é a época do ano em que muitos pais trabalhadores estão se voltando para babysitters e babysitters para ajudá-los com o acolhimento de crianças. Não é fácil confiar os seus filhos aos cuidados de outra pessoa, por mais velhos que sejam. Reunimos as perguntas de entrevista que todos os pais devem fazer a uma babysitter antes de contratá-los para tornar o processo mais fácil para você. Ao tomar o tempo para entrevistar um candidato babysitting em pessoa com estas perguntas, bem como o elemento mais importante de confiar em seu instinto parental sobre uma pessoa, você será capaz de se sentir bem sobre o processo e a escolha que você faz.

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Qual é a sua experiência anterior de acolhimento de crianças?

Esta é uma pergunta óbvia, mas é tudo sobre os detalhes que o candidato pode fornecer no local. Qualquer um pode fazer a experiência em um currículo, mas você será capaz de dizer o quanto a pessoa gostava de estar com as crianças e quão perto eles estavam da família, ouvindo atentamente e fazendo perguntas de acompanhamento. Perguntar sobre os filhos dos clientes anteriores, tanto quanto personalidades, gostos e desgostos, e como eles fizeram com o sono e comer deve trazer para fora histórias candidas que lhe dará uma janela para as interações do candidato, bem como o seu investimento emocional nas famílias.por que quer trabalhar em creches?

é fácil responder com uma declaração sobre crianças amorosas. Esteja preparado para empurrar candidatos um pouco sobre isso e descobrir o que realmente agrada a eles sobre ser uma babá.está certificado em Primeiros Socorros e RCP?

isto é importante, especialmente se a babysitter vai passar longos e regulares períodos de tempo com os seus filhos. Se você realmente gosta do candidato e eles ainda não foram certificados, pergunte-lhes se eles estariam dispostos a fazê-lo antes de começar a trabalhar para você. Existem normalmente muitas opções para cursos de um dia. Se o candidato já tiver concluído um curso de primeiros socorros e RCP, peça-lhes que apresentem provas dessa certificação.pode fornecer referências?

certifique-se de pedir referências de outras famílias com quem tenham trabalhado. Se você está dando uma primeira chance a uma babá jovem, você pode pedir referências de treinadores, Líderes de clubes, ou outros adultos de confiança. Não há nada como uma conversa por telefone para realmente ouvir o que um empregador anterior se sente sobre o seu candidato.

fornecer – lhes vários cenários hipotéticos e perguntar como eles iriam lidar com cada situação.

estes tipos de perguntas podem colocar o candidato no local um pouco, mas é importante para você ver quão rapidamente uma babá pode pensar e responder em caso de emergência. Possíveis cenários incluem febres, cortes e hematomas, birras, recusa de ir para a cama, ansiedade por você sair, e discussões de irmãos. Sabes o que acontece na tua casa melhor do que ninguém, por isso não tenhas medo de expor esses cenários reais como um cenário de resolução de problemas.se tem uma criança ansiosa, este tipo de pergunta pode ser especialmente importante de se fazer. “Eu sugeriria que um pai com um filho que sofre de ansiedade de separação pergunte à babá:” como você lida com crianças que se apegam aos seus pais quando eles estão saindo? Sente-se confortável a segurar o meu filho enquanto saímos? Como vai ajudar o meu filho a assentar quando sairmos, e ele ou ela ainda está a chorar por nós?, “diz Colleen Wildenheaus, mãe de uma menina de 13 anos que sofre de ansiedade severa e TOC, e blogueira no Good Bye Anxiety, Hello Joy.

fazer perguntas relacionadas com o transporte.se o seu trabalho de babysitting não envolve o candidato que transporta as crianças para qualquer lugar, faça perguntas para entender quão confiável será o seu transporte de e para a sua casa. Se você precisa de uma babá que pode dirigir, pedir para ver a sua carta de condução e fazer perguntas detalhadas sobre o seu registro de condução. Se os seus filhos usam uma cadeirinha ou assento de reforço, tome o tempo para mostrar-lhes como funciona e, em seguida, pedir-lhes para mostrar-lhe o processo por conta própria.

descreva algumas das suas actividades favoritas que envolvem interagir com crianças na sua faixa etária.

obter detalhes relacionados com este tópico irá ajudá-lo a determinar se esta é uma babysitter que depende da TV ou do tempo do ecrã. Ouça a familiaridade com jogos, artesanato e jogos ao ar livre. Isso lhe dará uma janela para o quão familiar eles realmente são com o jogo e como eles podem ser criativos com seus filhos.

Partilhe as suas orientações gerais para o agregado familiar e pergunte-lhes se estão confortáveis com todos.

isto pode incluir Diretrizes para os adultos, bem como para as crianças relacionadas com coisas como não fumar, mudar fraldas regularmente, disciplina, tempo de tela, snacking, e sono ou tempo de repouso. Não hesite em partilhar demasiado. Queres saber mais cedo ou mais tarde se há um problema potencial.depois de ter feito todas as suas perguntas e se sentir completamente satisfeito, faça-os passar algum tempo supervisionado com os seus filhos. Esta é a melhor maneira de ver se eles são compatíveis. mais importante, confia no teu instinto! Se você se sentir bem sobre a entrevista e o tempo do candidato gasto com seus filhos, você pode se sentir confiante em Configurar um julgamento de babysitting tempo. Também é uma maneira rápida e fácil de chegar em uma noite curta e local de encontro ou um pouco de tempo para cuidar de você.ainda te estás a meter no baloiço das coisas este verão? Aqui estão as nossas principais dicas sobre a transição da programação escolar para o modo de Verão.