America ’ s top airlines są uważane za jedne z najlepszych pracodawców w USA.być może dlatego konkurencja jest tak ostra dla miejsc pracy linii lotniczych. W 2017 Roku Delta Air Lines, Inc. (DAL) otrzymał 200 000 wniosków na około 1000 stanowisk stewardessy, co oznacza, że zatrudniono mniej niż 1% kandydatów. Matematycznie mówiąc, oznacza to, że pięć razy trudniej jest dostać pracę stewardessy w Delta niż dostać się na Harvard, który zazwyczaj ma wskaźnik akceptacji 5,4%.

korzyści mogą być wyjątkowe, w tym bezpłatne podróże, dobre wynagrodzenie, hojne świadczenia, a w wielu przypadkach godna równowaga między pracą a życiem prywatnym. Istnieje 12 głównych amerykańskich linii lotniczych i mnóstwo regionalnych przewoźników do wyboru, jeśli szukasz kariery w branży.

Southwest Airlines Co.

Jeśli bezpieczeństwo pracy jest twoim priorytetem, pokochasz Southwest. W ciągu 45 lat działalności firma nigdy nie zwolniła ani jednego pracownika. (Obecnie jest ich ponad 53,5 tys.)

Southwest znajduje się również na liście Forbes Top 50 employers’ list i został wyróżniony Nagrodą Glassdoor Employees’ Choice Award. Większość pracowników wymieniała elastyczność i kulturę uznania jako powody, dla których uwielbiali pracować w Southwest.

firma ma hojną politykę bezpłatnych lub obniżonych cen podróży, w tym program karnetów dla gości, dzięki czemu pracownicy mogą „dzielić się miłością” z osobami nieobjętymi programem lotów zależnych.

firma pokrywa do 9,3% kwalifikowanych składek 401(k) i ma plan zakupu akcji pracowniczych. Według strony internetowej firmy, świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego kosztują zaledwie $15 miesięcznie dla medycyny, stomatologii i wzroku.

Delta Air Lines Sp. z o. o. (DAL)

Delta tworzy listę Glassdoor 2019 Best Places to Work i zdobyła nagrodę Employees’ Choice Award za najlepsze miejsce do pracy w 2016 roku.

Jeśli kochasz ideę darmowych podróży, Delta ma jeden z bardziej hojnych planów w branży. Małżonkowie, dzieci, rodzice, a nawet przyjaciele kwalifikują się do bezpłatnych lub obniżonych cen podróży do miejsc docelowych firmy na całym świecie.

plan emerytalny Delta jest dość hojny, z automatyczną składką 2% i 100% dopasowaniem do 6% kwalifikowanego wynagrodzenia.

jest też podział zysków. W 2016 roku firma wypłaciła swoim pracownikom ponad miliard dolarów w postaci premii z tytułu dzielenia się zyskiem. Ubezpieczenia medyczne, dentystyczne i wizjonerskie oraz elastyczne konto wydatków i opcjonalne ubezpieczenie niepełnosprawności dopełniają korzyści.

Delta zatrudnia obecnie około 80 000 osób na całym świecie.

JetBlue Airways Corp. (JBLU)

JetBlue często zajmuje pierwsze miejsce na liście najlepszych pracodawców Forbes w kategorii Transport i logistyka. Konkurencja jest ostra o pracę z ulubionymi ekonomicznymi liniami lotniczymi kraju. Ma tylko około 20 000 pracowników, a wskaźnik akceptacji dla wnioskodawców wynosi około 5%.

JetBlue oferuje kompleksowy pakiet świadczeń ubezpieczeniowych, emerytalnych i Profit-sharing. Oprócz bezpłatnych podróży JetBlue, pracownicy otrzymują loty rezerwowe o obniżonej stawce na innych głównych liniach lotniczych.

wynagrodzenie wydaje się być nieco niskie w porównaniu z innymi przewoźnikami, ale pracownicy wydają się myśleć, że kultura korporacyjna i korzyści są warte kompromisu.

United Continental Holdings, Inc. (UAL)

nie da się zaprzeczyć, że United miało poważne problemy po fuzji z Continental w 2010 roku, a klienci wyrazili swoje niezadowolenie. Potem prezes firmy ustąpił po dochodzeniu Departamentu Sprawiedliwości w sprawie jego interesów. W tym kontekście nic dziwnego, że morale pracowników spadło. Jednak nowy dyrektor generalny Oscar Munoz potraktował jako priorytet zaangażowaną i szczęśliwą siłę roboczą, a jego wysiłki się opłaciły.

Ostatnio United konsekwentnie otrzymuje wysokie oceny od swoich pracowników, którzy doceniają elastyczność firmy, możliwości rozwoju i rozwoju oraz hojne korzyści.

stawki płac są niezmiennie jednymi z najwyższych w branży. Oprócz bezpłatnych podróży, solidnego planu emerytalnego i podziału zysków, pracownicy mają prawo do premii za zadowolenie klienta i przybycie na czas.

firma zatrudnia obecnie około 80 000 pracowników.