federalna ustawa o dyskryminacji w ciąży (PDA) zabrania pracodawcom dyskryminowania wnioskodawców lub pracowników ze względu na ciążę, poród lub powiązane warunki.
Jeśli uważasz, że twój pracodawca Cię zwolnił lub w inny sposób dyskryminował z powodu ciąży, możesz złożyć pozew o dyskryminację. Zanim jednak będziesz mógł, musisz wnieść oskarżenie o dyskryminację do Komisji ds. równych szans zatrudnienia (EEOC)i otrzymać prawo do pozwu.
dyskryminacja w ciąży w miejscu pracy
dyskryminacja w ciąży jest zabroniona w każdym aspekcie zatrudnienia. Na przykład pracodawca nie może:
- odmawia uznania wnioskodawcy, ponieważ jest w ciąży
- zwalnia pracownika, ponieważ jest w ciąży
- wymaga od pracownika, aby wziął urlop w określonym momencie ciąży, jeśli jest w stanie pracować i chce to kontynuować, lub
- odmawia pracownikowi możliwości zatrudnienia, takich jak szkolenia lub awanse, w oparciu o błędne przekonanie, że nie wróci do pracy po urodzeniu dziecka.
pracodawcy muszą traktować pracowników, którzy są tymczasowo niezdolni do pracy z powodu ciąży, tak jak traktują pracowników z inną tymczasową niepełnosprawnością, taką jak złamana noga lub zawał serca. Pracodawcy są zobowiązani do specjalnych ustaleń dla pracownic w ciąży, ale nie mogą im odmówić możliwości udostępnienia innym, którzy są tymczasowo niepełnosprawni. Na przykład, jeśli pracodawca oferuje pracownikom z tymczasową niepełnosprawnością Urlop z tytułu niepełnosprawności, tymczasową zmianę pracy lub inne zakwaterowanie, musi udostępnić te same świadczenia pracownicom w ciąży.
Wnieś oskarżenie o dyskryminację do EEOC
Jeśli uważasz, że twój pracodawca dyskryminował cię z powodu ciąży, możesz wnieść oskarżenie o dyskryminację do Federalnej Komisji ds. równych szans zatrudnienia (EEOC). W rzeczywistości musisz wnieść opłatę, jeśli chcesz złożyć pozew o dyskryminację; jest to wymóg prawny.
aby złożyć skargę, musisz podać kilka podstawowych informacji o sobie, swoim pracodawcy i tym, co się stało, co Twoim zdaniem było dyskryminujące. Musisz złożyć opłatę w ciągu 180 dni od incydentu dyskryminującego. Jeśli państwo lub lokalna agencja egzekwuje prawo dyskryminacji ciąży, termin ten jest przedłużony do 300 dni. Po otrzymaniu opłaty EEOC wyśle kopię do pracodawcy. EEOC może zaprosić Ciebie i twojego pracodawcę do mediacji w sporze, może zbadać twoje roszczenia lub nawet wszcząć postępowanie w Twoim imieniu (jest to niezwykle rzadkie). Jeśli zdecyduje, że nie dotrzymałeś terminu na wniesienie opłaty lub nie ma jurysdykcji nad Twoimi roszczeniami, EEOC może je odrzucić.
uzyskaj prawo do pozwu od EEOC
o ile nie planuje pozwu w Twoim imieniu, EEOC wyda ci prawo do pozwu po zakończeniu rozpatrywania Twojego roszczenia. Ten list po prostu stwierdza, że agencja zakończyła swoją pracę i możesz złożyć pozew. Jeśli wiesz, że chcesz pozwać, możesz w każdej chwili zażądać od EEOC prawa do pozwu. Jeśli od złożenia wniosku upłynęło więcej niż 180 dni, EEOC musi wydać pismo. Jeśli nie, EEOC wyda pismo, jeśli uzna, że nie zakończy dochodzenia Twoich roszczeń w ciągu 180 dni.
poszukaj pomocy prawnej
Po otrzymaniu prawa do pozwu musisz działać szybko. Masz tylko 90 dni na złożenie pozwu, jeśli chcesz to zrobić. To jeden z powodów, dla których warto porozmawiać z prawnikiem, nawet zanim złożysz oskarżenie. Prawnik może ocenić Twoją sprawę i przeanalizować możliwe wyniki z Tobą. Jeśli zdecydujesz się kontynuować, prawnik pomoże Ci negocjować z pracodawcą, złożyć skargę do EEOC i, jeśli to konieczne, złożyć pozew w celu ochrony Twoich praw.