores
• os Menores de 18 anos que não trabalho em lojas de varejo, serviços de alimentação, de primeira transformação de produtos agrícolas, beleza, cultura, emprego, serviço de lavandaria, limpeza, produção de luz, vestuário, profissões e hotel e motel postos de trabalho

de pagamento de horas Extras também é uma vez e meia a taxa de pagamento regular. A lei não permite que um empregado e seu empregador para chegar a um acordo para não pagar horas extras.esta lei não se aplica aos empregados do Estado, do condado ou do governo municipal, nem aos empregados do Conselho Estadual de Educação de Nova Jérsei. as leis do salário e da hora de Nova Jérsei também exigem que os empregadores façam o seguinte::

• Compensar os funcionários para o trabalho realizado antes ou após o relógio em
• Pagar funcionários bônus e comissões ganhos
• Pagar para férias, dias de doença ou férias, quando prometeu
• Fornecer final contracheques na hora
• Não deduzir pagar por danos a propriedade, o dinheiro, a escassez de ou o custo de uniformes ou equipamentos

Se o seu empregador que viole qualquer de Nova Jersey regulamentos em horas extras, ou o salário mínimo, que você pode registrar uma reclamação para recuperar todos os seus salários não pagos. Você também pode cobrar danos liquidados, que se destinam a compensá-lo pelo atraso no pagamento dos salários.

a lei permite que os reclamantes recuperem 100% de seus salários não pagos como danos liquidados. Isso significa que você pode recuperar $ 1.500 em danos liquidados se o seu salário não pago igual a $1.500.New Jersey também permite que os reclamantes recuperem uma compensação por honorários razoáveis de advogados.

leis impostas pela Comissão de igualdade de oportunidades de emprego dos EUA

os EUA Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) impõe inúmeras leis que proíbem os vários tipos de discriminação no local de trabalho, incluindo:

Título VII do Civil Rights Act de 1964

Esta lei proíbe a discriminação com base na religião, origem nacional, sexo, raça ou cor. Exemplos comuns de discriminação ao abrigo do Título VII podem incluir::

• o assédio Quid pro quo, onde um empregador que oferece ao comércio de favores sexuais por avanço
• avanços sexuais não desejados ou contato físico no local de trabalho
• despedir um empregado que se desliga avanços sexuais não desejados
• Tornar sexualmente sugestivas comentários
• Tirar o emprego de acção contra vítimas de violência doméstica
• Terminar ou deixar de contratar alguém por causa de raça, cor, sexo, origem nacional ou religião
• Falha para acomodar um funcionário crenças religiosas, quando tal não representa um ônus indevido
• Retaliação contra um funcionário para a apresentação de uma reclamação sobre alguma forma de discriminação
• Não promoção de um trabalhador por causa de raça, sexo, cor, origem nacional ou religião
• comentários Ofensivos sobre um funcionário do sexo

A Igualdade de remuneração Ato de 1963

Equal Pay Act (EPA) proíbe os empregadores de pagar diferentes salários para os funcionários de diferentes sexos quando os funcionários de realizar o mesmo trabalho que exige a igualdade de habilidade, esforço e responsabilidade. As excepções são situações em que o pagamento é diferente devido a:sistema de antiguidade sistema de Mérito sistema de remuneração em que os salários são pagos em função da quantidade ou da qualidade da produção a discriminação da idade no emprego Lei de 1967 a discriminação da idade no emprego Lei de 1967 (ADEA) proíbe que os empregadores discriminem em função da idade dos trabalhadores com mais de 40 anos. Os empregadores também estão proibidos de retaliar contra os trabalhadores que se queixam da discriminação em razão da idade.a discriminação em razão da idade pode incluir::

• Não contratação de um indivíduo devido à sua idade.
• Disparo de um indivíduo, devido à idade
• Fazer alterações para um funcionário de compensação, termos, condições ou privilégios de emprego devido à idade
• a Classificação de um empregado, de tal forma que ele ou ela vai ser a negação de oportunidades devido à sua idade.

Título I do Americans with Disabilities Act de 1990

Esta seção do Americans with Disabilities Act (ADA) proíbe a discriminação com base em um indivíduo de deficiência, incluindo-retaliação a denúncias sobre discriminação com base na deficiência.a lei abrange vários tipos de discriminação por deficiência, tais como::

• Falha ao contratar alguém devido à sua deficiência
• Utilizando-se de normas que levar um indivíduo a ser discriminado com base na deficiência
• Negar benefícios devido a uma deficiência
• não fazer uma acomodação razoável para uma deficiência, desde que o alojamento não impõe um ônus indevido à entidade patronal

Seções 501 e 505 da Lei de Reabilitação de 1973

Estas são semelhantes Título I da ADA, exceto se aplicam a estas seções deficiência discriminação contra um funcionário do governo federal.a lei de Nova Jérsei contra a discriminação (LAD) proíbe as mesmas formas de discriminação que as diferentes leis impostas pelo COE. No entanto, a lei de Nova Jérsei também proíbe a discriminação com base na:

Esta lei abrange intencional de discriminação, tais como tratamento diferente ou declarações que refletem o viés discriminatório, e as políticas ou práticas que têm o efeito de discriminar grupos protegidos.para que uma política ou prática seja considerada não discriminatória, o empregador deve provar que a Política satisfaz uma necessidade comercial legítima que não pode ser servida com uma medida que não discrimine.a lei federal da família e da licença médica (FMLA) estabelece que os trabalhadores elegíveis têm direito a 12 semanas de licença sem vencimento e sem emprego por ano.os trabalhadores devem preencher os seguintes critérios para poderem beneficiar da licença FMLA::

funcionários Qualificados podem ir para qualquer um dos seguintes motivos:

os Empregadores poderão violar o seu direito de sair das seguintes maneiras:

Em um FMLA reclamação, você está proibido de recuperação de compensação para problemas emocionais ou punitivos. No entanto, pode recuperar os danos liquidados se a sua entidade patronal não puder demonstrar que agiu de boa fé. Os danos liquidados são iguais ao montante que você recupera no retorno perdido e pagamento adiantado.

New Jersey Family and Medical Leave Act

The New Jersey Family Leave Act (NJFLA) is very similar to the federal version, with many of the same requirements.no entanto, os critérios de elegibilidade dos empregados são ligeiramente diferentes, uma vez que os empregados têm de trabalhar apenas 1 000 horas nos 12 meses anteriores para ter direito a uma licença ao abrigo da NJFLA.ao contrário da lei federal, a NJFLA inclui um sogro sob a definição de família imediata. Isso significa que você pode tirar licença para cuidar de uma sogra ou sogro com uma condição de saúde grave.no entanto, enquanto a FMLA permite que os funcionários tirem férias para o tratamento de suas próprias condições de saúde, a lei de Nova Jersey não.ligue para os nossos advogados de Nova Jérsei em (800) 518-0508 .

estatutos de limitações para reivindicações de trabalho e Emprego

cada reivindicação por uma violação das leis federais ou estaduais do trabalho e do emprego tem um estatuto de limitações. O Estatuto estabelece um prazo durante o qual você deve apresentar uma reclamação, caso contrário você vai perder o direito de fazê-lo, e você vai perder a sua única oportunidade de perseguir a justiça e compensação que você merece.

estes são os estatutos de limitações para créditos ao abrigo das seguintes leis:

• Fair Labor Standards Act – dois anos a contar da data em que a causa de ação acumulada; três anos se você foi vítima de uma deliberada violação da lei
• New Jersey Leis de Salários e Horas – Dois anos, a partir de quando a causa da ação acumulados
• EEOC Declarações de 300 dias a partir da data discriminação teve lugar a uma reclamação com o EEOC
• New Jersey Lei Contra a Discriminação – de Dois anos a contar da data da discriminação
• Família e licença Médica de Lei – Dois anos a partir da data da infração; três se foi deliberada violação da lei

Algumas leis não especificar um estatuto de limitações, tais como o New Jersey Família Deixar de Agir. É por isso que você deve se reunir com um advogado de trabalho e emprego de Nova Jérsei imediatamente, uma vez que poderia ajudar a garantir que a sua reclamação é apresentada antes do estatuto de limitações expirar.contacte os nossos advogados de Nova Jérsia.você sofreu discriminação, retaliação ou outras ações de emprego que violam seus direitos como empregado?pode apresentar um pedido para recuperar uma indemnização e levar o seu empregador à justiça ao abrigo da lei federal ou estadual.os advogados do Lynch podem rever o seu pedido numa consulta legal gratuita e sem obrigação. Se você tiver uma reivindicação viável e decidir prosseguir, iniciaremos uma investigação abrangente para tentar construir um caso forte.contacte os nossos advogados de Nova Jérsia para uma consulta legal gratuita.